薪酬管理中的四大决策是指()、()、()和()。

题目
薪酬管理中的四大决策是指()、()、()和()。

相似考题

1.()、()和()是薪酬管理过程中的三大核心决策。A、薪酬额度B、薪酬体系C、薪酬水平D、薪酬结构E、薪酬标准。

2.薪酬管理过程中三大支持决策：()、()和()。A. 薪酬形式B. 特殊群体薪酬C. 薪酬控制D. 薪酬管理E. 薪酬标准

3.薪酬管理中的重要决策是()。A、薪酬体系决策B、薪酬水平决策C、薪酬结构决策D、管理政策决策

4.()的主要任务是确定企业的基本薪酬的基础是什么。A、薪酬管理政策决策B、薪酬结构决策C、薪酬体系决策D、薪酬水平决策

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  • 第1题：

    薪酬管理中的四大决策是指()。

    A、体系、水平、构成、政策

    B、体系、水平、结构、政策

    C、基本薪酬、可变薪酬、间接薪酬、全面薪酬

    D、职位薪酬、技能薪酬、能力薪酬、综合薪酬


    正确答案：B

  • 第2题：

    下面关于薪酬战略说法不正确的是（ ）

    A.薪酬战略不仅指薪酬决策，也包含薪酬管理
    B.并非所有的薪酬决策都是薪酬战略
    C.薪酬技术与业务管理方面的决策属于薪酬战略
    D.对组织绩效有重大影响的战略性薪酬决策属于薪酬战略

    答案：C
    解析：
    薪酬战略不仅指薪酬决策，也包含薪酬管理。并非所有的薪酬决策都是薪酬战略，薪酬技术与业务管理方面的决策不属于薪酬战略，只有对组织绩效有重大影响的战略性薪酬决策才属于薪酬战略知识点：薪酬计划的制定

  • 第3题：

    3. 薪酬管理决策的主要内容包括（）。A.薪酬体系决策 B.薪酬水平决策 C.薪酬结构决策 D.薪酬政策决策


    薪酬体系决策;薪酬水平决策;薪酬结构决策;薪酬管理政策决策

  • 第4题：

    薪酬管理涉及两个方面：一是薪酬设计的科学化和薪酬决策的透明度，即薪酬决策在多大程度上向所有员工公开；二是（ ），即员工在多大程度上参与设计和管理薪酬制度。

    A.员工理想度
    B.员工职业生涯
    C.员工参与度
    D.员工与管理

    答案：C
    解析：
    薪酬管理是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少运行过程中的偏差。薪酬管理涉及两个方面：
    一是薪酬设计的科学化和薪酬决策的透明度，即薪酬决策在多大程度上向所有员工公开；
    二是员工参与度，即员工在多大程度上参与设计和管理薪酬制度。薪酬管理的意义在于，薪酬管理将会对员工满意度和薪酬决策的参与性产生直接影响。

  • 第5题：

    5、实践中的四大薪酬体系模式是指？

    A．市场导向的薪酬体系

    B．能力导向的薪酬体系

    C．职位导向的薪酬体系

    D．业绩导向的薪酬体系


    市场导向的薪酬体系;能力导向的薪酬体系;职位导向的薪酬体系;业绩导向的薪酬体系

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