王某在部队服役期间获得某军事学院的函授大专学历,退役后,持身份证和学历证书到某高等学校网络教育学习中心报名修读本科,该中心审核他填写的《报名登记表》以后,同意录取,并收取学费,发给《入学须知》、教材和课表。双方之间的网络教育学习合同即告成立。()此题为判断题(对，错)。

题目
王某在部队服役期间获得某军事学院的函授大专学历,退役后,持身份证和学历证书到某高等学校网络教育学习中心报名修读本科,该中心审核他填写的《报名登记表》以后,同意录取,并收取学费,发给《入学须知》、教材和课表。双方之间的网络教育学习合同即告成立。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.学生在学院在线教育平台的学生空间里姓名、身份证号、照片等重要信息有误,联系学生所属的(),学生重要信息的修改在学生入学后第()。A.学习中心或函授站，一学期B.学习中心或函授站，一学年C.继续教育学院，一学期D.继续教育学院，一学年

2.下列哪些情形不由军事法院管辖?()A、现役军人王某的儿子在部队营区将被害人汪某打成重伤B、军人赵某在服役期间被发现入伍前曾经有过严重的持械抢劫致人重伤C、赵某已退役，发现其在服役期间犯盗窃罪的D、赵某在办理退役手续后非法将部队的在库枪支窃出并出卖的

3.某学员与远程学习中心签订远程教育合同后,感到学习困难,申请转到该远程学习中心另一个专业就读,该远程学习中心表示同意,这就变更了教育合同,但如果未到注册机关办理变更注册登记,则转专业的变更行为()。A、可撤销B、效力待定C、有效D、无效

4.函授.网络教育学历证书国家是否承认A.承认B.不承认

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  • 第1题：

    我校网络教育专科或本科毕业生继续报读我校网络教育者,免报名费及入学测试费。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案:正确

  • 第2题：

    关于高职（专科）学历的毕业生退役后报考普通高校本科，下列说法正确的是（）

    A. 每年春节后报名（具体时间询所在区级教育行政部门），6月底前完成录取
    B. 新生与当年秋季入学
    C. 学生在校学习时间一般为两年
    D. 考生凭身份证、普通高职（专科）毕业证书和士兵退役证，到户籍所在地区级招生考试机构或区级教育行政部门确定的高校报名

    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第3题：

    某公司10月招聘员工，明确要求大专以上学历，并要求应聘者如实填写个人情况表，如有隐瞒，一经发现立即辞退，解除劳动合同。赵某与王某是中学同学，赵某大专未毕业，但托人领取了某大专的毕业证；王某是本科毕业，她们同时被单位录用。该单位与她们签订了劳动合同，期限是四年，试用期半年。两人在试用期工作都很认真。
    次年2月，单位发现赵某的大专毕业证是伪造的，要解除与赵某的劳动合同，赵某声称自己已怀孕，并持有医院证明，单位并不理会，解除了赵某的劳动合同。同月，王某经常出现呕吐、恶心、全身不适等症状，经医院诊断为“妊娠反应”。王某持医院开具的证明到单位请假。
    单位认为王某在应聘时没有如实填写个人情况登记表，隐瞒了自己怀孕的事实，欺骗了单位，也解除了王某的劳动合同。3月，赵桌和王某以怀孕期间单位不能解除劳动合同为由向劳动争议仲裁委员会提出申诉。
    请问该单位的行为是否正当合法?为什么?(18分)


    答案：
    解析：
    答：(1)本案是一起关于试用期怀孕女工特殊保护的劳动争议。(2分) (2)有关劳动法律规定劳动合同可以约定试用期，3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。单位和赵某、王某签订合同时约定的试用期是合法的。(3分)
    (3)我国劳动法规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。此种情况在试用期满后不再适用。本案中，赵某的学历不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。(3分)
    (4)有关劳动法律规定，孕期、产期、哺乳期间的女职工在合同规定的试用期内不符合录用条件的，可以辞退，但不得以女职工怀孕、休产假、哺乳为由辞退。(3分)
    (5)王某在试用期内才出现妊娠反应，并经医院证明，在招聘时并不知道自己怀孕或者根本就没有怀孕，因而不能认为是隐瞒真实情况，欺骗单位，所以单位以此为理由解除王某的劳动合同是不成立的。(3分)
    (6)综上所述，该单位解除赵某的劳动合同是合法的，解除王某的劳动合同是不合法的，应撤销解除王某劳动合同的决定。(4分)

  • 第4题：

    关于高职（专科）学历的毕业生退役后免试入读成人本科，下列说法正确的是（）

    A. 可自行在户籍或工作所在地报名参加全国成人高校专升本招生，经相应成人高校审核后录取
    B. 每年春节前报名，3月1日前完成录取工作
    C. 新生于当年春季入学。学习时间一般为两年半
    D. 退役毕业生可凭身份证、普通高职（专科）毕业证、士兵退役证、在户籍或工作所在地区级成招办制定的地点报名，并按照区级成招办公布的招生院校及专业目录填报志愿

    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第5题：

    (2018年5月)某公司10月招聘员工，明确要求大专以上学历，并要求应聘者如实填写个人情况表，如有隐瞒，一经发现立即辞退，解除劳动合同。赵某与王某是中学同学，赵某大专未毕业，但托人领取了某大专的毕业证；王某是本科毕业，她们同时被单位录用。该单位与她们签订了劳动合同，期限是四年，试用期半年。两人在试用期工作都很认真。
    次年2月，单位发现赵某的大专毕业证是伪造的，要解除与赵某的劳动合同，赵某声称自己已怀孕，并持有医院证明，单位并不理会，解除了赵某的劳动合同。同月，王某经常出现呕吐、恶心、全身不适等症状，经医院诊断为“妊娠反应”。王某持医院开具的证明到单位请假。
    单位认为王某在应聘时没有如实填写个人情况登记表，隐瞒了自己怀孕的事实，欺骗了单位，也解除了王某的劳动合同。3月，赵桌和王某以怀孕期间单位不能解除劳动合同为由向劳动争议仲裁委员会提出申诉。
    请问该单位的行为是否正当合法?为什么?(18分)


    答案：
    解析：
    P350—353
    (1)本案是一起关于试用期怀孕女工特殊保护的劳动争议。(2分)
    (2)有关劳动法律规定劳动合同可以约定试用期，3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。单位和赵某、王某签订合同时约定的试用期是合法的。(3分)
    (3)我国劳动法规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。此种情况在试用期满后不再适用。本案中，赵某的学历不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。(3分)
    (4)有关劳动法律规定，孕期、产期、哺乳期间的女职工在合同规定的试用期内不符合录用条件的，可以辞退，但不得以女职工怀孕、休产假、哺乳为由辞退。(3分)
    (5)王某在试用期内才出现妊娠反应，并经医院证明，在招聘时并不知道自己怀孕或者根本就没有怀孕，因而不能认为是隐瞒真实情况，欺骗单位，所以单位以此为理由解除王某的劳动合同是不成立的。(3分)
    (6)综上所述，该单位解除赵某的劳动合同是合法的，解除王某的劳动合同是不合法的，应撤销解除王某劳动合同的决定。(4分)

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