人力资源测评的最直接功能()。A、鉴定功能B、预测功能C、诊断功能D、导向功能

题目
人力资源测评的最直接功能()。

A、鉴定功能

B、预测功能

C、诊断功能

D、导向功能

相似考题

1.企业信息化水平的测评,最简单的定量测评方法是简单平均法,最简单的定性测评方法就是评比打分法。()此题为判断题(对，错)。

2.以开发素质潜能与组织人力资源开发为目的的测评称之为配置型测评。()此题为判断题(对，错)。

3.人力资源测评的功能是什么?

4.关于选拔性测评,下列说法正确的是( )。A. 是一种以选拔优秀人才为目的的素质测评B. 是人力资源管理活动中经常进行的一种素质测评C. 是在合格者之中进行选择的一种素质测评D. 特别强调测评的区分功能E. 标准的刚性很强

参考答案和解析
参考答案：A
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  • 第1题：

    以下哪个不属于人力资源测评的功能()。

    A、鉴定功能

    B、预测功能

    C、诊断功能

    D、定位功能


    参考答案：D

  • 第2题：

    品德测评的主要功能包括评定功能、区分功能、反馈功能、教育功能、预测功能，其中教育功能是最显著的功能。

    A对

    B错


    错
    略

  • 第3题：

    3、下列哪一项不是现代企业人力资源管理的基本功能（）

    A．获取

    B．整合

    C．测评

    D．保持


    未达到法定就业年龄，但正在从业的青少年

  • 第4题：

    鉴定功能是人力资源测评最直接的功能。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：正确

  • 第5题：

    2、（）是对人力资源管理水平最直接、最残酷的检验，会让人力资源管理的任何失误付出最快最昂贵的代价，也会赋予优秀者最直接、最高昂的回报。

    A．和平

    B．战争

    C．天灾

    D．人祸


    正确

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