公司的一个员工被解雇了,他有权限使计算机的文件加倍增加。你也想让新雇佣的员工具有和他一样的权限,并确保被解雇的员工不能再访问和使用这些文件,应该()。A.重新命名老员工的帐户给新员工，更改密码B.复制老员工的权限给新员工，删除老员工帐户C.复制老员工帐户给新员工，删除老员工帐户D.删除老员工帐户，将新员工的帐户放到老员工原属的组里，并继承老员工的所有权限

题目
公司的一个员工被解雇了,他有权限使计算机的文件加倍增加。你也想让新雇佣的员工具有和他一样的权限,并确保被解雇的员工不能再访问和使用这些文件,应该()。

A.重新命名老员工的帐户给新员工，更改密码

B.复制老员工的权限给新员工，删除老员工帐户

C.复制老员工帐户给新员工，删除老员工帐户

D.删除老员工帐户，将新员工的帐户放到老员工原属的组里，并继承老员工的所有权限

相似考题

1.下列哪一项是描述行为是由外部原因引起的例子?()A、因为他聚会睡过头了，该员工上班迟到了。B、因为一个轮胎漏气，员工迟到了。C、因为他上班时睡觉，该员工被解雇了,D、,因为他很努力，该员工被提拔。E、因为过度抽烟，该员工死于肺癌

2.你公司的办公网络是Windows域环境。你想使员工无论使用哪台计算机都能获得他在前一次登录使用的桌面环境，该员工可以修改并保存桌面环境。你使用()能实现。A.本地配置文件B.漫游配置文件C.强制配置文件D.临时配置文件

3.以下做法有利于缓解企业在解雇员工时可能产生负面影响的是A.突然、快速地办理解雇手续B.允许被解雇员工拿走公司一定数额的财物以作为补偿C.解雇决策的理由要充分、公正D.要与被解雇员工进行及时、充分的沟通

4.因业绩不佳且持续无法改进， 某寿险公司员工小王被公司解雇， 在办理解雇手续的过程中， 公司向小王明确解释了解雇的原因， 并以细致周到、 尊重人格且有人情味的方式执行了公司的解雇政策， 因此， 小王比较心平气和地接受了公司的决定。 这家寿险公司的做法体现了员工管理实践中的( ) 原则。A. 结果公平B. 分配公平C. 程序公平D. 人际公平

参考答案和解析
参考答案：A
更多“公司的一个员工被解雇了,他有权限使计算机的文件加倍增加。你也想让新雇佣的员工具有和他一样的权限,并确保被解雇的员工不能再访问和使用这些文件,应该()。 ”相关问题

  • 第1题：

    员工由于犯罪、严重渎职被解雇是()。

    A.无过失解雇

    B.集体解雇

    C.预告解雇

    D.过失解雇


    参考答案：D

  • 第2题：

    在网络中有一台Windows Server 2003文件服务器fileserver，上面有销售部的一个公共文件夹sales。在sales下有销售部员工bill的文件夹，平时他把其他员工反馈来的销售点数据都存放在他的文件夹下的sales.doc文件中。一天他离开公司去休假，其他销售部的员工通过共享访问sales.doc时，收到“访问被拒绝”的提示，管理员在fileserver上本地登陆，然后访问此文件，也收到同样的消息，管理员希望销售部的员工可以查看sales.doc文件，管理员尽可能的不要修改bill用户其他文件的权限，应该执行（）操作。

    A.取得bill文件夹和子文件夹的所有权，修改sales文件夹的NTFS权限为允许修改

    B.取得sales.doc的所有权，配置sales.doc文件的NTFS权限为允许读文件/写数据权限

    C.取得sales.doc的所有权，添加其他销售部的员工所在的组对sales.doc有允许读的权限

    D.取得bill文件夹和子文件夹的所有权，修改sales文件夹的NTFS权限为允许修读


    参考答案：C

  • 第3题：

    （）指组织解雇永久性正式员工，与其他公司签约，让其来从事被解雇员工的工作。


    正确答案:外包

  • 第4题：

    假定你要解雇一个长期共事但效率较低的员工，试说明你将如何处理这件事。有两种情况：（A、这名员工为女性；（b）这名员工为男性。


    正确答案: 我觉得如论是男还是女，告诉他或她，这个岗位不适合你，希望你选择更适合自己的岗位。一个是为行业负责，一个也是对他们有好处，让他们感觉自己的欠缺不足，会努力奋斗的。

  • 第5题：

    你是TestKing网站的系统维护员，所有的员工都使用WindowsXP专业版系统。Philippe从上司那里收到一个移动磁盘，他报告说他不能编辑移动磁盘上的文件，他收到访问拒绝的错误信息，Philippe的上司现在不在办公室。你在你的电脑上用也出现了相同的情况。你打电话给Philippe的上司，她要求你赋权只允许Philippe访问磁盘，但她同时不希望Philippe改变移动磁盘上的内容的访问权限，你要怎么做呢？（）

