CP状态下列哪种情况你认为正常()。A.a-ex、b-sb、mau-nrmB.a-ex、b-sb、mau-aamC.a-up、b-wo、mau-aamD.a-se、b-wo、mau-aam

题目
CP状态下列哪种情况你认为正常()。

A.a-ex、b-sb、mau-nrm

B.a-ex、b-sb、mau-aam

C.a-up、b-wo、mau-aam

D.a-se、b-wo、mau-aam

相似考题

1.下面哪种情况线路的总体评价为正常状态（）。A、8个线路单元评价均为正常状态，且未出现线路注意状态情况列表中的内容B、附属设施评价为注意状态，其他7个线路单元均评价为正常状态C、8个线路单元评价均为正常状态，绝缘子年劣化达到0.12%D、8个线路单元评价均为正常状态，5基杆塔螺栓有松动情况

2.以下几种CP状态，哪种是正常的？（）A、CP-ASB/SE；CP-BEXB、CP-AEX；CP-BSB/UPC、CP-ASB/WO；CP-BEXD、CP-AEX；CP-BSB/WO

3.你认为下列哪种情况属于心理紧张的征兆？（）A、食欲过盛B、颈背肌肉紧张C、学习力不从心D、注意力难以集中

4.下面关于ACU盘状态说法正确的是（）。A、“主备状态”显示的是控制平面1+1热备份的状态。当不采用1+1热备份时，认为主用位置是“CP1”，主用状态激活，备用状态不在位。B、“主用位置”显示的是CP1C、主用状态”显示的是CP1盘当前的激活状态D、“备用状态”显示的是CP2盘当前的激活状态

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  • 第1题：

    哪种情况是理想的健康状态：肥胖、正常体重、消瘦？


    正确答案: 正常体重。

  • 第2题：

    你认为下列哪种情况属于心理紧张状态。（）

    • A、食欲过盛
    • B、做事力不从心
    • C、颈背肌肉紧张
    • D、注意力难以集中

    正确答案:A,B,D

  • 第3题：

    Warm Standby运行模式的主要特点.（）

    • A、CP正常状态下，主备两边并行运行。
    • B、CP正常状态下，主备两边的内存DS、RS、PS内容一致。
    • C、CP正常状态下，CP-SB边的系统软件已RELOAD好，主要是运行一些测试工作，但数据不是最新的数据。
    • D、CP正常状态下，CP-SB侧DS不是最新的数据。

    正确答案:C,D

  • 第4题：

    CP/SP的基本状态有：（）。

    • A、正常
    • B、预申请
    • C、注销
    • D、预注销
    • E、申请

    正确答案:A,C,D,E

  • 第5题：

    你认为哪种信息渠道最有效？


    正确答案: 信息渠道来源：
    ①职业介绍机构
    ②招聘洽谈会
    ③新闻媒介
    ④网络
    ⑤电话
    ⑥亲自观察
    ⑦通过他人了解
    ⑧学校就业指导部门

  • 第6题：

    CP状态下列哪种情况你认为正常（）。

    • A、a-ex、b-sb、mau-nrm
    • B、a-ex、b-sb、mau-aam
    • C、a-up、b-wo、mau-aam
    • D、a-se、b-wo、mau-aam

    正确答案:A

  • 第7题：

    下列哪种状态是正常的无线信道状态（）

    • A、I（Idle）
    • B、O（Outofservice）
    • C、B（Busy）

    正确答案:A,C

  • 第8题：

    有人认为理想气体组成的闭口系统吸热后，温度必定增加，你的看法如何？在这种情况下，你认为那一种状态参数必定增加？


    正确答案: 根据闭口系统能量方程，Q=ΔU+W，系统吸热，在保持内能不变的情况下，系统可以对外做功。对于理想气体，内能仅为温度的单值函数，因此在这种情况下温度不变。当系统吸热时，甚至温度可以降低，分析方法同前。
    在这种情况下，系统的熵必定增加。因为有热量传入系统，就意味着熵流大于零，即使对于可逆过程，熵产为零，系统的熵也会增大。

  • 第9题：

    问答题
    在哪些情况下，可认为结构超过了正常使用极限状态。

    正确答案： 当构件或结构出现下列状态之一时，认为超过了正常使用极限状态：⑴影响正常使用或外观的变形；⑵影响正常使用或耐久性的局部变形；⑶影响正常使用的其他特定状态；⑷影响正常使用的振动。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    CP/SP的基本状态有：（）。
    A

