如果一个领导者决断力很强，并且信奉X理论，他很可能采取（）领导方式。 X理论：该理论认为人性好逸恶劳，主张采取命令、强制的管理方式A．专权型B．民主型C．放任型D．参与型

题目

如果一个领导者决断力很强，并且信奉X理论，他很可能采取（）领导方式。 X理论：该理论认为人性好逸恶劳，主张采取命令、强制的管理方式

A．专权型

B．民主型

C．放任型

D．参与型

相似考题

1.西方学者认为,人的本性是自私而好逸恶劳、逃避工作、怕负责任的。这种理论为:()A.X理论B.Y理论C.Z理论D.X—Y理论

2.认为应根据不同的情境选择相适宜的管理方式才是最有效的领导的理论是()。A、参与理论B、权变理论C、Y理论D、X理论

3.领导生命周期理论认为，当下属的成熟程度初步进入成熟阶段时，领导者应采取授权式领导方式。()

4.西方学者认为,人的本性是自私而好逸恶劳、逃避工作、怕负责任的。这种理论为()A、Z理论B、X理论C、Y理论D、X-Y理沦

更多“如果一个领导者决断力很强，并且信奉X理论，他很可能采取（）领导方式。 X理论：该理论认为人性好逸恶劳，主张采取命令、强制的管理方式”相关问题

  • 第1题：

    权变理论认为：没有固定的最优领导方式，应当根据领导者的个性和面临的组织环境采取不同的领导方式。()


    参考答案：对

  • 第2题：

    ()认为在被领导者逐渐趋于成熟时,领导者的领导方式由“命令型”转向“授权型”即随着蓄积从不成熟走向成熟,领导的方式要随之加以调整。

    A、领导生命周期理论

    B、需求层次理论

    C、领导特制理论

    D、管理方格理论


    参考答案：A

  • 第3题：

    麦格雷戈“X理论-Y理论”中的()认为人的本性是坏的，一般都有好逸恶劳、尽可能逃避工作的特性，因此必须进行强制、监督、惩罚等才能使他们努力完成给定的工作。

    A.X理论
    B.Y理论
    C.Z理论
    D.超Y理论

    答案：A
    解析：
    A项X理论假设人对于工作的基本态度是消极的，即从本质上来说，人都是不喜欢工作的，一有可能就想逃避工作；一般人都不愿意被人指挥并且希望逃避责任。B项，Y理论对于人性假设是正面的，假定人性本善，一般人在本质上并不厌恶工作，只要循循善诱，雇员便会热忱工作，即使没有严密的监管，也会努力完成生产任务。而且在适当的条件下，一般人不仅愿意承担责任而且会主动寻求责任感。麦格雷戈的理论中没有提及Z理论和超Y理论。本题正确选项为A。

  • 第4题：

    如果一个领导者决断力很强，并且信奉X理论，它很可能采取（）的领导方式？

    • A、专制型
    • B、民主型
    • C、放任型
    • D、随意型

    正确答案:A

  • 第5题：

    西方学者认为，人的本性是自私而好逸恶劳、逃避工作、怕负责任的。这种理论为（）。

    • A、X理论
    • B、Y理论
    • C、Z理论
    • D、X—Y理论

    正确答案:A

  • 第6题：

    把人看成天生懒惰、厌恶工作，缺乏进取心，主张采取强制、监督、惩罚的方法进行管理，这种理论被称为（）

    • A、Y理论
    • B、X理论
    • C、Z理论
    • D、超Y理论

    正确答案:B

  • 第7题：

    人性假设的X理论认为：对人的管理应该采取“胡萝卜加大棒”的方式。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    X理论认为人天生好逸恶劳，必须对员工采用强制、惩罚、解雇等手段。