    • A、作为管理员，取得文件与文件夹的所有权
    • B、作为管理员，在文件与文件夹上赋予你的系统维护帐户全权控制的权限
    • C、赋予Philippe对文件和文件夹允许修改的权限
    • D、赋予Philippe对文件和文件夹全权控制的权限
    • E、赋予Philippe对文件和文件夹能取得所有权的权限

    正确答案:A,C

  • 第6题：

    你公司的办公网络是Windows 2003域环境。你想使员工无论使用哪台计算机都能获得他在前一次登录使用的桌面环境，该员工可以修改并保存桌面环境。你使用（）能实现。

    • A、本地配置文件
    • B、漫游配置文件
    • C、强制配置文件
    • D、临时配置文件

    正确答案:B

  • 第7题：

    单选题
    你是公司的网络管理员，一个员工使用Windows XP Professioal系统进行日常办公，他想共享自己机器上文件夹，但发现在右击该文件夹后没有出现共享的选项，你认为最可能的原因是（）。
    A

    操作系统Windows XP Professioal就不能共享

    B

    该员工账户不具备共享文件夹的权限

    C

    该文件夹所在的磁盘为FAT32文件格

    D

    该文件夹所在的磁盘为NTFS文件格式


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    当一名员工被解雇时，需要采取的最重要的行动是（）。
    A

    交出全部职工的档案给指定的另一名雇员

    B

    完成员工工作的备份

    C

    通知其他员工关于该员工的解雇通知

    D

    解除该员工的逻辑访问权限


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    不定项题
    即使企业可以随时雇用员工，并且可以在不额外支付任何补偿的情况下解雇员工，它们往往也不会随意调整雇用量，其主要原因在于（  ）。
    A

    企业在雇用员工时付出的搜寻成本和筛选成本会随着员工被解雇而流失

    B

    解雇员工在一定程度上会对企业未来的新员工招募能力产生不良影响

    C

    解雇员工的成本总会超过雇用新员工的成本

    D

    解雇员工就意味着企业在员工身上付出的培训成本流失


    正确答案： C
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    下列哪一项是描述行为是由外部原因引起的例子？（）
    A

    因为他聚会睡过头了，该员工上班迟到了

    B

    因为一个轮胎漏气，员工迟到了

    C

    因为他上班时睡觉，该员工被解雇了

    D

    因为他很努力，该员工被提拔

    E

    因为过度抽烟，该员工死于肺癌


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    公司的一个员工被解雇了，他有权限使计算机的文件加倍增加。你也想让新雇佣的员工具有和他一样的权限，并确保被解雇的员工不能再访问和使用这些文件，应该（）。
    A

    重新命名老员工的帐户给新员工，更改密码

    B

    复制老员工的权限给新员工，删除老员工帐户

    C

    复制老员工帐户给新员工，删除老员工帐户

    D

    删除老员工帐户，将新员工的帐户放到老员工原属的组里，并继承老员工的所有权限


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    不定项题
    即使企业可以随时雇用员工，并且可以在不额外支付任何补偿的情况下解雇员工，它们往往也不会随意调整雇佣量，其主要原因在于（  ）。
    A

    企业在雇用员工时付出的搜寻成本和筛选成本会随着员工被解雇而流失

    B

    解雇员工在一定程度上会对企业未来的新员工招募能力产生不良影响

    C

    解雇员工的成本总是会超过雇用新员工的成本

    D

    解雇员工意味着企业在员工身上付出的培训成本流失


    正确答案： A
    解析：

  • 第13题：

    公司的一个员工被解雇了，他有权限使计算机的文件成倍增加。你也想让新雇佣的员工具有和他一样的权限，并确保被解雇的员工不能再访问和使用这些文件，应该怎么办()?()

    A.重新命名老员工的帐户给新员工，更改密码

    B.复制老员工的权限给新员工，删除老员工帐户

    C.复制老员工帐户给新员工，删除老员工帐户

    D.删除老员工帐户，将新员工帐户放到老员工原属的组里，并继承老员工的所有权限


    正确答案：A

  • 第14题：

    一个5个员工的部门共享一个计算机终端。为了维护计算机化的员工记录。员工列表在部门的5个员工中间按照字母顺序进行分割。计算机访问最小的密码保护应该在（）层面上提供。

    • A、终端访问
    • B、文件恢复
    • C、文件编辑
    • D、系统访问

    正确答案:C

  • 第15题：

    组织应确保标准化作业文件：（）

    • A、被传达给负责相关工作的员工，并被员工理解
    • B、是清晰易读的
    • C、具有责任遵守这些文件的人员能够理解的语言表述
    • D、在指定工作区域易于得到

