绩效是短期一种行为,任职资格涉及到员工在公司的整个职业发展规划,因此任职资格、认证体系是员工在公司长期有效、有序发展的一个根本的动力。( )此题为判断题(对，错)。

题目
绩效是短期一种行为,任职资格涉及到员工在公司的整个职业发展规划,因此任职资格、认证体系是员工在公司长期有效、有序发展的一个根本的动力。( )

此题为判断题(对，错)。

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1.关于任职资格有效期以下说法正确的是:()A.有效期从认证结果被申请人确认起，一年半内有效。B.超过有效期的员工，其任职资格等级降至下一级普通等。C.在有效期内提交认证申请，认证未通过者其级别仍为原级，有效期不变。D.申请人在认证期间的任职资格等级仍为其提交申请前的等级。

2.绩效考评结果的反馈是为了()。A、界定工作本身的要求B、为绩效考核做准备C、确保员工与公司在人任职要求上达成一致D、促进员工改进绩效

3.铁路行车有关人员,在任职、提职、改职前,必须经相应的的()取得相应等级的职业资格证书和相关岗位任职资格后方可任职。A.任职资格审查、参加职业技能鉴定、岗位任职资格评估合格B.任职资格培训、参加职业技能鉴定、岗位任职资格考试合格C.任职资格培训、参加职业技能鉴定、岗位任职时间审查合格D.任职资格审查、参加职业技能鉴定、岗位任职资格审查合格

4.员工职级分位划分参考的维度有哪些?()A.职位为公司创造的价值B.同等职位任职年限C.同等职位的绩效D.知识技能水平与任职资格的比较

参考答案和解析
参考答案：正确
更多“绩效是短期一种行为,任职资格涉及到员工在公司的整个职业发展规划,因此任职资格、认证体系是员工在公司长期有效、有序发展的一个根本的动力。( ) ”相关问题

  • 第1题：

    关于解雇管理,错误的描述是()。

    A.解雇员工的依据有四类：绩效不令人满意、行为不端、达不到任职资格、职位的任职资格要求发生改变

    B.允许员工对自己的行为作出解释，是使解雇变得公平的一个举措

    C.对于因职位被撤销但很敬业的员工，合理的做法是把他们安排到其他职位上

    D.不服从上级是达不到任职资格要求的一种表现形式


    参考答案：D

  • 第2题：

    招聘专员其工作职责简单说来就是要做好公司的中短期和阶段（），实施和维护公司的招聘体系。

    A．员工任职资格

    B．工作名称

    C．招聘规划

    D．工作活动


    正确

  • 第3题：

    3、任职资格管理体系包括三方面的内容：（）

    A．员工职业发展通道

    B．任职资格应用

    C．任职资格标准

    D．任职资格评定


    员工职业发展通道;任职资格应用;任职资格标准

  • 第4题：

    为了保证绩效考核的科学性和合理性，绩效指标设计必须参考任职资格能力标准，这就要用到（）内容，并借鉴任职资格的行为标准，使员工绩效指标与职位特征相符合。

    A．人力资源规划

    B．员工招聘

    C．培训开发

    D．工作分析


    错误 【解析】N.政府绩效管理过程包括以下基本要素和步骤：明确政府部门的使命、战略和价值;制

  • 第5题：

    在任职资格体系的推行过程中，（）也要担负起帮助员工职业发展、实现其职业理想的责任

    A．内部培训师

    B．各级管理者

    C．员工

    D．外聘培训师


    各级管理者

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