不属于绩效管理对组织作用的选项()。A.组织可以向员工传达自己的期待B.可以提供组织发展的人力资源保证C.可以促进全面质量管理的深入展开D.能够增强员工的学习动机
题目
不属于绩效管理对组织作用的选项()。
A.组织可以向员工传达自己的期待
B.可以提供组织发展的人力资源保证
C.可以促进全面质量管理的深入展开
D.能够增强员工的学习动机
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第1题：
下列不属于绩效管理实施的影响因素的是( )。
A．高层领导对绩效管理的支持力度
B．组织成员对绩效管理的态度
C．组织成员对自己下级工作目标有清晰的把握
D．人力资源部门对于绩效管理的支持程度
正确答案：C
解析：绩效管理有效实施的影响因素有：①观念；②高层领导的支持；③人力资源管理部门的尽职程度；④各层员工对绩效管理的态度；⑤绩效管理与组织战略的相关性；⑥绩效目标的规定；⑦绩效指标的设置；⑧绩效系统的时效性。 -
第2题：
绩效评估注重的是考核过程及其对组织的作用，绩效管理更多关注考核的结果
错误 -
第3题：
30、绩效管理对组织的发展起着重要的作用,但是,对员工而言,可有可无。（)
确定企业的核心竞争力利用绩效管理构建核心竞争力的提升系统 -
第4题：
下列选项中，不属于胜任特征模型对人力资源管理活动的主要作用的是()。A:工作分析
B:绩效考核
C:员工培训
D:明确目标答案：D解析：胜任特征模型对人力资源管理活动的主要作用：工作分析、人员甄选、绩效考核、员工培训、员工激励。 -
第5题：
36、绩效评估注重的是考核过程及其对组织的作用，绩效管理更多关注考核的结果
错误