92、就业协议书和劳动合同的不同A．签订时间不同B．内容不同C．适用人员不同D．主体不同E．法律依据不同F．纠纷解决方式不同

题目

92、就业协议书和劳动合同的不同

A．签订时间不同

B．内容不同

C．适用人员不同

D．主体不同

E．法律依据不同

F．纠纷解决方式不同

相似考题

1.在毕业前,毕业生与用人单位经过双向选择达成就业意向后,要签订()A.就业协议书B.试用期合同C.实习协议书D.劳动合同

2.以下对就业协议书表述有误的()。A.就业协议书是学校形成就业方案的依据B.就业协议书是毕业生办理报到、转接档案户口手续的依据C.就业协议书是学校派遣学生的依据D.就业协议书是毕业生与学校订立劳动合同的依据

3.签定就业协议后，尚未派遣的，下列哪种情况可以不视为违约？（）A、签订就业协议书后又被录取为研究生B、签订就业协议书后又被应征入伍C、签订就业协议书后又与另一家单位签约D、签订就业协议书后又被录取为国家公务员

4.按照就业方式的不同,劳动合同分为()A.个人劳动合同B.全日制劳动合同C.非全日制劳动合同D.集体劳动合同

参考答案和解析
适用的法律、法规不同;适用主体不同;内容不同;适用的人员不同;签订的时间不同
更多“92、就业协议书和劳动合同的不同”相关问题

  • 第1题：

    （）是毕业生和用人单位在签订劳动合同前，双方确定就业意向和权益的依据，由江苏省教育厅统一印制，一式四联，其具有民事合同的性质及相应的法律责任与权利，但又不等同于劳动合同。

    • A、毕业生就业报到证
    • B、毕业生就业推荐表
    • C、毕业生就业协议书
    • D、户口迁移证

    正确答案:C

  • 第2题：

    劳动合同与就业协议书的区别和关联具体表现在哪里？


    正确答案: （一）性质不同就业协议书是毕业生在校时与用人单位协商签订的就业意向协议，也是学校编制毕业生就业派遣方案的依据；劳动合同是毕业生与用人单位依法确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是明确毕业生就业后从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的依据。
    （二）内容不同就业协议书的内容主要是用人单位和毕业生就同意录用和接受聘用达成一致意见，并初步约定将来就业的基础条款，如服务期限、试用期限及试用期待遇等；劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，对劳动权利与义务的规定更为明确和具体。
    （三）时效性不同就业协议书在毕业生到用人单位报到时自动终止其效力；劳动合同的终止条件有两种：一是劳动合同期限届满，二是劳动合同约定的终止条件出现。
    （四）争议解决的主要方式不同就业协议书发生争议，主要是按照现有的毕业生就业政策，由学校或上级就业主管部门出面协调解决；而劳动合同发生争议，主要是依据《劳动法》和《劳动争议处理条例》的有关规定，采取调解、仲裁及诉讼的方式，通过严格的法律程序予以解决。
    （五）互有关联一般来说，就业协议书签订在前，劳动合同订立在后。在某种意义上，劳动合同可以视为就业协议书的延伸。例如，毕业生与用人单位可以在就业协议书中约定试用期和试用期待遇，上岗后签订劳动合同时试用期条款按此约定执行；如果毕业生与用人单位就试用期满后的工资待遇、住房等有事先约定，亦可在就业协议书的补充协议中注明，日后订立劳动合同对此内容应予以认可和确定。

  • 第3题：

    《就业协议书》是（）和（）通过双向选择达成就业意向后签订的协议凭证。


    正确答案:毕业生；用人单位

  • 第4题：

    就业推荐表或就业协议书每人一份，毕业生应妥善保存，如有不慎丢失、破损等特殊情况需要申请新就业推荐表或就业协议书的，下列关于办理流程说法错误的是（）

    • A、查询推荐表或协议书号码，并在公开发行报纸上登报申明“遗失启事”
    • B、至学校就业网下载填写推荐表、协议书补办申请表，并到所在学院由党总支副书记签署意见并加盖学院公章
    • C、手续完备后，逢周三将刊登过“遗失启事”的报纸和协议书、推荐表补办申请表交至就业办，并于下周三领取新的就业推荐表或就业协议书
    • D、手续完备后，逢周三将刊登过“遗失启事”的报纸和协议书、推荐表补办申请表交至就业办，并于两周后周三领取新的就业推荐表或就业协议书

    正确答案:C

  • 第5题：

    就业协议书，就是劳动合同。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    派遣劳动合同属于（）。

    • A、不同形式的合同
    • B、不同期限的合同
    • C、不同就业方式的合同
    • D、不同身份的合同

    正确答案:C

  • 第7题：

    有条件的社区可以与就业援助对象签订（）

    • A、职业指导协议书
    • B、政策咨询协议书
    • C、再就业培训协议书
    • D、就业援助协议书

    正确答案:D

  • 第8题：

    单选题
    有条件的社区可以与就业援助对象签订（）
    A

    职业指导协议书

    B

    政策咨询协议书

    C

    再就业培训协议书

    D

    就业援助协议书


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    下列情况视为违约的是（）
    A

    签订就业协议书后又被录取为研究生

    B

    签订就业协议书后又被应征入伍

    C

    签订就业协议书后又想与另一家单位签约

    D

    签订就业协议书后又被录取为国家公务员


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    派遣劳动合同属于（）。
    A

    不同形式的合同

    B

    不同期限的合同

    C

    不同就业方式的合同

    D

    不同身份的合同


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    下列属于按照不同的就业方式为标准进行分类的劳动合同是（）.
    A

