大学毕业的青年需要根据各个不同工作岗位的发展前景、工资待遇、社会声誉等多方面因素进行比较判断,选择一个合适的工作。建立一个选择工作岗位的定量化,系统化的模型。
A.需根据目标和条件等建立优化模型#B.层次分析模型#C.将有关因素自上而下分层(目标—指标—方案)建立层次分析结构模型#D.用成对比较法和1~9尺度,构造各层对上一层每一因素的成对比较阵。此矩阵为数量计算的关键。#E.对每一成对比较阵计算最大特征根和特征向量,作一致性检验,若通过,则特征向量归一化处理后即是权向量。 计算组合权向量作为决策的定量依据。#F.一般应由判断力强的专家组通过群体判断的方式,克服层次分析法主观性的最大不足。第1题:
此题为判断题(对,错)。
第2题:
构建岗位胜任特征模型的首要步骤是()。
第3题:
一个人走上工作岗位,进入(),就意味着要其对社会承担一定的责任。
第4题:
特别适合于对管理类和专业技术类工作岗位进行评价,将评分法和因素比较法的一个很好的结合的工作评价方法是工作导向的定薪方法。
第5题:
()是企业根据工作需要设立工作岗位,然后根据工作岗位的需要配置相应人员的一种现象。
第6题:
( )是采用非分析和非定量的方法,由评定人员凭着自己判断,不将工作内容分解为组成要素,而只是根据工作岗位的相对价值按高低次序进行排列,从而确定一个工作岗位与其他工作岗位的关系。
第7题:
酒店服务人员在工作岗位上打电话给他人时,应选择合适的通话时间,一般来说,选择()时间打电话比较合适。
第8题:
对
错
第9题:
第10题:
根据单位会计业务的需要设置会计工作岗位
符合内部牵制制度的要求
对会计人员的工作岗位要有计划地进行轮岗
要建立岗位责任制
第11题:
根据单位会计业务的需要设置会计工作岗位
符合内部牵制制度的要求
对会计人员的工作岗位要有计划地进行轮岗
要建立岗位责任制
第12题:
对
错
第13题:
一个人走上工作岗位,进入职业领域,就意味着要其对社会承担一定的责任。()
此题为判断题(对,错)。
第14题:
应聘者在选择工作岗位时,往往从()等多个视角来观察企业,达到符合自己的个性和意向。
第15题:
人体在作业时或进行其他活动时(如进出工作岗位、在工作岗位进行短暂的放松与休息等),人体自由活动所需要的范围,即()。
第16题:
按选择的工作评价的因素,对工作岗位进行分析排序,以评价其工作价值的方法是()
第17题:
()是指由于各种原因,社会中的人才离开原来的工作岗位,走向新的工作岗位的一个过程。
第18题:
下列对劳务派遣岗位的范围陈述正确的是( )。
第19题:
职位分类法
评分法
排序法
要素比较法
第20题:
岗位分析→选择标准工作岗位-工作岗位排列一岗位定级
岗位分析→工作岗位排列→选择标准工作岗位→岗位定级
选择标准工作岗位→工作岗位排列→岗位分析→岗位定级
工作岗位排列→选择标准工作岗位→岗位分析一岗位定级
第21题:
一般都会选择在临时性的工作岗位上实施
一般不会选择在替代性的工作岗位上实施
一般不会选择在辅助性的工作岗位上实施
一般都会选择在实时性的工作岗位上实施
第22题:
职位分类法
排序法
评分法
要素比较法
第23题:
工作岗位分析
进行高层访谈
选择效标样本
定义绩效标准
第24题:
对
错