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题：

    当一名员工被解雇时，需要采取的最重要的行动是（）。

    • A、交出全部职工的档案给指定的另一名雇员
    • B、完成员工工作的备份
    • C、通知其他员工关于该员工的解雇通知
    • D、解除该员工的逻辑访问权限

    正确答案:D

  • 第17题：

    你是你公司网络的管理员，你为Carlos准备了一台WindowsXP专业版的电脑，Carlos是销售部门的新的用户。这台机器原先属于Anne，Carlos要求能访问所有Anne的文件，但是他没有这个权限。你以本地管理员的身份登陆，试着修改权限，这样Carlos就能访问Anne的文件，但是你收的访问拒绝的错误信息。你要确保Carlos能访问Anne的文件，你要怎么做呢？（）

    • A、把Anne的帐户和用户名拷贝到Carlos这个新帐户下
    • B、赋予Carlos这台机器上所有文件和文件夹的所有权
    • C、赋予Carlos这台机器上所有文件和文件夹的允许修改的权限
    • D、得到机器上文件和文件夹的所有权，并赋予Carlos全权控制的权限

    正确答案:D

  • 第18题：

    填空题
    （）指组织解雇永久性正式员工，与其他公司签约，让其来从事被解雇员工的工作。

    正确答案： 外包
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    单选题
    一个5个员工的部门共享一个计算机终端。为了维护计算机化的员工记录。员工列表在部门的5个员工中间按照字母顺序进行分割。计算机访问最小的密码保护应该在（）层面上提供。
    A

    终端访问

    B

    文件恢复

    C

    文件编辑

    D

    系统访问


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    劳动力市场均衡是一种理想状态，但在现实中，经常会存在劳动力市场非均衡的状态，这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关。例如，企业并不都是按照所谓的通行市场工资率来支付工资，也不总是根据需要任意调整雇佣的劳动力数量;而对于劳动者来说，他们也并非为获得更高的工资就经常性地变换雇主，或者因为对当前雇主支付的工资水平不满意就立即辞职。 即使企业可以随时雇佣员工，并且可以在不额外支付任何补偿的情况下解雇员工，它们往往也不会随意调整雇佣量，其主要原因在于（）。
    A

    企业在雇佣员工时付出的搜寻成本和筛选成本会随着员工被解雇而流失 

    B

    解雇员工在一定程度上会对企业未来的新员工招募能力产生不良影响 

    C

    解雇员工的成本总是会超过雇佣新员工的成本 

    D

    解雇员工就意味着企业在员工身上付出的培训成本流失 


    正确答案： C,A
    解析： 考点 劳动力需求方遇到的摩擦力

  • 第21题：

    多选题
    以下做法有利于缓解企业在解雇员工时可能产生负面影响的是（）。
    A

    突然、快速地办理解雇手续

    B

    允许被解雇员工拿走公司一定数额的财物以作为补偿

    C

    解雇决策的理由要充分、公正

    D

    要与被解雇员工进行及时、充分地沟通


    正确答案： A,D
    解析： A项和B项都只能加重企业在解雇员工时可能产生的负面影响。

  • 第22题：

    单选题
    你是公司的网络管理员，你们公司有一台文件服务器是NTFS格式，文件夹做了加密，还做了磁盘配额。有一位员工说他不能去存文件，报错“磁盘空间不够”，其他用户没有此问题，你如何解决？（）
    A

    将那位员工的文件夹里的文件解密。

    B

    给那位员工完全控制权限。

    C

    备份并把总不用的文件存档。

    D

    增加那位员工的磁盘配额。


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    不定项题
    导致很多企业不轻易解雇员工的原因是（  ）。
    A

    解雇员工会导致企业已经承担的搜寻和筛选成本流失

    B

    解雇员工会导致企业已经承担的培训成本流失

    C

    经常解雇员工不仅会使企业将来招人困难，而且可能会损失留任员工的生产率

    D

    这些企业支付给员工的工资水平已经高于市场水平


    正确答案： C
    解析：

  • 第24题：

    不定项题
    即使企业可以随时雇佣员工，并且可以在不额外支付任何补偿的情况下解雇员工，他们往往也不会随意调整雇佣量，其主要原因在于（）
    A

    企业在雇佣员工时付出的搜寻陈本和筛选成本会随着员工被解雇而流失

    B

    解雇员工在一定程度上会对企业未来的新员工招募能力产生不良影响

    C

    解雇员工的成本总是会超过雇佣新员工的成本

    D

    解雇员工就意味着企业在员工身上付出的培训成本流失


    正确答案： A
    解析：

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