人力资源招聘就是根据单位的发展需要,运用各种招聘途径,招募所需要的人才。()此题为判断题(对，错)。

题目
人力资源招聘就是根据单位的发展需要,运用各种招聘途径,招募所需要的人才。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.组织人力资源招聘总是受一定组织的用人理念、组织发展需要和组织现有状况所引导。()

2.与其他招募方法相比，电子招募的优点是（）。A.可以快速、广泛地传递招聘信息 B.收益成本比相对较高 C.大大增加人力资源部门的工作量 D.招聘信息仅会传递到目标招聘人群 E.减少求职者和招募者的旅行需要

3.具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()A:校园招聘B:网络招聘C:内部招募D:外部招募

4.A公司为了公司的发展需要引进一名回国博士。人力资源部采用最捷径的方法是（ ）。A．中介招聘B．校园招聘C．猎头公司D．回国人员招聘会

更多“人力资源招聘就是根据单位的发展需要,运用各种招聘途径,招募所需要的人才。() ”相关问题

  • 第1题：

    适用于招募发展潜力大的优秀新人才的招聘渠道是()。

    A:人才招聘会
    B:大专院校和职业学校
    C:职业介绍所
    D:就业服务中心

    答案：B
    解析：
    企业派人员到大专院校招聘应届生，与求职者面谈。有的邀请候选者预先到企业实习。这种方法的特点是双方了解较充分，挑选范围和方向集中，效率较高，但应聘者流动性过大，有时需支付其差旅费和实习费。这种方法适用于招募发展潜力大的优秀新人才。A项，人才招聘会适用于招聘初中级人才，或急需用工的情况。CD两项，职业介绍所与就业服务中心适应于招聘初中级人才，或急需用工的情况。

  • 第2题：

    以下招聘方法属于内部招聘的有（）

    A．人事记录

    B．广告招募

    C．人才市场招募

    D．校园招聘


    BCD

  • 第3题：

    企业招募高级管理人才，比较有效的途径是校园招聘


    猎头公司

  • 第4题：

    具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()。

    A:校园招聘
    B:网络招聘
    C:内部招募
    D:外部招募

    答案：D
    解析：
    本题考查的是外部招募的特点。

  • 第5题：

    6、根据招募方式的不同，可以将招募模式分为（）和（）。

    A．内部招聘

    B．外部招聘

    C．优先招聘

    D．延后招聘


    BE

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