战略管理的本质是对资源的整合和运用，以使酒店获得并保持 。A．竞争优势B．市场优势C．供应优势D．销售优势

题目

战略管理的本质是对资源的整合和运用，以使酒店获得并保持 。

A．竞争优势

B．市场优势

C．供应优势

D．销售优势

相似考题

1.绩效 管理 是一种提高组织内员工绩效并开发团队、个体的潜能，使组织不断获得成功的管理 思想 和具有战略意义的，整合的（ ）。A．方法B．管理方法C．手段D．目的

2.()就是运用一种模型——概括、本质和直观的描述,认识并解决复杂的管理问题,以达到事半功倍的效果。A.模型化认识B.结构化认识C.人力资源管理D.人力资源开发

3.战略人力资源管理模型是对战略人力资源管理实践或理论中某种系统、理论或现象本质的直观的描述。()此题为判断题(对，错)。

4.市场选择的意义有( )。A．可以让银行充分发挥优势并实现其经营目标和战略B．可以使银行加倍发挥其强于竞争对手的地方，从而获得最大回报并保持相对优势C．市场选择是银行营销风险管理策略的一部分。一旦银行确定其所能承担的营销风险水平，就可以在此基础上选择目标市场D．可以使银行充分利用相关资源，将时间、金钱和精力投入到最具战略意义的客户群上E．可以使银行可以针对外部影响做出反应

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  • 第1题：

    人力资源管理是企业为实现战略目标,利用现代科技手段和管理理论,通过不断地获取人力资源,并对其进行整合、调整、开发与利用,在保证其获取报酬和价值实现的过程中,为企业发展提供有用的和优秀的后备力量。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：正确

  • 第2题：

    某企业内部成长战略下的人力资源战略表述正确的是（ ）。


    A.这类组织的员工招募工作需求很大

    B. 其培训工作的重点是文化整合和价值观的统一

    C. 绩效管理的重心是如何实现绩效管理实践规范化和标准化

    D. 通过兼并获得员工

    答案：A
    解析：
    本题考查内部成长战略。

    内部成长：

    （1）强调新产品和新市场的开发、新事业的开创以及新领域的进入。

    （2）人员招募和甄选压力比较大，人力资源的招募职能必须补充组织成长和发展过程中所需要的各类人才。强调内部晋升，从外部招募和录用低级别职位的员工，不断地把员工一步一步培养到中高层管理职位。

    （3）培训：全方位、多类型的，需要为组织不断培养和输送具有各种不同知识和技能员工。

    （4）绩效管理和薪酬管理：同时关注员工结果以及完成工作的过程，更为注重结果，薪酬与结果的联系往往也非常紧密。

    A项对应第二点，A正确；

    其培训工作的重点是文化整合和价值观的统一属于外部成长战略，B错误；

    绩效管理的重心是如何实现绩效管理实践规范化和标准化属于外部成长战略，C错误；

    通过兼并获得员工，属于外部成长战略，D错误。

  • 第3题：

    与物流管理相比，供应链管理更强调（）


    A.企业之间的战略联盟、整合企业外部资源和企业核心竞争力

    B.企业之间的战略联盟、整合企业内部资源和企业核心竞争力

    C.企业内部的物流事务、整合企业外部资源和企业核心文化价值

    D.企业内部的物流事务、整合企业内部资源和企业核心文化价值

    答案：A
    解析：
    物流管理关注企业内部的物流事务，而供应链管理更强调企业之间的战略联盟，更强调整合企业外部资源和企业核心竞争力。

  • 第4题：

    核心专长是企业获取战略性资源，并运用战略性资源和一般资源向顾客提供比竞争对手更具价值的产品和服务，创造竞争优势的能力。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    企业战略是管理者为使企业获得相对于竞争对手的持续竞争优势，根据外部环境的不断变化不断整合自身资源和技术，对企业经营活动进行总体、动态管理的科学与艺术。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    项目组合的价值决策包括？（）

    • A、市场政策
    • B、对利益干系人的整合
    • C、战略成功的目标
    • D、资源配置
    • E、投资的选择和管理

    正确答案:B,C,D,E

  • 第7题：

    供应链管理成功与否的关键因素之一是供应链整合战略。从本质上讲，供应链的整合形式包括（）

    • A、运作整合
    • B、商流整合
    • C、信息整合
    • D、决策整合
    • E、财务整合

    正确答案:A,C,D,E

  • 第8题：

    力资源管理是指组织为了实现既定的目标，运用现代管理措施和手段，对人力资源的（）等方面进行管理的一系列活动的总和。

    • A、取得
    • B、开发
    • C、保持
    • D、评价
    • E、运用

    正确答案:A,B,C,E

  • 第9题：

    判断题
    战略人力资源管理模型是对战略人力资源管理实践或理论中某种系统、理论或现象本质的直观的描述。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    企业选择并购战略的原因包括（）。
    A

    避开进入壁垒

    B

    获得协同效应

    C

    保持同样的管理风格和企业文化

    D

    可以有计划地进行，易从企业资源获得财务支持


    正确答案： C,B
    解析： 并购动机主要有：（1）避开进入壁垒迅速进入，争取市场机会，规避各种风险；（2）获取协同效应；（3）克服企业负外部性，减少竞争，增强对市场的控制力。选项C、D属于选择内部发展的动因。

  • 第12题：

    判断题
    企业战略是管理者为使企业获得相对于竞争对手的持续竞争优势，根据外部环境的不断变化不断整合自身资源和技术，对企业经营活动进行总体、动态管理的科学与艺术。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    社区服务的整合功能不包括（ ）

    A.对环境资源的整合
    B.对现实资源的整合
    C.对资源管理的整合
    D.对人气意愿的整合

    答案：A
    解析：
    社区服务的整合功能主要包括以下几个方面：一是对现实资源的整合。通过社区服务对存在于现实生活中的人力资源、财力资源、公益资源、市场资源等现实资源的配置更加合理，利用更加充分从而发挥更为高效。二是对资源管理的整合。通过社区服务可以理顺社区管理体制，调整管理结构，使管理的资源作用得到充分发挥，三是对人气意愿的整合。社区服务使得人们在社区氛围中逐渐形成了关心社区、热爱社区、参与社区的共同志向和热情，同时这些共同志向和热情在转化为人们参与社区服务的自觉行动中，其资源效果也同时得到了体现。故A不正确

  • 第14题：

    战略性人力资源管理中的核心概念是（ ）。


    A.战略匹配

    B.战略制定

    C.战略整合

    D.战略执行

    答案：A
    解析：
    本题考核战略性人力资源管理的概述。

    A项，战略性人力资源管理中的核心概念是战略匹配或或战略契合，与题干表述一致，正确；

    B项，战略制定 是界定组织的使命、长期目标、所面临的外部机会和威胁以及组织内部存在的优势和劣势，然后确定组织的战略方向，并对各种可能的战略进行评估，以便根据这些战略实现组织目标的能力强弱来最终确定组织准备采取何种战略，与题干表述不一致，错误；

    C项，战略整合并未提及，属于干扰选项；

    D项，战略执行帮助组织确定如何有效执行已经确定的战略，其中主要是如何设计织结构、如何分配资源以及如何确保组织获得高技能员工，与题干表述不一致，错误；

  • 第15题：

    现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。

    A对

    B错


    对
    略

  • 第16题：

    企业的成长是寻找并整合资源、以使其发挥最大价值的过程。在初创阶段，可供新企业参考的基本管理策略与技巧不包括（）

    • A、优先管理好保持企业持续成长的人力资本
    • B、及时实现从创造资源向管好、用好资源的转变
    • C、形成比较固定的企业价值观和文化氛围
    • D、从突出企业价值转向追求企业的快速发展

    正确答案:D

  • 第17题：

    （）是指学校拥有恰好可以使资源获得充分与适当的运用，而又不衍生人际关系疏离和行政管理僵化等弊端的适当学生人数。

    • A、教育规模扩大的有限性
    • B、教育适度规模决策
    • C、教育资源使用的适当性
    • D、资源利用的充分性

    正确答案:B

  • 第18题：

    物流整合战略的实质是在战略和战术层面上的规划和实施。在战略思维的层面上，整合是资源整合；在战术选择层面上，整合则是（）

    • A、流通渠道
    • B、优化配置
    • C、物流管理
    • D、信息共享

    正确答案:B

  • 第19题：

    为了实现组织的宗旨，利用现代人力资源理论，不断获得人力资源，并对所获得的人力资源进行整合、调控及开发，给予各种形式的报酬，从而有效地加以开发利用并使之可持续发展的过程被称为（）

    • A、人力资源配置
    • B、人力资源监控
    • C、人力资源开发
    • D、人力资源管理

    正确答案:D

  • 第20题：

    现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。


    正确答案:正确

  • 第21题：

    判断题
    核心专长是企业获取战略性资源，并运用战略性资源和一般资源向顾客提供比竞争对手更具价值的产品和服务，创造竞争优势的能力。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    物流整合战略的实质是在战略和战术层面上的规划和实施。在战略思维的层面上，整合是资源整合；在战术选择层面上，整合则是（）
    A

    流通渠道

    B

    优化配置

    C

    物流管理

    D

    信息共享


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及丌发的过程。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    供应链管理成功与否的关键因素之一是供应链整合战略。从本质上讲，供应链的整合形式包括（）
    A

    运作整合

    B

    商流整合

    C

    信息整合

    D

    决策整合

    E

    财务整合


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

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