正常情况下或特殊情况下,用人单位可以不按规定提供背景调查材料或虚假背景调查信息。()此题为判断题(对，错)。
题目
正常情况下或特殊情况下,用人单位可以不按规定提供背景调查材料或虚假背景调查信息。()
此题为判断题(对，错)。
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第1题：
文案调查可为实地调查提供背景材料。()
答案：√
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第2题：
下列关于承担验收监测或调查工作的单位及其人员的行为准则，说法正确的有( )。
A 验收监测或调查收费应当严格执行国家和地方有关规定
B 不得在验收监测或调查工作中为个人谋取私利
C 在验收监测或调查过程中不得隐瞒真实情况、提供虚假材料、编造数据或者实施其他弄虚作假行为
D 在某些情况下， 可以泄露建设项目技术秘密和业务秘密
E 验收监测或调查单位及工作人员应当对建设项目竣工环境保护验收监测报告或验收调查报告结论负责答案：A,B,C解析：选项D 的正确答案为"禁止泄露建设项目技术秘密和业务秘密"。选项E 的正确答案是"验收监测或调查单位及其主要负责人应当对建设项目竣工环境保护验收监测报告或验收调查报告结论负责" -
第3题：
下列关于承担验收监测或调查工作的单位及其人员的行为准则，说法正确的有（）。
A验收监测或调查收费应当严格执行国家和地方有关规定
B不得在验收监测或调查工作中为个人谋取私利
C在验收监测或调查过程中不得隐瞒真实情况、提供虚假材料、编造数据或者实施其他弄虚作假行为
D在某些情况下，可以泄露建设项目技术秘密和业务秘密
E验收监测或调查单位及工作人员应当对建设项目竣工环境保护验收监测报告或验收调查报告结论负责
A,B,C
选项D的正确答案为"禁止泄露建设项目技术秘密和业务秘密"。选项E的正确答案是"验收监测或调查单位及其主要负责人应当对建设项目竣工环境保护验收监测报告或验收调查报告结论负责"。 -
第4题：
在进行背景审查的过程中，还应当注意把握好关键点不包括()。A.对候选人进行背景审查时，调查渠道应尽量多样化
B.在进行背景调查时，必须注意询问技巧和方式，特别是在候选人还没有离开原来的工作单位的情况下
C.证明人所提供的信息是否真实
D.进行基于胜任素质的背景审查必须具有很强的针对性，否则会流于形式，缺乏实效答案：C解析：在进行背景审查的过程中，还应当注意把握好以下几个关键点：
1．对候选人进行背景审查时，调查渠道应尽量多样化。也就是说，不能仅从某一个联系人那里获取信息，应该从各个不同的信息渠道验证信息。例如某些公司对于较高级人才的选拔，最多会要求提供12个证明或推荐人，包括主管、下属、同事和客户等人士。通过这种全方位的综合调查，将有助于对候选人的胜任特征做出准确的判断。
2．在进行背景调查时，必须注意询问技巧和方式，特别是在候选人还没有离开原来的工作单位的情况下。因为如果处理不当，一方面证明人所提供的信息可能是虚假的，或者会对候选人产生不利的影响；另一方面可能会涉及法律问题，这一点无论对调查机构还是对证明人来说都可能发生。
3．进行基于胜任素质的背景审查必须具有很强的针对性，否则会流于形式，缺乏实效。背景审查提问的设计，必须突出重点，严格按照胜任特征模型、应聘申请表以及行为面试试题等资料来进行，特别是要针对候选人在其他甄选环节中没有充分展现出的胜任特征及其他素质指标进行深入调查和分析。 -
第5题：
下列关于承担验收监测或调查工作的单位及其人员的行为准则，说法正确的有()。A:验收监测或调查收费应当严格执行国家和地方有关规定
B:不得在验收监测或调查工作中为个人谋取私利
C:在验收监测或调查过程中不得隐瞒真实情况、提供虚假材料、编造数据或者实施其他弄虚作假行为
D:在某些情况下，可以泄露建设项目技术秘密和业务秘密
E:验收监测或调查单位及工作人员应当对建设项目竣工环境保护验收监测报告或验收调查报告结论负责答案：A,B,C解析：选项D的正确答案为“禁止泄露建设项目技术秘密和业务秘密”。选项E的正确答案是“验收监测或调查单位及其主要负责人应当对建设项目竣工环境保护验收监测报告或验收调查报告结论负责”。