人力资源管理环境的稳定性，就是影响人力资源管理活动的因素的变化大小。

第1题：

第2题：

第3题：

第4题：

第5题：

第6题：

人力资源规划又称人力资源计划，它是各项具体人力资源管理活动的起点和依据，直接影响着企业整体人力资源管理的效率。

第7题：

（）是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。

• A、人力资源管理目标
• B、人力资源管理对象
• C、人力资源管理活动
• D、人力资源管理概念

第8题：

在20世纪的最后10年中，人力资源管理中一个最重要的变化就是把人力资源看成组织的战略贡献者。从某种程度上讲，人力资源管理已经变成为战略人力资源管理。

第9题：

战略人力资源管理就是人力资源管理战略。

第10题：

关于人力资源管理在企业中地位的陈述，正确的是（）。

• A、人力资源管理就是企业管理的全部内容
• B、人力资源管理对企业中所有管理人员都很重要
• C、人力资源管理与企业绩效之间存在密切关系
• D、人力资源管理正逐渐成为影响企业竞争力的重要因素
• E、人力资源管理是指对企业中关键人才的管理

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

第15题：

第16题：

第17题：

第18题：

人力资源规划是各项人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织人力资源管理的效率。

第19题：

下列关于人力资源管理部门的绩效量化评价问题陈述不正确的是（）

• A、对组织人力资源管理活动量化评估能保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献
• B、对组织人力资源管理活动量化评估有助于显现人力资源部门的工作成绩，提升人力资源管理部门的作用地位
• C、对组织人力资源管理活动量化评估有助于掌握人力资产增值情况，帮助企业灵活应对外界环境的改变
• D、对组织人力资源管理活动量化评估问题已经得到有效的解决与突破

第20题：

人力资源规划，是各项具体人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织整体人力资源管理的效率。

第21题：

将组织的人力资源管理活动委托组织外部承担的形式是：（）。

• A、人力资源管理的流动
• B、人力资源管理外包
• C、人力资源管理代理
• D、人力资源管理外放

第22题：

能够对人力资源管理活动产生影响的各种因素称为人力资源管理的（）。

第23题：

第24题：