薪酬设计的目标()。A.提高效率B.改进产品或服务质量C.满足利益相关者的利益D.控制劳动力成本

题目
薪酬设计的目标()。

A.提高效率

B.改进产品或服务质量

C.满足利益相关者的利益

D.控制劳动力成本

相似考题

1.职位薪酬体系设计的基本步骤是()①明确企业基本现状及战略目标②薪酬调查③工作分析及工作评价④薪酬结构设计⑤薪酬预算与控制⑥确定薪酬水平A.①③②⑥④⑤ B.②①③④⑤⑥ C.④①②⑥⑤③ D.①②④⑤③⑥

2.职位薪酬体系设计的基本步骤是（）。①明确企业基本现状及战略目标②薪酬调查③工作分析及工作评价④薪酬结构设计⑤薪酬预算与控制⑥确定薪酬水平A.①③②⑥④⑤ B.②①③④⑤⑥ C.④①②⑥⑤③ D.①②④⑤③⑥

3.薪酬体系设计的第一步是()。A:进行工作分析与职位评价 B:进行市场薪酬调查 C:确定企业的薪酬水平 D:明确企业状况及战略目标

4.职位薪酬体系设计的基本步骤的首要环节是()。A.工作分析及工作评价 B.明确企业基本现状及战略目标 C.薪酬调查 D.薪酬结构设计

参考答案和解析
正确答案：A,B,C,D
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  • 第1题：

    团队薪酬模式设计的种类包括（ ）。

    A.团队宽带薪酬模式设计
    B.自助式团队薪酬模式设计
    C.团队薪酬的目标管理模式设计
    D.基于技能的薪酬模式设计
    E.基于市场的薪酬模式设计

    答案：A,B,C
    解析：
    不同团队薪酬模式的设计种类包括：团队宽带薪酬模式设计、自助式团队薪酬模式设计、团队薪酬的目标管理模式设计。

  • 第2题：

    在薪酬体系设计中，明确企业基本现状及战略目标后的步骤为（ ）。

    A.薪酬调查
    B.工作分析及职位评价
    C.薪酬结构设计
    D.确定薪酬水平

    答案：B
    解析：
    本题考查薪酬体系设计的基本步骤。薪酬体系设计的基本步骤包括：明确企业基本现状及战略目标、工作分析及职位评价、薪酬调查、确定薪酬水平、薪酬结构设计、薪酬预算与控制。

  • 第3题：

    薪酬制度设计的内容有（）

    A、薪酬策略设计
    B、薪酬体系设计
    C、薪酬水平设计
    D、薪酬结构设计
    E、薪酬标准设计

    答案：A,B,C,D
    解析：
    薪酬制度设计主要指薪酬策略设计、薪酬水平设计、薪酬体系设计、薪酬结构设计等。

  • 第4题：

    薪酬制度体现为企业（ ）、任务和手段的选择。

    A.对薪酬管理的设计政策
    B.对薪酬管理内容的体现
    C.对薪酬管理运行的目标
    D.对薪酬管理水平的体现

    答案：C
    解析：
    具体地说，薪酬制度体现为企业对薪酬管理运行的目标、任务和手段的选择，包括企业对员工薪酬所采取的竞争策略、公平原则、薪酬成本与预算控制方式等内容。基于以上定义，薪酬制度是一个比较宽泛的概念，它涉及企业的薪酬战略、薪酬体系、薪酬结构、薪酬政策、薪酬水平以及薪酬管理等方方面面的内容。

  • 第5题：

    薪酬体系的设计首先要体现（）

    A、公平效率合法的目标
    B、劳动的基本形态
    C、公司战略
    D、薪酬战略

    答案：B
    解析：
    薪酬体系首先要体现劳动的基本形态。

  • 第6题：

    简述薪酬设计的目标。
    （1）提高效率。
    （2）改进产品。
    （3）改进服务质量。
    （4）满足利益相关者的利益。
    （5）控制劳动力成本。
    略

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