面谈的注意事项()。A.负面反馈“给希望”B.批评表扬“三七开”C.讲事实，避免套话D.以解决问题为重

题目
面谈的注意事项()。

A.负面反馈“给希望”

B.批评表扬“三七开”

C.讲事实，避免套话

D.以解决问题为重

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1.临床心里咨询的技巧中，面谈过程中注意事项不涉及的是A.善于倾听B.应答审慎C.严守秘密D.极端热忱E.施加影响

2.临床心理咨询的技巧中，面谈过程中注意事项不涉及的是A、善于倾听B、应答审慎C、严守秘密D、极端热忱E、施加影响

3.以下是面谈的准备的内容( )。A面谈的目的B面谈的对象C面谈的地点和时间D面谈的内容E面谈的方式

4.有三种面谈的形式或用来收集工作分析资料，它们是（ ）。A．个别面谈、集体面谈、管理人员面谈B．个别面谈、集体面谈、下属人员面谈C．个别面谈、下属面谈、管理人员面谈D．下属面谈、集体面谈、管理人员面谈

参考答案和解析
正确答案：A,B,C,D
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  • 第1题：

    有三种面谈的形式可用来收集工作分析资料，它们是____。

    A、个别面谈、集体面谈、管理人员面谈

    B、个别面谈、集体面谈、下属人员面谈

    C、个别面谈、下属面谈、管理人员面谈

    D、下属面谈、集体面谈、管理人员面谈


    参考答案：A

  • 第2题：

    绩效面谈的类型包括（）

    A、绩效计划面谈
    B、绩效指导面谈
    C、绩效考评面谈
    D、绩效改进面谈
    E、绩效反馈面谈

    答案：A,B,C,E
    解析：
    绩效面谈的类型包括绩效计划面谈、绩效指导面谈、绩效考评面谈、绩效反馈面谈。

  • 第3题：

    4、面谈的注意事项不包括：

    A．做好面谈记录

    B．以实现面谈目的为原则

    C．注意控制情绪

    D．避免在次要问题上浪费时间


    ABDE

  • 第4题：

    根据面谈内容的不同，绩效面谈可以区分为( )。

    A:绩效计划面谈
    B:绩效提高面谈
    C:绩效指导面谈
    D:绩效总结面谈
    E:绩效考评面谈

    答案：A,C,D,E
    解析：
    绩效面谈根据具体内容可以区分为：绩效计划面谈、绩效指导面谈、绩效考评面谈和绩效总结面谈。

  • 第5题：

    根据面谈内容的不同，绩效面谈可以区分为()。

    A:绩效计划面谈
    B:绩效提高面谈
    C:绩效指导面谈
    D:绩效反馈面谈
    E:绩效考评面谈

    答案：A,C,D,E
    解析：
    从绩效面谈的内容和形式上看，绩效面谈可以有多种分类方式，按照具体内容区分，可以有：①绩效计划面谈；②绩效指导面谈；③绩效考评面谈；④绩效反馈面谈。

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