    正常

    B

    预申请

    C

    注销

    D

    预注销

    E

    申请


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    填空题
    CP在正常情况下CP-A为（），CP-B为（）。

    正确答案： EX,SB-WO
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    你认为下列哪种情况属于心理紧张的征兆？（）
    A

    食欲过盛

    B

    颈背肌肉紧张

    C

    学习力不从心

    D

    注意力难以集中


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列哪种情况一定使JK触发器的输出端信号翻转（）

    • A、CP为下降沿时，J=K=0
    • B、CP为下降沿时，J=K=1
    • C、CP为上升沿时，J=1，K=0
    • D、CP为上升沿时，J=K=1

    正确答案:B

  • 第14题：

    你认为哪种信用形式比较好？


    正确答案: 银行信用比较好银行信用是指各种金融机构，特别是银行，以存、放款等多种业务形式提供的货币形态的信用。原因如下：
    ①债权人主要是银行，也包括其他金融机构；债务人主要是工商企业和个人。
    ②银行信用索提供的借贷资金是货币。
    ③银行利用其信息优势，有效解决借贷双方的信息不对称以及由此产生的逆向选择和道德风险问题，其结果是降低了信用风险。

  • 第15题：

    CP/SP分别维护两类状态：基本状态、工作流状态。基本状态用于标识CP/SP当前所处的状态，工作流状态用于标识CP/SP基本状态流转流程中的工作流环节。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    下列哪种情况一定使JK触发器的输出端信号为“1”（）

    • A、CP为下降沿时，J=1，K=0
    • B、CP为下降沿时，J=K=1
    • C、CP为下降沿时，J=0，K=1
    • D、CP为下降沿时，J=K=0

    正确答案:A

  • 第17题：

    针对良好的能力与工作的匹配和良好的人格与组织的匹配两种情况，你认为哪种情况更可能导致成功？请解释你的理由。


    正确答案:两者相比良好的能力与工作的匹配更可能导致成功。原因是由两者研究的主要内容决定的。
    （1）能力与工作的匹配主要研究的是工作本身对能力的要求与员工的具有的心理能力和体质能力之间的匹配性。心理能力指从事那些心理活动所需要的能力。体质能力指人活动的基本能力。不同的工作要求员工运用不同的心理能力。例如，飞行员需要有很强的空间视知觉能力；海上救生员需要有很强的空间视知觉能力和躯体协调能力；高级经理需要有很强的言语表达能力；高楼大厦的建筑工人需要有很强的平衡能力；一个缺乏推理能力的记者很难达到最低的工作绩效标准。因此，仅仅关心员工的能为或仅仅关心工作本身对能力的要求都是不够的，员工的工作绩效取决于二者之间的相互作用。
    当二者的匹配不良时，员工如果缺乏必需的能力就常常会在工作中失利。比如，如果一个人被录取为一名文字处理人员，而他的能力水平达不到键盘打字工作的基本要求，那么，无论他的态度多么诚恳或工作积极性多高，最终的工作绩效还是很低。当员工的能力远远超过工作要求而造成能力与工作要求不匹配时，结果则另当别论。工作绩效本身可能不会存在问题，但同时可能会使组织缺乏效率，员工的满意度降低。员工得到的薪水反映的应该是个体在工作中的最高技能水平。如果员工的能力远远超过了工作要求，则管理层应付给他更多的薪水。另外，当能力水平远远超过工作要求时，也会降低员工的工作满意度，尤其当员工渴望施展自己的才华时，他们会因工作的局限性而灰心丧气。
    （2）人格与组织的匹配主要研究的是个体的人格特点与职业环境的匹配程度，并划分了六个基本人格类型——现实型、研究型、社会型、传统型、企业型、艺术型。并指出社会型的人应该从事社会型的工作，传统型的个体应该从事传统型的工作，以此类推，一个现实型的人从事现实型的工作更为和谐，社会型的工作对于现实型的人则可能最不合适。这一人格与组织的匹配关键在于：
    ①个体之间在人格方面存在着本质的差异；
    ②工作具有不同的类型；
    ③当工作环境与人格类型协调一致时，会产生更高的工作满意度和更低的离职可能性。
    因此，通过比较可看出，良好的能力与工作的匹配会使员工有较高的工作绩效和较高的工作满意度；良好的人格与组织的匹配产生是最高的工作满意度和最低的流动率。相比之下，在较高的工作绩效的情况下容易导致员工的成功。所以，良好的能力与工作的匹配更容易导致成功。