    口头与书面的劳动合同（按不同形式的合同进行分类）

    B

    固定期限，无固定期限与以完成一定工作为期限的劳动合同（按不同期限的合同进行分类）

    C

    全日制和部分时间劳动合同（按不同就业方式进行分类）

    D

    公共部门与私营部门劳动合同（按不同身份的合同进行分类）


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    就业协议书，就是劳动合同。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    就业协议书与劳动合同一样吗？为什么？


    正确答案: 不一样，就业协议书是限定于用人单位与毕业生的录用协定，不能进一步调整双方劳动关系，劳动合同是毕业生上岗后必须签署的协议。

  • 第14题：

    就业协议书


    正确答案: 《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议，是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据，也是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。就业协议一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。

  • 第15题：

    就业协议书与劳动合同的区别，不正确的是（）。

    • A、适用期限不同：前者是建立劳动关系前的双方意向，后者是建立正式劳动关系后的约定
    • B、保护主体不同：前者保护高校毕业生就业市场，后者保护劳动力市场
    • C、包含内容不同：前者是粗略的录用意向，后者是详细的劳动关系双方的权利义务
    • D、法律效力不同：前者完全不受法规保护，后者受法规保护

    正确答案:D

  • 第16题：

    下列情况视为违约的是（）

    • A、签订就业协议书后又被录取为研究生
    • B、签订就业协议书后又被应征入伍
    • C、签订就业协议书后又想与另一家单位签约
    • D、签订就业协议书后又被录取为国家公务员

    正确答案:C

  • 第17题：

    下列属于按照不同的就业方式为标准进行分类的劳动合同是（）.

    • A、口头与书面的劳动合同（按不同形式的合同进行分类）
    • B、固定期限，无固定期限与以完成一定工作为期限的劳动合同（按不同期限的合同进行分类）
    • C、全日制和部分时间劳动合同（按不同就业方式进行分类）
    • D、公共部门与私营部门劳动合同（按不同身份的合同进行分类）

    正确答案:C

  • 第18题：

    按照订立形式的不同，劳动合同可以分为（）.

    • A、口头与书面的劳动合同
    • B、固定期限、无固定期限与以完成一定工作为期限的劳动合同（按不同期限的合同）
    • C、全日制和部分时间劳动合同（按就业方式不同）
    • D、公共部门与私营部门劳动合同（按不同身份）

    正确答案:A

  • 第19题：

    填空题
    《就业协议书》是（）和（）通过双向选择达成就业意向后签订的协议凭证。

    正确答案： 毕业生,用人单位
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    按照订立形式的不同，劳动合同可以分为（）
    A

    口头与书面的劳动合同

    B

    固定期限、无固定期限与以完成一定工作为期限的劳动合同（按不同期限的合同）

    C

    全日制和部分时间劳动合同（按就业方式不同）

    D

    公共部门与私营部门劳动合同（按不同身份）


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    签定就业协议后，尚未派遣的，下列哪种情况可以视为违约？（）
    A

    签订就业协议书后又被录取为研究生

    B

    签订就业协议书后又被应征入伍

    C

    签订就业协议书后又与另一家单位签约

    D

    签订就业协议书后又被录取为国家公务员


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    就业协议书与劳动合同一样吗？为什么？

    正确答案： 不一样，就业协议书是限定于用人单位与毕业生的录用协定，不能进一步调整双方劳动关系，劳动合同是毕业生上岗后必须签署的协议。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    根据就业方式的不同，可将劳动合同分为（）
    A

    一般劳动合同和聘用合同

    B

    全日制劳动合同和非全日制劳动合同

    C

    固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的合同

    D

    口头劳动合同和书面劳动合同


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    问答题
    劳动合同与就业协议书的区别和关联具体表现在哪里？

    正确答案： （一）性质不同就业协议书是毕业生在校时与用人单位协商签订的就业意向协议，也是学校编制毕业生就业派遣方案的依据；劳动合同是毕业生与用人单位依法确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是明确毕业生就业后从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的依据。
    （二）内容不同就业协议书的内容主要是用人单位和毕业生就同意录用和接受聘用达成一致意见，并初步约定将来就业的基础条款，如服务期限、试用期限及试用期待遇等；劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，对劳动权利与义务的规定更为明确和具体。
    （三）时效性不同就业协议书在毕业生到用人单位报到时自动终止其效力；劳动合同的终止条件有两种：一是劳动合同期限届满，二是劳动合同约定的终止条件出现。
    （四）争议解决的主要方式不同就业协议书发生争议，主要是按照现有的毕业生就业政策，由学校或上级就业主管部门出面协调解决；而劳动合同发生争议，主要是依据《劳动法》和《劳动争议处理条例》的有关规定，采取调解、仲裁及诉讼的方式，通过严格的法律程序予以解决。
    （五）互有关联一般来说，就业协议书签订在前，劳动合同订立在后。在某种意义上，劳动合同可以视为就业协议书的延伸。例如，毕业生与用人单位可以在就业协议书中约定试用期和试用期待遇，上岗后签订劳动合同时试用期条款按此约定执行；如果毕业生与用人单位就试用期满后的工资待遇、住房等有事先约定，亦可在就业协议书的补充协议中注明，日后订立劳动合同对此内容应予以认可和确定。
    解析： 暂无解析

相关内容