59、根据领导生命周期理论，高任务、高关系是最有效的领导方式。（）

题目

59、根据领导生命周期理论，高任务、高关系是最有效的领导方式。（）

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1.根据生命周期领导理论的观点，护士长对她的领导方式最好是A.高工作、低关系B.高工作、高关系C.中工作、中关系D.低工作、低关系E.低工作、高关系

2.根据领导生命周期理论,参与型领导方式适合于()A.高工作低关系情形B.高工作高关系情形C.低工作高关系情形D.低工作低关系情形

3.领导生命周期理论表明,随着下属成熟程度的提高,领导者应该相应地改变的领导方式,对于高成熟度的下属,应采取()的领导风格A.高任务、高关系B.低任务、低关系C.低任务、高关系D.高任务、低关系

4.根据领导生命周期理论，最适宜对成熟的护士采取的领导方式是A、低工作，高关系B、高工作，低关系C、高工作，高关系D、低工作，低关系E、以上均不正确

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  • 第1题：

    根据领导生命周期理论,参与型领导方式适合于( )

    A 高工作低关系情形

    B低工作低关系情形

    C 低工作高关系情形

    D高工作高关系情形


    参考答案：C

  • 第2题：

    根据领导生命周期理论,护士长对于刚参加工作的新护士应该采取的领导行为是A.高工作低关系SXB

    根据领导生命周期理论，护士长对于刚参加工作的新护士应该采取的领导行为是

    A．高工作低关系

    B．高关系高工作

    C．低工作高关系

    D．低工作低关系

    E．高工作高关系


    正确答案：A
    领导生命周期理论认为：随着下属由不成熟走向成熟，领导的行为应按下列程序逐步推移：高工作低关系一高工作高关系一低工作高关系一低工作低关系。

  • 第3题：

    根据领导生命周期理论，当下属的成熟程度处于不成熟阶段时，领导者应采取的领导类型是（）

    A高工作低关系

    B高工作高关系

    C低工作高关系

    D低工作低关系


    A
    略

  • 第4题：

    根据领导行为四分图理论，对成熟的护士最适宜采取的领导方式是（）。

    • A、高工作，高关系
    • B、高工作，低关系
    • C、低工作，高关系
    • D、低工作，低关系
    • E、不分配任务，高关系

    正确答案:D

  • 第5题：

    根据领导生命周期理论，下属成熟度不同，领导风格也各异。其中，说服型领导方式的领导风格是（）

    • A、高工作—低关系
    • B、高工作一高关系
    • C、低工作一高关系
    • D、低工作一低关系

    正确答案:B

  • 第6题：

    领导生命周期理论认为，当下级的平均成熟程度处于成熟阶段时，最有效的领导方式是（）

    • A、低工作.低关系
    • B、低工作.高关系
    • C、高工作.高关系
    • D、高工作.低关系

    正确答案:A

  • 第7题：

    根据生命周期理论，参与型领导方式的含义是：（）

    • A、高工作，低关系
    • B、高工作，高关系
    • C、低工作，高关系
    • D、低工作，低关系
    • E、以上都不是

    正确答案:C

  • 第8题：

    根据领导生命周期理论，对成熟度很高的下属应采取何种领导方式（）。

    • A、高工作、高关系
    • B、高工作、低关系
    • C、低工作、高关系
    • D、低工作、低关系

    正确答案:D

  • 第9题：

    领导生命周期理论（管理周期理论）认为领导的类型应适应组织成员的成熟度，对于成熟度低的组织成员有效的管理方式应该是（）。

    • A、低工作，高关系
    • B、低工作，低关系
    • C、高工作，低关系
    • D、高工作，高关系

    正确答案:C

  • 第10题：

    单选题
    根据领导生命周期理论，对从事科学工作的专家、从事教育工作的教授，有效的领导方式一般是（）
    A

    高工作与低关系

    B

    高工作与高关系

    C

    低工作与高关系

    D

    低工作与低关系


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    根据领导生命周期理论，下属成熟度不同，领导风格也各异。其中，说服型领导方式的领导风格是（）
    A