  • 第18题：

    CP在正常情况下CP-A为（），CP-B为（）。


    正确答案:EX；SB-WO

  • 第19题：

    做CP系统备份的指令序列，你认为下面哪个正确（）。

    • A、SYTUC、SYBUP、SYBFP
    • B、SYTUC、SYBUI、SYBUP
    • C、SYBUP、SYBFP、SYTUC
    • D、D、SYBFP、SYTUSYBUI

    正确答案:C

  • 第20题：

    在哪些情况下，可认为结构超过了正常使用极限状态。


    正确答案: 当构件或结构出现下列状态之一时，认为超过了正常使用极限状态：⑴影响正常使用或外观的变形；⑵影响正常使用或耐久性的局部变形；⑶影响正常使用的其他特定状态；⑷影响正常使用的振动。

  • 第21题：

    问答题
    针对良好的能力与工作的匹配和良好的人格与组织的匹配两种情况，你认为哪种情况更可能导致成功？请解释你的理由。

    正确答案： 两者相比良好的能力与工作的匹配更可能导致成功。原因是由两者研究的主要内容决定的。
    （1）能力与工作的匹配主要研究的是工作本身对能力的要求与员工的具有的心理能力和体质能力之间的匹配性。心理能力指从事那些心理活动所需要的能力。体质能力指人活动的基本能力。不同的工作要求员工运用不同的心理能力。例如，飞行员需要有很强的空间视知觉能力；海上救生员需要有很强的空间视知觉能力和躯体协调能力；高级经理需要有很强的言语表达能力；高楼大厦的建筑工人需要有很强的平衡能力；一个缺乏推理能力的记者很难达到最低的工作绩效标准。因此，仅仅关心员工的能为或仅仅关心工作本身对能力的要求都是不够的，员工的工作绩效取决于二者之间的相互作用。
    当二者的匹配不良时，员工如果缺乏必需的能力就常常会在工作中失利。比如，如果一个人被录取为一名文字处理人员，而他的能力水平达不到键盘打字工作的基本要求，那么，无论他的态度多么诚恳或工作积极性多高，最终的工作绩效还是很低。当员工的能力远远超过工作要求而造成能力与工作要求不匹配时，结果则另当别论。工作绩效本身可能不会存在问题，但同时可能会使组织缺乏效率，员工的满意度降低。员工得到的薪水反映的应该是个体在工作中的最高技能水平。如果员工的能力远远超过了工作要求，则管理层应付给他更多的薪水。另外，当能力水平远远超过工作要求时，也会降低员工的工作满意度，尤其当员工渴望施展自己的才华时，他们会因工作的局限性而灰心丧气。
    （2）人格与组织的匹配主要研究的是个体的人格特点与职业环境的匹配程度，并划分了六个基本人格类型——现实型、研究型、社会型、传统型、企业型、艺术型。并指出社会型的人应该从事社会型的工作，传统型的个体应该从事传统型的工作，以此类推，一个现实型的人从事现实型的工作更为和谐，社会型的工作对于现实型的人则可能最不合适。这一人格与组织的匹配关键在于：
    ①个体之间在人格方面存在着本质的差异；
    ②工作具有不同的类型；
    ③当工作环境与人格类型协调一致时，会产生更高的工作满意度和更低的离职可能性。
    因此，通过比较可看出，良好的能力与工作的匹配会使员工有较高的工作绩效和较高的工作满意度；良好的人格与组织的匹配产生是最高的工作满意度和最低的流动率。相比之下，在较高的工作绩效的情况下容易导致员工的成功。所以，良好的能力与工作的匹配更容易导致成功。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    哪种情况是理想的健康状态：肥胖、正常体重、消瘦？

    正确答案： 正常体重。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    CP状态下列哪种情况你认为正常（）。
    A

    a-ex、b-sb、mau-nrm

    B

    a-ex、b-sb、mau-aam

    C

    a-up、b-wo、mau-aam

    D

    a-se、b-wo、mau-aam


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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