以下采用全球中心法的主要原因叙述不正确的一项是().A.有才华的管理人员不集中在总部，分支机构中也不乏人才B.可以将经理人固定在他熟悉的地区工作C.跨国经历时高管人员成功的重要条件D.通过海外岗位的锻炼，可以培养管理人员的开放心态和文化适应能力

题目
以下采用全球中心法的主要原因叙述不正确的一项是().

A.有才华的管理人员不集中在总部，分支机构中也不乏人才

B.可以将经理人固定在他熟悉的地区工作

C.跨国经历时高管人员成功的重要条件

D.通过海外岗位的锻炼，可以培养管理人员的开放心态和文化适应能力

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1.跨国公司配备员工的四种方法是()A.民族中心法B.多中心法C.地区中心法D.全球中心法

2.()是指跨国公司从本国权益出发,所有的关键岗位都由母国员工担任。A.多中心法B.随机中心法C.民族中心法D.全球中心法

3.跨文化人员配置上,有四种方案可供选择,其中不包括在四种之内的方案是:()A.民族中心法B.全球中心法C.多中心法D.随机中心法

4.关于目前的中心法则所包含的遗传信息传递,以下说法不正确的是()A、从蛋白质到RNAB、从RNA到蛋白质C、从DNA到DNAD、从DNA到RNA

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  • 第1题：

    以下选项中不属于本章介绍的人力资源管理方法的一项是().

    A.单元中心法

    B.多元中心法

    C.民族中心法

    D.全球中心法


    参考答案：A

  • 第2题：

    下列关于汉字编码的叙述中，不正确的一项是


    正确答案：C
    汉字的机内码=汉字的国际码+8080H，国际码是区位码中的区码和位码各自转换成十六进制后各加20H。

  • 第3题：

    11、1、关于全球健康新产品研究开发的机制，以下叙述不正确的是（）。

    A．自我约束机制

    B．激励机制

    C．筹资机制

    D．全球协调机制


    A

  • 第4题：

    以下关于采用地域中心法描述不准确的一项是().

    A.地区的管理人员有提拔到总部的机会

    B.总部的管理人员和与分部的管理人员可以有比较好的交流

    C.该方法能帮助公司从民族中心、多元中心过渡到全球中心

    D.体现对地区文化的地敏感，大多数管理人员由该区域内的员工担任


    参考答案：A

  • 第5题：

    1、在全球健康领域，关于特殊人群,以下叙述不正确的是（）。

    A．全球健康领域，儿童人群不属于特殊人群范畴

    B．孕妇人群属于特殊人群范畴

    C．老年人群属于特殊人群范畴

    D．流动人口属于特殊人群范畴


    A

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