【单选题】32.企业中存在着“非正式组织”的观点来源于（)。A．现代管理理论B．管理过程理论C．科学管理理论D．霍桑试验结论

题目

【单选题】32.企业中存在着“非正式组织”的观点来源于（)。

A．现代管理理论

B．管理过程理论

C．科学管理理论

D．霍桑试验结论

相似考题

1.企业中存在着非正式组织，非正式组织沟通渠道的基础是（ ）。A．经济关系B．社会关系C．工作关系D．隶属关系

2.企业中存在着正式组织和非正式组织。在正式组织中，其成员之间存在着必然的协作关系，以完成企业目标为行动的出发点和归宿点。()

3.企业中存在着“非正式组织”的观点来源于()。A.现代管理理论B.管理过程理论C.科学管理理论D.霍桑实验结论

4.梅奥等人从霍桑实验中发现,企业中存在着( )。A、行政组织B、官僚组织C、正式组织D、非正式组织

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  • 第1题：

    霍桑实验的证明企业中存在着( )。

    A.正式组织 B.非正式组织
    C.自主管理的员工 D.社会人

    答案：B
    解析：

  • 第2题：

    以下关于非正式组织的表述正确的是（）

    • A、单位中的非正式组织是非法的组织
    • B、只有在管理失控时，单位内部才会出现非正式组织
    • C、单位内部总是存在着非正式组织
    • D、非正式组织对于单位实现管理目标具有负面作用

    正确答案:C

  • 第3题：

    组织中为什么能存在着非正式的群体结构？


    正确答案: 因为组织中的个人并不始终是以组织角色来行动的“组织人”，而是具有多方需求和具有丰富个性的“社会人”，个人的那些丰富的心理和社会需求在组织的正式结构中是不能得到完全满足的，因而必然结成各类非正式群体来满足其需要。

  • 第4题：

    梅奥人际关系学说的主要观点包括：企业的职工是“经济人”而不是“社会人”；企业中存在着非正式组织；生产效率主要取决于职工的工作态度以及与周围人的关系。


    正确答案:错误

  • 第5题：

    属于人际关系学派的主要观点是（）

    • A、企业的职工是社会人
    • B、满足工人的社会欲望是提高生产效率的关键
    • C、企业中实际存在着一种“非正式组织”
    • D、人的行为都是有一定的动机引起的
    • E、企业应该采取新型的管理方法

    正确答案:A,B,C,E

  • 第6题：

    法约尔通过研究指出“企业中存在着非正式群体”。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    梅奥根据霍桑实验的成果，认为企业存在着（）

    • A、团队
    • B、群体
    • C、正式组织
    • D、非正式组织

    正确答案:D

  • 第8题：

    企业中存在着“非正式组织”的观点来源于（）

    • A、现代管理理论
    • B、管理过程理论
    • C、科学管理理论
    • D、霍桑试验结论

    正确答案:D

  • 第9题：

    单选题
    在组织中存在着正式组织与非正式组织，正式组织与非正式组织之间的一个重大的区别就是，非正式组织是以（）为重要标准。
    A

    感情的逻辑

    B

    正规的程序

    C

    科学的理念

    D

    效率的逻辑


    正确答案： A
    解析： 正式组织是以效率的逻辑为重要标准。非正式组织是以情感的逻辑为重要标准。

  • 第10题：

    单选题
    企业中存在着“非正式组织”的观点来源于（）
    A

    现代管理理论

    B

    管理过程理论

    C

    科学管理理论

    D

    霍桑试验结论


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    企业中存在着正式组织和非正式组织。在正式组织中，其成员之间存在着必然的协作关系，以完成企业目标为行动的出发点和归宿点。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 在正式组织中 ，其成员之间保持着形式上的协作关系 。

  • 第12题：

    问答题
    组织中为什么能存在着非正式的群体结构？

    正确答案： 因为组织中的个人并不始终是以组织角色来行动的“组织人”，而是具有多方需求和具有丰富个性的“社会人”，个人的那些丰富的心理和社会需求在组织的正式结构中是不能得到完全满足的，因而必然结成各类非正式群体来满足其需要。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    企业中存在着正式组织和非正式组织。在正式组织中，其成员之间存在着必然的协作关系，以完成企业目标为行动的出发点和归宿点。

    A对

    B错


    错
    在正式组织中 ，其成员之间保持着形式上的协作关系 。

  • 第14题：

    在组织中存在着正式组织与非正式组织，正式组织与非正式组织之间的一个重大的区别就是，非正式组织是以（）为重要标准。

    • A、感情的逻辑
    • B、正规的程序
    • C、科学的理念
    • D、效率的逻辑

    正确答案:A

  • 第15题：

    企业中存在“非正式组织”，提出这一观点的是科学管理创始人之一的泰罗。


    正确答案:错误

  • 第16题：

    梅奥在总结霍桑试验的基础上得出的结论有（）。

    • A、工人是“社会人”
    • B、工人是“经济人”
    • C、企业中存在着“非正式组织”
    • D、新型的领导能力在于提高职工的满意程度
    • E、企业中存在着“正式组织”

    正确答案:A,C,D

  • 第17题：

    一个企业既存在着一些正式组织也存在一些非正式组织。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    梅奥认为，正式组织中存在着大量的非正式组织。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    属于人际关系学派的主要观点是（）。

    • A、企业的职工是社会人
    • B、满足工人的社会欲望是提高生产效率的关键
    • C、企业中实际存在着一种“非正式组织”
    • D、人的行为都是由一定的动机引起的
    • E、企业领导应采取新型的管理方法

    正确答案:A,B,C,E

  • 第20题：

    人际关系学说的主要观点有（）

    • A、职工是社会人
    • B、企业中存在着非正式组织
    • C、对人必须严加管理
    • D、新的领导能力在于提高职工的满足度
    • E、企业应采取新型的领导方法

    正确答案:A,B,D,E

  • 第21题：

    填空题
    在（）试验中，研究人员发现在正式组织中存在着非正式组织。

    正确答案： 霍桑
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    人际关系学说的主要观点有（）
    A

    职工是社会人

    B

    企业中存在着非正式组织

    C

    对人必须严加管理

    D

    新的领导能力在于提高职工的满足度

    E

    企业应采取新型的领导方法


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    一旦当企业发生重大事件，他们观点和行为也趋于一致，这是（）特点。
    A

    联谊型非正式组织

    B

    同利型非正式组织

    C

    嗜好型非正式组织

    D

    部门


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    以下关于非正式组织的表述正确的是（）
    A

    单位中的非正式组织是非法的组织

    B

    只有在管理失控时，单位内部才会出现非正式组织

    C

    单位内部总是存在着非正式组织

    D

    非正式组织对于单位实现管理目标具有负面作用


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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