    正确答案:正确

  • 第9题：

    如果一个领导者决断力很强，并且信奉X理论，他很可能采取（）的领导方式。

    • A、专权型
    • B、民主型
    • C、放任型
    • D、综合型

    正确答案:A

  • 第10题：

    （）又称人性优缺点模型，该理论认为人性既有优点，也有缺点，人性化管理的关键就是要根据人性的优缺点来设计企业的制度。

    • A、X理论
    • B、Y理论
    • C、超Y理论
    • D、超XY理论

    正确答案:D

  • 第11题：

    单选题
    某种领导理论认为“当领导者与某一下属进行相互作用的初期，领导者就暗自将其划入圈内或圈外，并且这种关系是相对稳固不变的。”该理论是下列的哪种领导理论？（　）
    A

    X、Y理论

    B

    管理方格理论

    C

    领导者-成员交换理论

    D

    路径-目标理论


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    人性假设的X理论认为：对人的管理应该采取“胡萝卜加大棒”的方式。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    “富有成效的领导方式是领导者采取种种步骤去设计一种环境，使群体成员潜在的或明显地受到动机的激励，并能对他作出有效的响应”。该理论称为：

    A、二维构面理论

    B、管理方格理论

    C、路径—目标理论

    D、权变理论


    参考答案：C

  • 第14题：

    西方学者认为，人的本性的自私而好逸恶劳、逃避工作、怕责任的这种理论为( ) 。

    A.X理论

    B.Y理论

    C.X理论

    D.X-Y理论


    参考答案A

  • 第15题：

    如果一个领导者决断力很强，并且信奉X理论，他很可能采取()的领导方式。

    A.专制型领导
    B.民主型领导
    C.放任型领导
    D.参与型领导

    答案：A
    解析：
    领导行为风格理论；X理论。 信奉X理论的管理者多采用任务管理的力式，提高生产效率。

  • 第16题：

    X理论主张的是“胡萝卜加大棒”式的管理方式。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    关于X理论和Y理论，说法不正确的是（）。

    • A、信仰X理论的人认为人天生懒惰，不愿意工作
    • B、信仰Y理论的人认为工作是人的天性，人们都想对自己的努力负责
    • C、X理论和Y理论是两种极端的管理方式
    • D、X理论和Y理论的运用有助于提高领导者的激励水平

    正确答案:D

  • 第18题：

    某种领导理论认为“当领导者与某一下属进行相互作用的初期，领导者就暗自将其划入圈内或圈外，并且这种关系是相对稳固不变的。”该理论是下列的哪种领导理论？（　）

    • A、X、Y理论
    • B、管理方格理论
    • C、领导者-成员交换理论
    • D、路径-目标理论

    正确答案:C

  • 第19题：

    领导生命周期理论把领导行为四分图理论和不成熟-成熟理论结合起来，创造了三度空间领导效率模型，该理论认为，有效地领导行为应该把工作行为、关系行为和被领导者的成熟程度结合起来考虑，领导者应根据领导者的成熟程度，采取不同的领导方式，才能收到最佳领导效果。


    正确答案:错误

  • 第20题：

    关于X理论下列说法正确的有（）

    • A、X理论认为员工天性好逸恶劳
    • B、X理论与Y理论是相互对立的
    • C、X理论认为员工只要有可能就会逃避责任
    • D、X理论认为员工以自我为中心，漠视组织要求

    正确答案:A,B,C,D

  • 第21题：

    人性假设的X理论认为：对人的管理应该采取控制导向的方式。


    正确答案:正确

  • 第22题：

    判断题
    人性假设的X理论认为：对人的管理应该采取控制导向的方式。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    如果一个领导者决断力很强，并且信奉X理论，它很可能采取（）的领导方式？
    A

    专制型

    B

    民主型

    C

    放任型

    D

    随意型


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    关于X理论和Y理论，说法不正确的是（）。
    A

    信仰X理论的人认为人天生懒惰，不愿意工作

    B

    信仰Y理论的人认为工作是人的天性，人们都想对自己的努力负责

    C

    X理论和Y理论是两种极端的管理方式

    D

    X理论和Y理论的运用有助于提高领导者的激励水平


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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