劳务培训外部来源的师资对企业和员工情况不了解,培训的内容可能不实用,针对性不强。()此题为判断题(对，错)。

题目
劳务培训外部来源的师资对企业和员工情况不了解,培训的内容可能不实用,针对性不强。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.员工培训的内容可以从知识培训、业务培训和技能培训三方面来确定。()此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    国发40号文要求大力开展企业全员安全培训,重点强化高危行业和中小企业一线员工安全培训。( )

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：正确

  • 第2题：

    在现代企业中,培训的主要职责由培训者和部门经理承担,不需要员工的参与。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：错误

  • 第3题：

    有效的培训系统是员工培训的重要保障。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：正确

  • 第4题：

    校本培训是一种以任职学校为基地,辅之以大学或师资培训机构提供必要课程和人员而开展的师资培训模式。()

    此题为判断题(对，错)。


    答案：正确

  • 第5题：

    帮助新员工实现从学生到企业员工的角色转换的培训是转岗培训。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：×

  • 第6题：

    通常,企业应该优先考虑使用企业外部、专业的培训师。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：错误

  • 第7题：

    银行外部营销人员的培训应包括岗前培训和在职培训。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：正确

  • 第8题：

    企业的培训内容只是技能性培训。因为在企业需要员工具备某种理论知识时尽可以去外部招聘。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：错误

  • 第9题：

    在企业员工培训过程中，培训教师有外部聘请和内部开发、培训两种，请比较两种师资来源的优劣。



    答案：
    解析：

    (1)聘请企业外部培训师


    优点：①选择范围大，可获取到高质量的培训教师资源；②可带来许多全新的理念；


    ③对学员具有较大的吸引力；④可提高培训档次，引起企业各方面的重视；⑤容易营造气氛，获得良好的培训效果。


    缺点：①企业与培训教师之间缺乏了解，加大了培训风险；②外部教师对企业以及学员缺乏了解，可能使培训适用性降低；③学校教师可能会由于缺乏实际工作经验，导致培训只是“纸上谈兵”；④外部聘请教师成本较高。


    (2)开发企业内部的培训师


    优点：①对各方面比较了解，使培训更具有针对性，有利于提高培训的效果；②与学员相互熟识，能保证培训中交流的顺畅；③培训相对易于控制；④内部开发教师资源成本低。


    缺点：①内部人员不易于在学员中树立威望，可能影响学员在培训中的参与态度；②内部选择范围较小，不易开发出高质量的教师队伍；③内部教师看待问题受环境决定，不易上升到新的高度。


  • 第10题：

    内部渠道聘请的教师，（）

    • A、责任心可能不强
    • B、具有丰富的培训经验
    • C、对企业情况了解，培训具有针对性
    • D、费用较高

    正确答案:C

  • 第11题：

    单选题
    培训者的来源主要可以分为外部和内部，外部渠道的缺点是（　　）。
    A

    培训内容可能不实用，针对性不强

    B

    可能缺乏培训经验

    C

    员工对培训者的接受程度可能比较低

    D

    思路可能没有创新


    正确答案： A
    解析：
    培训者来源中外部渠道的主要缺点有：①费用较高；②对企业不了解；③培训内容可能不实用，针对性不强；④责任心可能不强。

  • 第12题：

    问答题
    在企业员工培训过程中，培训教师有外部聘请和内部开发、培训两种，请比较两种师资来源的优劣。

    正确答案： (1)聘请企业外部培训师
    优点:①选择范围大,可获取到高质量的培训教师资源;②可带来许多全新的理念;③对学员具有较大的吸引力;④可提高培训档次,引起企业各方面的重视;⑤容易营造气氛,获得良好的培训效果。
    缺点:①企业与培训教师之间缺乏了解,加大了培训风险;②外部教师对企业以及学员缺乏了解,可能使培训适用性降低;③学校教师可能会由于缺乏实际工作经验,导致培训只是“纸上谈兵”;④外部聘请教师成本较高。
    (2)开发企业内部的培训师
    优点:①对各方面比较了解,使培训更具有针对性,有利于提高培训的效果;②与学员相互熟识,能保证培训中交流的顺畅;③培训相对易于控制;④内部开发教师资源成本低。
    缺点:①内部人员不易于在学员中树立威望,可能影响学员在培训中的参与态度;②内部选择范围较小,不易开发出高质量的教师队伍;③内部教师看待问题受环境决定,不易上升到新的高度。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    企业的培训评估工作，应以柯克帕特里克的二级评估模型为基础，结合企业员工培训的实际情况．确定培训评估工作的方向和工作重点。 （ ）

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：×

  • 第14题：

    培训的设计和策划就是对培训内容和培训方式的设计和策划。()

    此题为判断题(对，错)。


    答案：错误

  • 第15题：

    课程设置应根据不同的师资力量,选择相应的培训教材及培训内容。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：×
    解释：课程设置应根据不同的培训对象，选择相应的培训教材及培训内容。

  • 第16题：

    编写收银员培训大纲操作的准备工作包括：培训人员概况、培训教师师资及培训条件。

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：×

  • 第17题：

    秘书的培训方式有内部培训、外部培训、选择培训和岗位培训。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案:√

  • 第18题：

    对员工的培训不是企业对员工负责的行为,而是企业为了提高生产率的客观要求。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：错误

  • 第19题：

    员工培训的内容必须与组织的战略目标、员工的职位特点相适应,同时也要考虑适应内、外部环境的变化。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案:正确

  • 第20题：

    人力资源培训是指对新进员工进行的培训教育。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：×

  • 第21题：

    培训者的来源主要可以分为外部和内部，外部渠道的缺点是（）。

    • A、培训内容可能不实用，针对性不强
    • B、可能缺乏培训经验
    • C、员工对培训者的接受程度可能比较低
    • D、思路可能没有创新

    正确答案:A

  • 第22题：

    判断题
    新员工培训的内容包括企业文化培训、企业考勤制度培训、专业知识培训和其他相关知识培训。（　　）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析：
    在完成新员工招聘后，要对新员工进行培训，目的是为了促使员工更好地做好自己的本职工作，同时也是对员工自身缺陷的弥补，有利于企业文化的形成。新员工培训的内容包括以下几个部分：①企业文化培训；②企业考勤制度培训；③专业知识培训；④其他相关知识培训。

  • 第23题：

    单选题
    内部渠道聘请的教师，（）
    A

    责任心可能不强

    B

    具有丰富的培训经验

    C

    对企业情况了解，培训具有针对性

    D

    费用较高


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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