变革型领导包含()四个维度。A.个人魅力、号召力、敏锐性和德行垂范B.知识、品格、情感和个人特质C.能力、知识、情感和态度D.领导魅力、感召力、智力激发和个人化关怀

题目
变革型领导包含()四个维度。

A.个人魅力、号召力、敏锐性和德行垂范

B.知识、品格、情感和个人特质

C.能力、知识、情感和态度

D.领导魅力、感召力、智力激发和个人化关怀

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1.在领导方式中，()领导方式是占据主导地位的领导方式A. 交易型B. 魅力型C. 变革型D. 专断型

2.领导变革的主要内容包括()。A、领导制度变革B、领导方式变革C、领导环境变革D、领导理论变革E、领导观念变革

3.情景领导模式根据维度组合成不同的领导风格,它们是( )。A．指导型B．推销型C．支持型D．参与型E．授权型

4.评价环境与生态创新的维度包含()。A、设计维度B、用户维度C、治理维度D、产品服务维度

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  • 第1题：

    伯恩斯把领导分为两种类型，这两种类型是（ ）。


    A.交易型和合作型

    B.交易型和变革型

    C.合作型和指导型

    D.变革型和指导型

    答案：B
    解析：
    本题考查交易型和变革型领导理论。

    伯恩斯把领导分为交易型和变革型领导，B项正确；

    指导型是决策风格的类型之一，CD项错误；

    合作型领导在教材不涉及，A项不符合题意。

  • 第2题：

    关于交易型和变革型领导的说法，正确的有( )。


    A.交易型领导强调任务的明晰度、工作的标准和产出

    B.交易型领导很关注任务的完成及员工的顺从

    C.变革型领导更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效

    D.变革型领导能为组织制定明确的愿景

    E.变革型领导更多地通过自己的领导风格来影响员工和团队的绩效

    答案：A,B,D,E
    解析：
    本题考查交易型领导理论和变革型领导理论。

    交易型领导理论的观点有：（1）强调任务的明晰度、工作的标准和产出（2）关注任务的完成以及员工的顺从（3）依赖组织的奖惩制度来影响员工的绩效AA、B项正确。

    变革型领导理论的观点有：（1）强调理想与组织价值观（2）为组织制定明确的愿景，通过领导风格来影响员工和团队的绩效。D、E项正确。

    C项中，不是变革型领导更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效，而是交易型，错误。

  • 第3题：

    【多选题】根据任务导向与员工导向、灵活与稳定四个维度，可以将组织文化分为哪四个类型？

    A．权力型文化

    B．学习型文化

    C．参与型文化

    D．效果型文化

    E．秩序型文化


    D

  • 第4题：

    关于交易型和变革型领导的说法，正确的是()。

    A.交易型领导强调任务的明晰度、工作的标准和产出
    B.交易型领导很关注任务的完成及员工的顺从
    C.变革型领导更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效
    D.变革型领导能为组织制定明确的愿景
    E.变革型领导更多地通过自己的领导风格来影响员工和团队的绩效

    答案：A,B,D,E
    解析：
    交易型领导强调任务的明晰度、工作的标准和产出，他们很关注任务的完成以及员工的顺从．这些领导更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效。改变型领导能够为组织制定明确的愿景，他们更多地通过自己的领导风格来影响员工(如增强员工的动机)和团队(如调解团队内部的冲突)的绩效。

  • 第5题：

    简述MBTI性格理论的四个维度及其包含的内容


    能量获得途径;注意力的指向;决策判断方式;采取行动方式

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