典型的宽带薪酬结构的薪资等级数量为()。A、1-2个B、4-8个C、9-12个D、12个以上

题目
典型的宽带薪酬结构的薪资等级数量为()。

A、1-2个

B、4-8个

C、9-12个

D、12个以上

相似考题

1.某寿险公司决定改革企业的薪酬结构， 主要的思路是压缩薪酬等级的数量， 拉大同一个薪酬区间的上下浮动范围， 从原来一个包括 200 种职位以及 20 多个薪酬等级的薪酬结构， 转变为只有 100 多种职位和 10 个变动幅度较大的薪酬等级的结构， 关于该公司新的薪酬结构， 正确的说法是( )。① 这种薪酬结构属于典型的宽带型薪酬结构② 这种薪酬结构弱化了职位等级对薪酬决定的作用， 突出了技能、 能力等因素的作用③ 这种薪酬结构更为重视薪酬的内部公平性， 而不是薪酬的外部竞争性④ 这种薪酬结构为企业调整员工的工作岗位以及薪酬增长空间提供了更大的灵活性A. ①②④B. ①③④C. ①②③D. ②③④

2.一个完整的薪资结构包括的内容有()A.薪资的等级数量B.薪资的最高等级C.同一薪资等级内部的薪资变化范围D.相邻两个薪资等级之间的交叉与重叠关系

3.关于宽带薪酬的说法，正确的是()。A:宽带薪酬制度比传统的薪酬制度的薪酬等级数目更多 B:宽带薪酬结构中每个薪酬的等级的变化范围很小，最高值和最低值之间的区间变动比例在20%以内 C:宽带薪酬制度适用于所有类型的企业 D:宽带薪酬制度有利于引导员工重视个人技能和能力的提高

4.关于宽带薪酬,正确的说法是()。A.宽带薪酬结构中各薪酬等级变化范围很小，最高值和最低值间的变动率在20%以内B.宽带薪酬制度有利于引导员工重视个人技能和能力的提高C.宽带薪酬制度适用于所有类型的企业D.宽带薪酬制度比传统的薪酬制度的薪酬等级数目更多

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  • 第1题：

    下列关于宽带薪酬的说法，错误的是()。

    A:宽带薪酬制度比传统薪酬制度的薪酬等级数目更少
    B:宽带薪酬结构中每个薪酬等级的变动范围较宽
    C:宽带薪酬制度适用于所有类型的企业
    D:宽带薪酬制度有利于引导员工重视个人技能和能力的提高

    答案：C
    解析：
    宽带薪酬并不适合所有的企业，一般来说，它在那种新型的“无边界”组织以及强调低专业程度、多职能职位、跨部门流程、技能工种的团队型组织中能够发挥较大的作用。

  • 第2题：

    宽带方式构建薪酬结构包括()。

    A.确定宽带的数量
    B.确定宽带内的薪酬浮动范围
    C.宽带内横向岗位轮换
    D.做好任职资格工作
    E.做好薪酬评级工作

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第3题：

    2、薪酬结构的内容不包括以下哪项

    A．薪资的变动范围

    B．薪资等级数量

    C．薪资水平

    D．薪资差距


    薪资水平

  • 第4题：

    下列关于宽带式薪酬结构的说法，正确的有（ ）。

    A.宽带式薪酬结构是对传统垂直性薪酬结构的一种改进或替代
    B.宽带式薪酬结构能够更好地支持扁平化组织结构
    C.宽带式薪酬结构不利于企业内部员工的晋升
    D.宽带式薪酬结构下，薪酬等级相对于传统的薪酬制度会少很多
    E.宽带式薪酬结构可以适用于所有企业

    答案：A,B,C,D
    解析：
    虽然宽带式薪酬能够为企业经营管理发挥很大作用，但宽带薪酬并不适合所有企业。选项E错误。

  • 第5题：

    宽带方式构建薪酬结构包括（ ）。

    A.确定宽带的数量
    B.确定宽带内的薪酬浮动范围
    C.宽带内横向岗位轮换
    D.做好任职资格工作
    E.做好薪酬评级工作

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    构建薪酬结构，反映受到良好培训的员工在其工作达到规定标准时应该得到的薪酬。①确定宽带的数量；②确定宽带内的薪酬浮动范围；③宽带内横向岗位轮换；④做好任职资格及薪酬评级工作。

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