有的员工不加班，但绩效很好，说明他潜力大，应该多给他加担子，而不是打击他。

题目

有的员工不加班，但绩效很好，说明他潜力大，应该多给他加担子，而不是打击他。

相似考题

1.某年轻男患者，在得知自己患了黄疸型肝炎后很恐惧，怕女友离开他，怕同事疏远他，因而恳求医师替他保密。医师很同情他，就决定替他保守这个秘密，但要求他抓紧治疗，不要耽误了病情。医师的这种做法( )A、基本是对的B、全部是对的C、是错误的D、应该得到表扬，因为他很好地处理了矛盾E、以上答案均不对医师的正确做法应该是( )A、完全替患者保密，把他留在医院治疗B、完全替患者保密，给他开一些对症的药，让他在家治疗，以免别人知道C、应该拒绝保密，拒绝给他治疗，以免被传染D、介绍他去别的医院E、适当保密，让他住院隔离治疗

2.在向力量型员工安排工作时要盯着他,对他有信心,鼓励他,给他一个明确的目标结果让他完成。()此题为判断题(对，错)。

3.假如你的某个老同学要你帮他一个“小忙”，虽然这事违反了规定，但显然不会出问题，你会（ ）。（A）不帮，并给予说明（B）帮他，但告诉他下不为例（C）帮他，但告诉同学不要对外讲（D）帮他，认为理所当然

4.有人认为,有关绩效最常见的问题并不是根源于员工缺乏知识与技能,他提倡应该在实施培训之前对绩效问题进行分析,以确定人们期望从培训中学到什么东西。()此题为判断题(对，错)。

参考答案和解析
我工作量大如果领导再给我很多担子我会采取以下方式与领导进行沟通。 首先我不会马上去找领导争辩我会先对领导布置下来的工作进行分析看能否通过改变工作方法、提高工作效率来完成领导布置的任务。如果可以的话说明我以前的工作效率还有待提高工作方法也有待改进。我会积极向领导和同事学习请他们帮助我不断进步。 其次如果任务的确很重难以完成或许是领导对我的工作还不是很了解特别是对我目前的工作量不了解这表明我平时很少向领导沟通、汇报工作以致领导给我加了许多担子。我会及时把我的工作情况如实地向领导汇报。如果是单位一时缺少人手而又需要我做这些事情的话我会努力承担下来。 最后通过这次沟通我想自己在以后的工作中要更加努力工作不断提高工作效率。同时我想领导会根据实际的情况做出合理的调整的。 我工作量大，如果领导再给我很多担子，我会采取以下方式与领导进行沟通。 首先，我不会马上去找领导争辩，我会先对领导布置下来的工作进行分析，看能否通过改变工作方法、提高工作效率来完成领导布置的任务。如果可以的话，说明我以前的工作效率还有待提高，工作方法也有待改进。我会积极向领导和同事学习，请他们帮助我不断进步。 其次，如果任务的确很重，难以完成，或许是领导对我的工作还不是很了解，特别是对我目前的工作量不了解，这表明我平时很少向领导沟通、汇报工作，以致领导给我加了许多担子。我会及时把我的工作情况如实地向领导汇报。如果是单位一时缺少人手而又需要我做这些事情的话，我会努力承担下来。 最后，通过这次沟通，我想自己在以后的工作中要更加努力工作，不断提高工作效率。同时我想领导会根据实际的情况做出合理的调整的。
更多“有的员工不加班，但绩效很好，说明他潜力大，应该多给他加担子，而不是打击他。”相关问题

  • 第1题：

    近期六年级的邓同学学习数学十分刻苦，可考试成绩还是不及格。张老师对他很了解，知道他基础差，学习已尽全力，若这次让他不及格对他打击大；若是让他及格，也许会给他一点鼓励，他可能会继续努力。但这样做却违背了考试评价的公正原则。张老师思量再三，难以决断。此时张老师正处于（）。

