面试在招聘和选拔中的优势作用有()。A.能够在较短时间内获得较多的信息B.可以客观地了解应聘者的实际情况C.可以了解应聘者的语言表达能力、外在形象等信息D.可以通过观察应聘者的非语言行为来作为评定的参考资料

题目
面试在招聘和选拔中的优势作用有()。

A.能够在较短时间内获得较多的信息

B.可以客观地了解应聘者的实际情况

C.可以了解应聘者的语言表达能力、外在形象等信息

D.可以通过观察应聘者的非语言行为来作为评定的参考资料

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1.招聘人员选拔在面试中常犯的错误有（ ）。A．对比效应B．目的不明确C．不清楚合格者应具备的条件D．面试缺少整体结构E．偏见影响面试

2.招聘人员选拔在面试中常犯的错误有( )。A．对比效应B．目的不明确C．不清楚合格者应具备的条件D．面试缺少整体结构E．偏见影响面试

3.在人员招聘中，岗位胜任特征的意义和作用是（ ）。 A.改变了传统的招聘选拔模式 B.使得人才的核心特质和动机逐步成为招聘选拔的重点 C.保证了甄选出的人才符合组织和岗位要求 D.注重人员、岗位和组织三者之间的动态匹配 E.兼顾劳动契约和心理契约的双重契约关系

4.招聘和选拔中常用的心理测评技术中的评价中心技术常用的技术有()。A.面试B.心理测验C.文件筐练习D.无领导小组讨论

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  • 第1题：

    　　2、某公司人力资源部正在召开全年人事工作总结会，主管人员招聘工作的副经理了解基本情况之后，也指出招聘工作存在的不足，特别是面试过程中，面试考官常据岗位需求选人，影响了人员选拔的效果，未来需要进行改进。
    请结合本案例回答以下问题：

    　　(1)在面试的过程中，面试考官常见的偏见有哪些？（10分）
    　　(2)为避免和防止这些偏见的出现，可采取哪些有效措施？（8分）


    答案：
    解析：
    (1)
    　1、第一印象（首因效应）

    　　2、对比效应

    　　3、晕轮效应，即“以点带面”

    　　4、与我相似心理

    　　5、录用压力

    (2)
    　　1、充分准备

    　　2、灵活提问

    　　3、多听少说

    　　4、善于提取要点

    　　5、进行阶段性总结

    　　6、排除各种干扰

    　　7、不要带有个人偏见

    　　8、在倾听时注意思考

    　　9、注意肢体语言沟通

  • 第2题：

    【判断题】招聘与选拔的第一个步骤就是面试（）。

    A．Y.是

    B．N.否


    错误

  • 第3题：

    在招聘面试中，应聘者应表达自己对该应聘岗位工作的兴趣及自己有相关的能力胜任此工作，所以招聘面试过程只是一个单向选择的过程。


    错误

  • 第4题：

    招聘和选拔中常用的心理测评技术中的评价中心技术常用的技术有（）。

    A文件筐练习

    B无领导小组讨论

    C心理测验

    D面试


    A,B
    A.文件筐练习  B.无领导小组讨论  C.心理测验  D.面试

  • 第5题：

    【单选题】创业团队员工招聘流程中不包含（）。

    A．明确岗位职责

    B．企业产品培训

    C．发布招聘信息

    D．面试选拔


    B

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