    高工作—低关系

    B

    高工作一高关系

    C

    低工作一高关系

    D

    低工作一低关系


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    根据领导生命周期理论，最适宜对成熟的护士采取的领导方式是（）
    A

    低工作，高关系

    B

    高工作，低关系

    C

    高工作，高关系

    D

    低工作，低关系

    E

    以上均不正确


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    领导生命周期理论表明,随着下属成熟程度的提高,领导者应该相应地改变的领导方式。对于高成熟度的下属,应采取()的领导风格。

    A、低任务、高关系

    B、低任务、低关系

    C、高任务、低关系

    D、高任务、高关系


    参考答案：B

  • 第14题：

    根据领导四分图理论，对新护士最适宜采取的领导方式是

    A.高任务、高关系
    B.高任务、低关系
    C.低任务、高关系
    D.低任务、低关系

    答案：B
    解析：

  • 第15题：

    根据领导生命周期理论，对从事科学工作的专家、从事教育工作的教授，有效的领导方式一般是（）

    • A、高工作与低关系
    • B、高工作与高关系
    • C、低工作与高关系
    • D、低工作与低关系

    正确答案:D

  • 第16题：

    根据领导生命周期理论，护士长对于非常有经验的护士应该采取的领导行为是（）

    • A、高工作低关系
    • B、高关系高工作
    • C、低工作高关系
    • D、低工作低关系
    • E、高工作高关系

    正确答案:D

  • 第17题：

    根据领导行为四分图理论，对初步成熟的护士最适宜采取的领导方式是（）

    • A、高任务，高关心人
    • B、高任务，低关心人
    • C、低任务，高关心人
    • D、低任务，低关心人

    正确答案:A

  • 第18题：

    情景理论将下属的成熟程度作为选择正确领导方式的重要依据。领导者定义角色，告诉下属应该做什么、怎样做以及在何时何地做的领导方式被称为（）。

    • A、指导型领导（高任务-低关系）
    • B、推销行领导（高任务-高关系）
    • C、参与型领导（低任务-高关系）
    • D、授权型领导（低任务-低关系）

    正确答案:A

  • 第19题：

    根据领导生命周期理论，参与型领导方式适用于（）

    • A、高工作低关系的情况
    • B、高工作高关系的情况
    • C、低工作高关系的情况
    • D、低工作低关系的情况

    正确答案:C

  • 第20题：

    根据领导生命周期理论可知，这是一个重视下属的权变理论，因为下属可以接纳或拒绝领导者的命令，领导者的领导效果经常取决于下属的行为和活动。下列那种关系属于参与型 领导方式（）

    • A、高工作-低关系
    • B、低工作-高关系
    • C、高工作-高关系
    • D、低工作-低关系

    正确答案:B

  • 第21题：

    单选题
    根据生命周期理论，命令型领导方式的含义是：（）
    A

    高工作，低关系

    B

    高工作，高关系

    C

    低工作，高关系

    D

    低工作，低关系

    E

    以上都不是


    正确答案： E
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    根据领导生命周期理论，当下属的成熟度处于成熟阶段应采取的领导方式是（）。
    A

    高关系低工作

    B

    命令式

    C

    参与式

    D

    低工作低关系


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    根据领导行为四分图理论，对成熟的护士最适宜采取的领导方式是（）。
    A

    高工作，高关系

    B

    高工作，低关系

    C

    低工作，高关系

    D

    低工作，低关系

    E

    不分配任务，高关系


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    领导生命周期理论认为，当下级的平均成熟程度处于成熟阶段时，最有效的领导方式是（）
    A

    低工作.低关系

    B

    低工作.高关系

    C

    高工作.高关系

    D

    高工作.低关系


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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