以下关于自我管理团队描述不正确的一项是().A.自我管理团队在美国发展比较迅速的原因是美国强调平等，权力距离较低B.团队中的成员之间地位平等，大家共同参与决策C.是公司设置的以团队为单位的组织机构D.自我管理团队完全不适用于权力距离高的文化

题目
以下关于自我管理团队描述不正确的一项是().

A.自我管理团队在美国发展比较迅速的原因是美国强调平等，权力距离较低

B.团队中的成员之间地位平等，大家共同参与决策

C.是公司设置的以团队为单位的组织机构

D.自我管理团队完全不适用于权力距离高的文化

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1.以下哪种类型的团队很可能使其团队成员在工作中,自己作出决定?()A、技术团队B、自我管理团队C、问题解决团队D、跨职能团队E、虚拟团队

2.组织正式选择和实施的团队类型，不包括下列哪一项?()。A.自我管理团队B.工作团队C.过程改进团队D.虚拟团队

3.以下关于打造优秀的多文化团队不正确的一项是().A.了解其他成员B.对团队成员的名族构成有所意识C.对团队工作做较全面的分析D.忽略团队中的文化差异

4.小孙所在的团队中没有正式的领导，团队成员实行自我管理，这个团队属于( )。A.自我管理型团队B.有明确领导的团队C.日常工作团队D.特别工作团队

更多“以下关于自我管理团队描述不正确的一项是(). ”相关问题

  • 第1题：

    ()是为了完成一项共同的任务,而由来自同一等级、不同工作领域的员工组成的团队。

    A、问题解决型团队

    B、自我管理型团队

    C、多功能型团队

    D、虚拟团队


    正确答案：C

  • 第2题：

    以下关于多文化团队的描述不正确的一项是().

    A.在多文化团队中，起码会有数量相当的来自3个或者3个以上文化的成员

    B.这个团队可以不带自我意识地工作，能用很多不同的方法在一起共同工作

    C.多文化团队存在超越单文化团队的极大潜力

    D.多文化团队的绩效满意度与单文化团队和双文化团队相比最低


    参考答案：D

  • 第3题：

    所谓跨专业团队是由来自不同部门、不同专业领域的专业人员组成的一个团队，以下关于跨专业团队的描述，不正确的是()。

    A:组成团队的目的是完成一项共同任务
    B:团队成员之间可能会因为差异带来冲突
    C:团队成员容易出现短期行为，不利于机构总体目标的实现
    D:团队组建初期的磨合时间比较长，影响团队的整体绩效

    答案：C
    解析：
    考点：社会服务机构的团队结构类型。

  • 第4题：

    来至于同一等级不同工作领域的员工，为了完成一项任务而共同工作，这种团队结构称为：()。

    A、自我管理团队

    B、虚拟团队

    C、多功能团队

    D、问题解决团队


    参考答案：C

  • 第5题：

    所谓跨专业团队是由来自不同部门、不同专业领域的专业人员组成的一个团队，以下关于跨专业团队的描述，不正确的是（ ）。

    A.组成团队的目的是完成一项共同任务
    B.团队成员之间可能会因为差异带来冲突
    C.不同专业的团队成员之间的冲突有利于团队目标实现
    D.团队组建初期的磨合时间比较长，影响团队的整体绩效

    答案：C
    解析：

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