A.怒气冲天
B.不直接批评
C.先赞扬后批评
D.用谦虚理解的态度进行批评
第1题:
A、领导者信任下属,获得下属的信任
B、下属无条件的充分信任领导者
C、领导者无条件地充分信任下属
D、领导者正确运用“疑”和“用”的手段
第2题:
第3题:
为让员工趋利避害,企业的领导者就要经常对下属进行安全法律、制度的教育和宣传。
A对
B错
第4题:
途径——目标理论认为,领导者的效率是指( )。
A.领导者能激励下属达到组织目标并使他们在工作中得到满足的能力
B.领导者帮助下属消除实现目标的障碍并增加获得个人满足的机会
C.领导者通过明确目标,给予下属支持性的监督和指导,从而增加达到工作目标的期望值
D.领导者根据下属的个人特性和环境因素,指导下属达到组织目标的能力
第5题: