企业为员工上缴社会保险具有()。A、自主性B、强制性C、自愿性D、自觉性

题目
企业为员工上缴社会保险具有()。

A、自主性

B、强制性

C、自愿性

D、自觉性

相似考题

1.某外商投资企业拒绝参加社会保险,外方老板的理由:我已经在保险公司花钱给每个员工买了两份商业保险,员工的人身与财产安全已经得到了充分的保障,无需再买社会保险了。对此,下列说法正确的是A.商业保险不可以代替社会保险B.我国的社会保险法不适用于外资企业C.参加社会保险具有强制性,是应参加企业的义务D.参加社会保险应遵从员工的意愿

2.企业只要在劳动合同中写明“可以不交社会保险”,就可以不为员工缴纳社会保险。()此题为判断题(对，错)。

3.某市劳动保障监察大队在检查中发现一外商投资企业在与员工签订的劳动合同中规定员工只领取货币工资，社会保险费包括在工资之中，由员工自行参加社会保险。请问该外商投资企业上述行为违反了什么规定?

4.员工社会保险与商业保险的最大区别在于社会保险具有强制性和社会性。()

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  • 第1题：

    ()是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。

    A:工资
    B:薪酬
    C:社会保险
    D:红利

    答案：B
    解析：
    本题考查的是薪酬的定义。

  • 第2题：

    企业为员工缴纳的各种社会保险属于( )。

    A、基本薪酬
    B、补偿薪酬
    C、激励薪酬
    D、间接薪酬

    答案：D
    解析：
    间接薪酬：给于员工的一般不直接以货币形式发放，但可以转化为货币或可以用货币计量的各种福利、待遇、服务和消费活动。也称为福利薪酬或员工福利。比如企业为员工缴纳的社会保险、免费工作午餐、班车接送等等。

  • 第3题：

    15、下列哪些不属于企业的法律责任范畴（）

    A．为员工购买社会保险

    B．尊重消费者

    C．与员工签订劳动合同

    D．减少不必要的包装物


    灵活性

  • 第4题：

    下列员工福利中，属于企业补充福利的是()。

    A:社会保险
    B:法定假期
    C:员工服务计划
    D:住房公积金

    答案：C
    解析：
    企业补充福利包括：①收入保障计划。旨在提高员工的现期收入或未来收入水平的福利计划。主要包括企业年金、集体人寿保险计划、住房援助计划及健康医疗保险计划。②员工服务计划。企业除以货币形式为员工提供福利以外，还为员工或员工家庭提供旨在帮助员工克服困难和支持员工事业发展的直接服务的福利形式。主要包括雇员援助计划、员工咨询计划、教育援助计划、家庭援助计划、家庭生活安排计划、其他福利计划。

  • 第5题：

    有关福利的实物支付的表述，不正确的是()

    A.增加实物支付，企业可以减少社会保险的上缴额
    B.实物支付变相地提高了个人所得税的纳税起点
    C.实物支付可以满足企业员工实际生活消费的需要
    D.从社会角度看，实物支付可增加就业，改善生活质量

    答案：C
    解析：
    实物支付是普遍存在的福利支付方式，原因在于：(1)实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而降低人工成本。增加实物支付，企业可以减少社会保险的上缴额。(2)实物支付变相地提高了个人所得税的纳税起点。(3)从社会角度看，实物支付可增加就业，改善居民的生活质量。

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