培训方案的制定要从()出发,培训要联系教程中的有关章节。A、操作B、理论C、实际D、想像

题目
培训方案的制定要从()出发,培训要联系教程中的有关章节。

A、操作

B、理论

C、实际

D、想像

相似考题

1.教学计划的制定要从实际出发,要()。A、体现钻井工培训的性质B、有明确、具体的培训目标C、遵循教育教学规律D、包括上述三项

2.培训评估要从实际出发，评估的内容、指标、方法等要符合培训实际，简单易行，可操作，能为评价者理解、掌握，其体现了培训效果评估的原则是（ ）。

3.关于培训与开发计划制定，说法正确的有()。A:培训与开发计划是组织进行培训与开发管理的实施规程 B:培训与开发的签发人就是培训与开发的责任人 C:培训与开发包括计划变更或调整方式 D:在制定培训与开发计划时，要从企业的实际出发，充分利用各种资源 E:培训与开发的地点是指计划制定的地点

4.在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是( )(A)是培训规划的最后一个机制(B)结果是根据实验加以改进的培训规划(C)试验和改进在制定规划后实行一轮即可(D)对象要从将要参加培训的学员集体中选取

更多“培训方案的制定要从()出发,培训要联系教程中的有关章节。 ”相关问题

  • 第1题：

    培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()

    A:编写的培训教程
    B:培训组织准备工作
    C:培训实施现场
    D:培训对象反映情况

    答案：A
    解析：
    培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息主要包括：(1)培训组织准备工作观察；(2)培训实施现场观察；(3)培训对象参加情况观察；(4)培训对象反映情况观察；(5)观察培训后一段时间内培训对象的变化。

  • 第2题：

    培训报告的内容包括（ ）等。

    A.培训的出发点
    B.培训要解决的问题
    C.培训的方案和行动计划
    D.希望得到的支持
    E.培训的最终效果

    答案：A,B,C,D
    解析：
    培训报告的内容包括：培训的出发点；
    培训要解决的问题；
    培训的方案和行动计划；
    希望得到的支持等。

  • 第3题：

    21、下列关于培训与开发制定的陈述，正确的是（）

    A．培训与开发计划是组织进行培训与开发管理的实施规程

    B．培训与开发的签发人就是培训与开发的责任人

    C．培训与开发计划包括计划变更或调整方式

    D．在制定培训与开发计划时，要从企业的实际出发，充分利用各种资源

    E．制定培训与开发计划包括：制定操作程序、选择和设计相应的培训与开发内容、培训与开发方法、培训与开发形式等


    培训与开发计划是组织进行培训与开发管理的实施规程;培训与开发计划包括计划变更或调整方式;在制订培训与开发计划时，要从企业的实际出发，充分利用各种资源;制订培训与开发计划包括：制定操作程序、选择和设计相应的培训与开发内容、培训与开发方法、培训与开发形式等

  • 第4题：

    在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是( )。

    A:是培训规划的最后一个机制
    B:结果是根据实验加以改进的培训规划
    C:试验和改进在制定规划后实行一轮即可
    D:对象要从将要参加培训的学员集体中选取

    答案：C
    解析：
    C项，如果时间和经费允许，可以进行多轮实验和改进，这样做能保证培训规划最有效。

  • 第5题：

    管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（ ）

    A.基础管理教程
    B.管理理论教程
    C.高级管理教程
    D.总体管理教程

    答案：D
    解析：
    员工管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行，各级培训之前先以最低级别培训为基础，从第四级别到第一级别所获技能依次提高，其具体培训内容大致如下：(1)四级培训：管理理论教程。(2)三级培训：基础管理教程。(3)二级培训：高级管理教程。(4)一级培训：总体管理教程。

相关内容