    A.角色失败
    B.角色不清
    C.角色冲突
    D.角色中断

    答案：C
    解析：
    角色冲突是指个体在不同条件下往往有不同的地位、身份与角色。如果它们互不相容、出现矛盾．个体在心理上就会感到角色冲突。角色冲突有角色问冲突和角色内冲突。角色间冲突主要是指同一主体的两个或两个以上角色之间的矛盾所导致的冲突。比如张老师，既想让邓同学及格给他以学习信心，当学生的良师益友。又不想违背原则，需要担任公正者的角色，在这两种角色之间难以协调。角色内冲突主要是由于人们对同一角色有不同的期待所引起的冲突。

  • 第2题：

    如果你是公司某部门负责人，下属中有一个新员工，虽然他兢兢业业工作，但总不能按时完成任务，由此拖了部门后腿，影响了大家的绩效奖。对这个员工，你会（ ）。
    A.按制度处罚这名员工 B.给他调换一下岗位
    C.倡导大家轮流帮助他提高技术 D.劝他自己主动辞职


    答案：B
    解析：

  • 第3题：

    志愿者要当他的（），而不是做他的“手”——需要的是“借”你的眼并通过嘴翻译给他，而不是替他做他能做的事。

    • A、手
    • B、拐杖
    • C、眼睛

    正确答案:C

  • 第4题：

    外国人比较单纯，你对他好就是对他好，你给他送礼，他收；到时候你求他办事，他不答应。因为他把这个分得很开。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    小王一直以来被大家视为工作狂，他经常加班到很晚才回家。他从小做家务，也不照顾孩子，家庭关系变得很紧张。小王的这种情况说明（）。

    • A、工作和生活之间的关系严重失衡
    • B、家庭生活应该是最重要的
    • C、小王的家人不支持他的工作

    正确答案:A

  • 第6题：

    对于销售业绩非常好，但服务理念不是很好的员工，酒店应该保留。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    怎样提升客户的好感（）

    • A、满足客户的虚荣心，让他知道你能带给他的好处
    • B、表现你的优点
    • C、满足他所有需求
    • D、很好的聊天

    正确答案:A

  • 第8题：

    判断题
    从目标管理看，被评估的对象应该是该员工完成工作的程度，而不是仅仅把他与其他员工相比较。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    某公司新招聘了一名财务主管，他是业界资深人士。当他接手公司财务工作后，发现本部门一名出纳的工作表现与其以往的绩效记录相差很远。他接手以前，这名员工的绩效考评记录均是优秀，但自他来后，发现这名员工在工作中总是出错，而且还经常违反公司的规章制度，财务主管百思不得其解。后来，经过与其他员工不断地坦诚交流，终于发现其中原委。原来这位员工与前任主管关系很好，因此每次考核，主管都会给她一个不错的成绩。从上面的案例可以推测出该公司以前进行绩效考核的主体是（）。
    A

    直接主管人员

    B

    下级

    C

    评价委员会

    D

    本人


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    Bill是生产部的生产管理专员，他从事该工作有两年多的时间了。他工作很认真，在接到订单后，总是能够迅速安排生产计划，并协调车间完成生产任务。然而，Bill每年的考核成绩都只是合格，并且这两年一直没有得到晋升，自己感到很困惑。其上级则认为，Bill的能力和工作积极性都不错，但总是会出现一些情况：包括生产计划尚未沟通，直接发给车间；多次出现，与他关系较好的车间提报申请生产设备，未经上级许可即给予调拨，造成其他车间生产任务受到影响。其领导多次沟通，可他还是屡错屡犯。对于员工绩效，描述潜力观说法错误的是（）
    A

    潜力观只需要对目前员工的成绩给予肯定即可

    B

    潜力观是用发展的眼光看待员工的绩效

    C

    潜力观仅仅关注员工当前做了什么


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    小王一直以来被大家视为工作狂，他经常加班到很晚才回家。他从不做家务，也不照顾孩子，家庭关系变得很紧张，小王的这种情况说明（）。
    A

