人力资源规划对企业人力资源供给和需求的预测要从数量和质量两个方面来进行。

题目

人力资源规划对企业人力资源供给和需求的预测要从数量和质量两个方面来进行。

相似考题

1.人力资源规划是指组织根据自身战略的需要， 用科学的手段来预测组织在未来可能会遇到的人力资源需求状况和供给状况， 进而制定必要的人力资源获取、 利用、 保留和开发计划， 来满足组织对人力资源数量和质量的要求， 从而不仅帮助组织获得实现战略目标， 同时确保组织在人力资源的使用方面达到合理和高效。( )

2.以下关于企业人力资源预测的说法正确的有()。A:预测的结果不是绝对的，可进行调整 B:预测的基本原理是根据过去推测未来 C:人力资源需求预测要注意需求与净需求的区别 D:人力资源供给预测是人力资源规划的核心和前提 E:人力资源供给预测须考虑组织内外部供给的因素

3.以下关于企业人力资源预测的说法正确的有（ ）。A.预测的结果不是绝对的，可进行调整 B.预测的基本原理是根据过去推测未来 C.人力资源需求预测要注意需求与净需求的区别 D.人力资源供给预测是人力资源规划的核心和前提 E.人力资源供给预测须考虑组织内外部供给的因素

4.依据企业发展战略和内外条件预测客户服务部门人力资源的需求,主要是对人力资源需求的()等方面进行预测。A.时间、数量、质量、结构B.数量、质量、结构、标准C.时间、数量、结构、标准D.时间、数量、质量、标准

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  • 第1题：

    关于人力资源规划，说法错误的是（ ）

    A.公司人力资源规划是从进行战略规划开始的。

    B.广义的人力资源规划包括与人力资源管理问题有 关的各种规划活动

    C.科学的手段来预测组织未来可能会遇到的人力资源需求和供给状况，进而制定必要的 人力资源获取、利用、保留和开发计划，满足组织对于人力资源数量和质量的需求

    D.良好的人力资源规划还有助于组织对人工成本的合理控制

    答案：A
    解析：
    公司人力资源规划是从明确战略规划开始的

  • 第2题：

    人力资源供给预测与人力资源需求预测存在重大差别，前者包括企业内部人力资源供给预测和企业外部人力资源供给预测；后者只研究（）

    • A、企业外部需求
    • B、企业内部需求
    • C、企业外部供给
    • D、企业内部供给

    正确答案:B

  • 第3题：

    人力资源规划编制过程主要包括以下几个步骤（）

    • A、预测未来的人力资源供给
    • B、预测未来的人力资源需求
    • C、供给与需求的平衡
    • D、制定能满足人力资源需求的政策和措施
    • E、评估规划的有效性并进行调整、控制和更新

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第4题：

    人力资源规划，是指在企业发展战略和经营规划的指导下，对企业在某个时期人员的（）进行预测。

    • A、供给和需求
    • B、数量和质量
    • C、规模和范围
    • D、知识和技能

    正确答案:A

  • 第5题：

    人力资源需求预测是根据企业的发展战略规划和企业的内外部条件选择预测技术，然后对人员需求的结构和数量、质量进行分析。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    人力资源规划的过程包括准备阶段、人力资源需求预测、人力资源供给预测外，还包括（）

    • A、人力资源需求和供给平衡
    • B、编制人力资源规划
    • C、实施、评估人力资源规划
    • D、人力资源数量规划

    正确答案:A,B,C

  • 第7题：

    依据企业发展战略和内外条件预测客户服务部门人力资源的需求，主要是对人力资源需求的（）等方面进行预测。

    • A、时间、数量、质量、结构
    • B、数量、质量、结构、标准
    • C、时间、数量、结构、标准
    • D、时间、数量、质量、标准

    正确答案:A

  • 第8题：

    （）是根据企业的发展战略规划和本*企业内外部条件选择预测技术，然后对人员需求的数量、质量和结构进行预测。

    • A、人力资源供给预测
    • B、人力资源数量预测
    • C、人力资源预测
    • D、人力资源需求预测

    正确答案:D

  • 第9题：

    单选题
    人力资源规划，是指在企业发展战略和经营规划的指导下，对企业在某个时期人员的（　　）进行预测。
    A

    供给和需求

    B

    数量和质量

    C

    规模和范围

    D

    知识和技能


    正确答案： C
    解析：
    人力资源规划（human resource planning），又称人力资源计划，是指在企业发展战略和经营规划的指导下，对企业在某个时期的人员供给和人员需求进行预测，并根据预测的结果采取相应的措施来平衡人力资源的供需，以满足企业对人员的需求，为企业的发展提供合质合量的人力资源保证，为达成企业的战略目标和长期利益提供人力资源支持。

