高明的领导者对于下属请示的重要问题的做法是()。A.不予理会B.直接回答下属的问题C.只回答关于处理问题的建议D.回答模棱两可的答案

题目
高明的领导者对于下属请示的重要问题的做法是()。

A.不予理会

B.直接回答下属的问题

C.只回答关于处理问题的建议

D.回答模棱两可的答案

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1.党组织决定重要问题，要______。A、召开会议B、进行表决C、请示上级

2.下列属于公安决断的正确表述是（）A.公安决断属于常规性决策B.公安决断主要是领导者凭借经验和直觉做决定C.公安决断是对下级请示的答复D.对于越级请示的公安决断属于“远点决定”E.公安决断要求领导者具有权变能力

3.领导者授权的意义主要表现在()。A、减轻领导者的负担B、明确下属权力和责任C、调动下属的积极和创造性D、为下属提供机遇E、免除领导者的责任

4.正所谓“希望别人怎么对自己，自己就应该怎么对别人”，下属对于领导者的忠诚实际上是来源于：()A.下属的意愿B.领导者本身的感召C.领导者的命令D.领导者本身的权力

参考答案和解析
参考答案：C
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  • 第1题：

    领导者用人不疑的关键在于()。

    A、领导者信任下属，获得下属的信任

    B、下属无条件的充分信任领导者

    C、领导者无条件地充分信任下属

    D、领导者正确运用“疑”和“用”的手段


    参考答案：A

  • 第2题：

    具有自信并且信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景和个性化风格的领导者是（ ）。

    A.交易型领导者
    B.变革型领导者
    C.魅力型领导者
    D.特质型领导者

    答案：C
    解析：
    本题考查魅力型领导理论。罗伯特.豪斯提出了魅力型领导理论，认为魅力型领导者是指具有自信并且信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景和个性化风格的领导者。

  • 第3题：

    东西方企业组织的领导者面对的下属存在很大的文化上的差异，你认为相对于西方企业组织的领导者而言，中国企业组织的领导者面临哪些更为严峻的挑战？


    股份有限公司

  • 第4题：

    下列关于请示的说法正确的是（ ）,。

    .A.请示最好直接送领导者个人，以提高办事效率 B.请示事项不得夹带在报告中 C.在需要的情况下，可以越级请示.
    D.请示应当只写一个主送机关


    答案：B,D
    解析：
    请示不宜直接送领导者个人，A项错误。请示事项不得夹带在报告中，B 项正确 不得越级请示，C项错误。请示应?当只写一个主送机关，D项正确。

  • 第5题：

    高明的领导者致力于避免不幸事件的发生。


    D 高明的管理者都非常重视和积极鼓励下属进行自我控制。

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