    工作和生活之间关系严重失衡

    B

    家庭生活应该是很重要的

    C

    工作应该是最重要的

    D

    小王的家人不支持他的工作


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    量小品种多的供应商的财务状况不是很好，但潜力可以培养。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    某员工一直表现很好，最近不知何故，工作上很消沉，还时不时受到上司批评。你 平时与他并无特别关系，对此，你会（ ）。

    (A)估计他的状况是暂时的，过几天就会好起来
    (B)很想帮助他，但又不知如何帮助他
    (C)找机会与他聊一聊
    (D)努力工作，不希望出现那个员工那样的状况


    答案：B
    解析：

  • 第14题：

    小张是某公司营销部的员工。公司经理对他说:“如果你争取到这个项目,我就奖励你一台笔记本电脑或者给你项目提成。”以下哪项如果为真,说明该经理没有兑现承诺?

    A.小张没有争取到这个项目,该经理没有给他项目提成,但送了他一台笔记本电脑
    B.小张没有争取到这个项目,该经理没奖励给他笔记本电脑,也没给他项目提成
    C.小张争取到了这个项目,该经理给他项目提成,但并未奖励他笔记本电脑
    D.小张争取到了这个项目,该经理奖励他一台笔记本电脑并给他三天假期
    E.小张争取到了这个项日,该经理未给他项目提成,但奖励了他一台台式电脑

    答案：E
    解析：
    第一步:整理题干信息,你争取到这个项目（P）→奖励你一台笔记本电脑∨给你项目提成（M∨N）。第二步:没有兑现承诺,说明原推理的矛盾为真,即“P∧（┐M∧┐N）”为真。奖励了他一台台式电脑在本题中只能理解为没有奖励笔记本电脑,考生注意,这是一道往年真题,虽然有些不严谨,但只能选E。

  • 第15题：

    从目标管理看，被评估的应该是该员工完成工作目标的程度，而不是强调把他与其他员工相比较。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    量小品种多的供应商的财务状况不是很好，但潜力可以培养。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    小王一直以来被大家视为工作狂，他经常加班到很晚才回家。他从不做家务，也不照顾孩子，家庭关系变得很紧张，小王的这种情况说明（）。

    • A、工作和生活之间关系严重失衡
    • B、家庭生活应该是很重要的
    • C、工作应该是最重要的
    • D、小王的家人不支持他的工作

    正确答案:A

  • 第18题：

    下列句子中，属于主谓谓语句的有（）。

    • A、他身体很好。
    • B、他哥哥很好。
    • C、我知道他身体很好。
    • D、他的确身体很好。

    正确答案:A,D

  • 第19题：

    小明上课从不主动回答问题，但如果老师点名叫他，他每次都回答得很好，他哪种气质类型的人（）。

    • A、胆汁质
    • B、多血质
    • C、粘液质
    • D、抑郁质

    正确答案:C

  • 第20题：

    单选题
    最近，我发现6个月大的儿子对音乐很有兴趣。他哭的时候，如果让他听音乐，他马上就不哭了，或者唱歌给他听，他也很快就会安静下来。★她认为，儿子：
    A

    喜欢音乐

    B

    喜欢表演

    C

    声音很好听


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    要知道他现在不还我钱，我当时就不该借给他。问：说话人是什么意思？
    A

    应该借给他钱

    B

    知道他不还钱

    C

    后悔借给他钱

    D

    我没借给他钱


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    某员工一直表现很好，最近不知何故，工作上很消沉，还时不时受到上司批评，你平时与他并无特别关系，对此，你会（）。
    A

    估计他的状况是暂时的，过几天就会好起来

    B

    很想帮助他，但叉不知如何帮助他

    C

    找机会与他聊一聊

    D

    努力工作，不希望出现那个员工那样的状况


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    对于销售业绩非常好，但服务理念不是很好的员工，酒店应该保留。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    小王一直以来被大家视为工作狂，他经常加班到很晚才回家。他从小做家务，也不照顾孩子，家庭关系变得很紧张。小王的这种情况说明（）。
    A

    工作和生活之间的关系严重失衡

    B

    家庭生活应该是最重要的

    C

    小王的家人不支持他的工作


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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