《中华人民共和国劳动法》规定,任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权()。A、予以警告B、检举和控告C、予以制止D、予以处罚

题目
《中华人民共和国劳动法》规定,任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权()。

A、予以警告

B、检举和控告

C、予以制止

D、予以处罚

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1.任何组织和个人对于违反劳动法律法规的行为有权（ ）。A．回避B．进行阻挠C．检举和控告D．提起诉讼

2.根据《中华人民共和国劳动法》规定，市级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。A 正确B 错误

3.根据《中华人民共和国劳动法》规定，任何组织和个人对于违反()的行为有权检举和控告。A.行政条例B.规章制度C.劳动法律D.劳动法规

4.任何组织或个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门投诉。()

更多“《中华人民共和国劳动法》规定,任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权()。 ”相关问题

  • 第1题：

    任何组织或者个人对违反劳动法的行为都有权举报。()


    正确答案:对

  • 第2题：

    任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权（　）。

    A.提出建议
    B.要求改正
    C.检举和控告
    D.检查

    答案：C
    解析：
    本题考查的是劳动安全卫生监督检查的规定。任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。

  • 第3题：

    任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权（）。

    A回避

    B进行阻挠

    C检举和控告

    D提起诉讼


    C
    略

  • 第4题：

    《劳动法》第85条规定“( )劳动行政部门依法对单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正”。

    A．乡镇以上各级人民政府

    B．民族乡人民政府

    C．县级以上各级人民政府

    D．省级人民政府


    正确答案：C

  • 第5题：

    劳动监督检查时，（ ）以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。

    A.县级
    B.地区级
    C.市级
    D.省级

    答案：A
    解析：
    《劳动法》第八十五条规定，县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。

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