C男认为自己工作辛苦却不受上司赏识,还受同事排挤,于是自暴自弃,从毒品中寻求安慰。C男的表现是什么心理?( )A、空虚求刺激心理B、及时行乐心理C、认同心理D、报复心理
题目
C男认为自己工作辛苦却不受上司赏识,还受同事排挤,于是自暴自弃,从毒品中寻求安慰。C男的表现是什么心理?( )
A、空虚求刺激心理
B、及时行乐心理
C、认同心理
D、报复心理
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参考答案和解析
参考答案：A，B
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第1题：
上司交给你一项工作，他说你能够完成。在你自己看来，这项工作已经超出了自己的能力范围，难以做好。这时，你会（ ）。
(A)不接受任务，向上司说明自己的情况
(B)不接受任务，说明情况，并向上司推荐其他更好的人选
(C)接受任务，但向上司说明，如果万一完不成任务，不能责备自己
(D)接受任务，认为这是对得起上司信任的表现答案：A解析： -
第2题：
在日常生活和工作中，人们遭受挫折后有时会找理由自我安慰，以降低挫折感，恢复心理平衡，这是心理防御机制中心的“合理化”方法，下列不属于采用这种方法进行心理防御的是（ ）A．小朱上班途中发现包裹被盗，笑着说破财免灾
B．小邢的请求被同事拒绝，认为同事肯定有自己的难处
C．小范竞争上岗未能如愿，心想这个辛苦的岗位不干也罢
D．小马因工作失误受到批评，感觉领导在利用职权公报私仇答案：D解析：A、B、C三项均属于遭受挫折后找理由降低自身挫折感，符合定义。D项，小马感觉领导利用职权公报私仇并没有降低自身挫败感，也无法恢复心理平衡，不属于“合理化”方法，不符合定义，当选。 -
第3题：
2、某人因上司的赏识而被提拔为主管，但上任之后却得不到同事们的支持，与同级之间的关系也远不如从前。此时，上司交给他的部门一项时间性很强的工作，此部门的人员均为精兵强将，对于做这样的工作根本不在话下。这位主管应当如何去开展工作？（）
A．首先应当与下属进行充分的沟通，取得他们的支持，同心协力才能搞好工作
B．这位主管应当利用自己的法定决策权和奖赏权，指挥并命令下属去完成工作
C．去找上司，从上司那里得到更多的支持
D．多关心下属，了解他们的需求，以此来激发他们的各种积极性
这位主管应当利用自己的法定决策权和奖赏权，指挥并命令下属去完成工作 -
第4题：
企业从员人员协调与上司之间的关系，其正确的做法是（）。
A如果认为上司委派自己的工作不合理，可以直接拒绝
B对上司委派而自己干不了或干不好的工作，不能推辞
C尊重上司的隐私，不在背地议论上司
D对上司的错误指责，要敢于当面争辩以维护自身权益答案：A解析： -
第5题：
在日常生活和工作中，人们遭受挫折后有时会找理由自我安慰，以降低挫折感，恢复心理平衡，这是心理防御机制中心的“合理化”方法，下列不属于采用这种方法进行心理防御的是：A.小朱上班途中发现包裹被盗，笑着说破财免灾
B.小邢的请求被同事拒绝，认为同事肯定有自己的难处
C.小范竞争上岗未能如愿，心想这个辛苦的岗位不干也罢
D.小马因工作失误受到批评，感觉领导在利用职权公报私仇答案：B解析：心理防御机制中的“合理化”是指个体无意识地用似乎合理的解释来为难以接受的情感、行为、动机辩护，以使其可以接受，以求得心理平衡。合理化有三种表现：酸葡萄心理、甜柠檬心理和推诿。
B项符合题意：小邢对同事提出要求被同事拒绝，认为是同事有自己的难处，这是对同事的体谅和理解，不属于心理防御机制中的“合理化”。
A项不符合题意：小宋丢了东西安慰自己破财免灾，跟“塞翁失马，焉知非福”异曲同工，这是典型的甜柠檬心理，即当得不到葡萄而只有柠檬时，就说柠檬是甜的，用来美化被满足的动机。
C项不符合题意：小范未能竞争到想要的岗位，就说岗位太辛苦不做也罢，即把得不到的东西说成是不好的，属于典型的“得不到葡萄说葡萄酸”的酸葡萄心理，符合题干中找理由自我安慰，降低挫折感等表述，属于心理防御机制中的“合理化”。
D项不符合题意：小马因为自己的失误而受到批评，却认为是领导公报私仇，这是将自己受到批评这件事的责任推给其他人，是典型的推诿，即将个人的缺点或失败，推诿于其他理由，找人担待其过错。
本题为选非题，故正确答案为B。