  • 第10题：

    判断题
    在人力资源规划中，当人力资源的需求预测数量等于供给预测数量时，说明人力资源的供需已经平衡。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    人力资源规划编制过程主要包括以下几个步骤（）
    A

    预测未来的人力资源供给

    B

    预测未来的人力资源需求

    C

    供给与需求的平衡

    D

    制定能满足人力资源需求的政策和措施

    E

    评估规划的有效性并进行调整、控制和更新


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    人力资源供给预测与人力资源需求预测存在重大差别，前者包括企业内部人力资源供给预测和企业外部人力资源供给预测；后者只研究（）
    A

    企业外部需求

    B

    企业内部需求

    C

    企业外部供给

    D

    企业内部供给


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    人力资源规划的实质是（）。

    A建立人员档案

    B分析与预测人力资源的需求

    C分析与预测人力资源的供给

    D实现人力资源供给和需求的平衡


    D
    略

  • 第14题：

    人力资源规划的制定程序包括（　）。

    • A、收集信息，分析企业经营战略对人力资源的要求
    • B、进行人力资源需求与供给预测
    • C、制订人力资源总体规划和各项具体计划
    • D、人力资源规划实施与效果评价
    • E、人力资源规划效果反馈

    正确答案:A,B,C,D

  • 第15题：

    将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较来确定人员的净需求。这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（）

    • A、预测未来的人力资源供给
    • B、预测未来的人力资源需求
    • C、供给与需求的平衡
    • D、评估规划的有效性并进行调控和更新

    正确答案:C

  • 第16题：

    （）是根据企业的发展战略规划和企业内外部条件选择预测技术，然后对人员需求的数量、质量和结构进行预测。

    • A、人力资源供给预测
    • B、人力资源数量预测
    • C、人力资源预测
    • D、人力资源需求预测

    正确答案:D

  • 第17题：

    人力资源规划的预测应包括人力资源需求预测和人力资源供给预测，二者的差额就是组织对人力资源的需要。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    人力资源规划的制定，第一个步骤是（）。

    • A、进行人力资源需求与供给预测
    • B、制定人力资源总体规划和各项具体计划
    • C、人力资源规划实施与效果评价
    • D、收集信息，分析企业经营战略对人力资源的要求

    正确答案:D

  • 第19题：

    在人力资源规划中，当人力资源的需求预测数量等于供给预测数量时，说明人力资源的供需已经平衡。


    正确答案:错误

  • 第20题：

    人力资源计划对企业人力资源供给和需求的预测要从数量和价格这两个方面来进行。


    正确答案:错误

  • 第21题：

    单选题
    （）是指组织为实现既定目标而对未来所需员工数量、种类、质量和时间进行估计的工作过程。
    A

    人力资源需求预测

    B

    人力资源供给预测

    C

    人力资源供求平衡

    D

    人力资源规划的执行与评估


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    企业人力资源供给预测与人力资源需求预测的差别是（）
    A

    需求预测一般情况下只对企业的人力资源需求进行预测，而供给预测则需要从企业外部与内部两个方面预测企业人力资源的供给情况

    B

    企业人力资源需求预测和供给预测是一致的

    C

    企业人力资源需求预测和供给预测是解决企业人员短缺方面是不相同的

    D

    两者没什么区别


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    人力资源需求预测是根据企业的发展战略规划和本*企业的内外部条件选择预测技术，然后对人员需求的结构和数量、质量进行分析。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较来确定人员的净需求。这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（）
    A

    预测未来的人力资源供给

    B

    预测未来的人力资源需求

    C

    供给与需求的平衡

    D

    评估规划的有效性并进行调控和更新


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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