物业服务企业的招聘根据企业发展战略.().业主构成情况.收入与消费倾向.消费特点等制定招聘计划A.竞争对手职工人数B.管辖项目类型C.企业经营目标D.物业面积的大小
题目
物业服务企业的招聘根据企业发展战略.().业主构成情况.收入与消费倾向.消费特点等制定招聘计划
A.竞争对手职工人数
B.管辖项目类型
C.企业经营目标
D.物业面积的大小
相似考题
参考答案和解析
答案：BD
更多“物业服务企业的招聘根据企业发展战略.().业主构成情况.收入与消费倾向.消费特点等制定招聘计划 ”相关问题
-
第1题：
你是某物业管理公司人力资源部经理。负责人员招聘工作。请说明物业服务企业招聘计划包括哪些内容?物业服务企业招聘计划的内容有：(1)计划招聘人数和人员结构，包括专业结构、学历结构。(2)各类人员的招聘条件。(3)招聘信息发布的时间、方式和范围。(4)招聘的渠道。(5)招聘方法。
答案：解析： -
第2题：
共用题干
某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料，制定2015年员工招聘计划和员工使用计划。经过调查研究，确认该企业的人员变动矩阵如下表所示。
该企业制定的员工招聘计划属于()。
A:短期规划
B:中期规划
C:长期规划
D:总体规划答案：A解析：马尔可夫模型是用来预测具有时间间隔（如一年）的时间点上，各类人员分布状况的方法。题中所给的表格表示，在2015年里，有70%的生产主管仍留在原工作岗位上，10%被提升为生产经理，10%被降职为生产工人，另有10%离职；有10%的生产工人被提升为生产主管。所以2015年生产主管的内部供给人数=10*70%+100*10%=17（人）。
企业可以采用的人力资源需求预测方法有：管理人员判断法、德尔菲法、转换比率分析法和一元回归分析法。D选项，管理人员接续计划法属于人力资源规划的内容。
按照规划时间的长短，企业的人力资源规划可以分为短期规划、中期规划和长期规划。一般来说，短期规划是指1年或1年内的规划，长期规划是指时间跨度为5年或5年以上的规划，中期规划一般为1～5年的时间跨度。本题制定的是2015年一年的员工招聘计划和员工使用计划，属于短期规划。
员工使用计划的目标是部门编制、员工结构优化、绩效改善、合理配置、职务轮换幅度等。 -
第3题：
【多选题】物业管理企业的招聘内容包括（）和招聘方法。
A．计划招聘人员总数和人员结构
B．各类人员的招聘条件
C．招聘信息发布的时间、方式与范围
D．招聘的渠道
前期物业管理 -
第4题：
物业服务企业制订招聘计划应考虑的因素是( )。A:企业发展战略
B:管辖项目类型
C:物业面积的大小和业主构成情况
D:项目所属区域
E:收人与消费倾向、消费特点答案：A,B,C,E解析： -
第5题：
某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料，制定2015年员工招聘计划和员工使用计划。经过调查研究，确认该企业的人员变动矩阵如下表所示。
该企业制定的员工招聘计划属于（ ）。A、短期规划
B、中期规划
C、长期规划
D、总体规划答案：A解析：本题考察第七章第一节人力资源规划的含义与内容知识点。员工招聘计划属于短期规划。