以下关于选择性聘用的描述不正确的一项是().A.选择性聘用的指的是招聘员工时谨慎选择，宁缺勿滥B.选择性聘用要求招来的人的知识背景、技能和能力符合工作岗位的需求C.选择性聘用要求应聘者个人的价值理念与公司的文化理念相一致D.选择性聘用是指要选择应聘者中最优秀，认为最优秀的就是最合适的

题目
以下关于选择性聘用的描述不正确的一项是().

A.选择性聘用的指的是招聘员工时谨慎选择，宁缺勿滥

B.选择性聘用要求招来的人的知识背景、技能和能力符合工作岗位的需求

C.选择性聘用要求应聘者个人的价值理念与公司的文化理念相一致

D.选择性聘用是指要选择应聘者中最优秀，认为最优秀的就是最合适的

相似考题

1.美国学者约瑟夫?克拉帕提出受众在接受媒介信息时在心理上会出现的选择性因素,包括( )。A.选择性接受B.选择性理解C.选择性记忆D.选择性遗忘E.选择性回忆

2.关于药物作用的选择性，下列哪一项是错误的( )。A.药物对不同组织器官在作用性质或作用强度方面的差异称药物作用的选择性B.药物作用的选择性是相对的C.按照药物作用选择性的定义，药物作用的组织器官越多，选择性就越高D.药物的选择作用是药物分类的基础E.药物的选择作用是临床选择药物的依据

3.转化率、选择性和收率三者的关系是()。A.转化率=收率选择性B.选择性=收率×转化率C.转化率=选择性×收率D.收率=转化率×选择性

4.受传者对信息的选择性接触也称为( )A.选择性注意B.选择性理解C.选择性扭曲D.选择性记忆

参考答案和解析
参考答案：D
更多“以下关于选择性聘用的描述不正确的一项是(). A.选择性聘用的指的是招聘员工时谨慎选择，宁缺勿滥B.选择性聘用要求招来的人的知识背景、技能和能力符合工作岗位的需求C.选择性聘用要求应聘者个人的价值理念与公司的文化理念相一致D.选择性聘用是指要选择应聘者中最优秀，认为最优秀的就是最合适的”相关问题

  • 第1题：

    正确描述催化剂选择性与温度的关系的是()

    A.温度越高，催化剂的选择性越高

    B.温度越低，催化剂的选择性降低

    C.温度不同，选择性也不同

    D.温度与催化剂的选择性无关


    参考答案：C

  • 第2题：

    传播过程中，影响受者对信息的选择性的主要干扰因素为( )

    A．选择性拒绝

    B．选择性接受

    C．选择性理解

    D．选择性遗忘

    E．选择性记忆


    正确答案：BCE

  • 第3题：

    在应聘者的筛选与录用过程中，初步面试的目的是()。

    A:筛选那些明显不符合企业要求的人
    B:准确参考应聘者的专业技术知识和技能
    C:与聘用者签定“适用合同”
    D:准确评定应聘者的个性品质、职业性向、动机和需求

    答案：A
    解析：
    初步面试的目的是排除那些明显不合要求的人。在这个阶段，考官主要是确定应聘者的能力、工作经历是否符合职位的要求.向应聘者解释拟聘职位的具体要求，并回答应聘者关于组织、工作等的相关问题。同时，通过一些简要的提问，验证申请材料中不是很清楚的问题。

  • 第4题：

    SS琼脂培养基有

    A.较强的选择性抑菌能力
    B.较弱的选择性抑菌能力
    C.较强的选择性杀菌能力
    D.较弱的选择性杀菌能力
    E.无抑菌能力

    答案：A
    解析：
    SS琼脂培养基有较强的选择性抑菌能力，可抑制革兰阳性菌和大肠埃希菌等。

  • 第5题：

    韩女士，60岁，1型糖尿病，在参加医院举行的健康教育讲座时对于有关糖尿病方面的知识特别关注，这是对信息的

    A.选择性接受
    B.选择性理解
    C.选择性记忆
    D.选择性应用
    E.选择性遗忘

    答案：A
    解析：
    受者对信息的选择性主要包括选择性接受，选择性理解和选择性记忆。选择性接受指受者对与自己观念一致，自己需要和关心的信息更容易接受。

  • 第6题：

    受众的选择性因素不包括（ ）

    A.选择性注意
    B.选择性暴露
    C.选择性复述
    D.选择性记忆
    E.选择性理解

    答案：B,C
    解析：

  • 第7题：

    受众心理选择过程的第二个环节是

    A.选择性注意
    B.选择性理解
    C.选择性记忆
    D.选择性输出

    答案：B
    解析：

  • 第8题：

    关于药物作用的选择性，正确的是

    A.与药物剂量无关
    B.选择性低的药物针对性强
    C.与药物本身的化学结构有关
    D.选择性与组织亲和力无关
    E.选择性高的药物副作用多

    答案：C
    解析：
    本题考查药物作用的选择性。多数药物在一定的剂量范围，对不同的组织和器官所引起的药理效应和强度不同，称作药物作用的选择性。选择性高的药物与组织亲和力大，组织细胞对其反应性高，药物作用范围窄，只影响机体的一种或几种功能；选择性差的药物作用广泛，可影响机体多种功能。药物的选择性一般是相对的，有时与药物的剂量有关。药物作用选择性是药物分类和临床应用的基础。故本题答案应选C。

  • 第9题：


    QF1与QF2断路器之间的选择性动作分析是（ ）。

    A.有选择性； B.基本上具有选择性；
    C.没有选择性；D.基本上没有选择性。

    答案：D
    解析：

  • 第10题：

    美国企业成功的经验做法包括？（）

    • A、就业没有保障
    • B、选择性聘用
    • C、自我管理小组
    • D、与企业业绩挂钩的、相对较高的报酬

    正确答案:B,C,D

  • 第11题：

    个体倾向于接受那些与自己的态度和期望相一致的信息，称为（）

    • A、选择性接触
    • B、选择性注意
    • C、选择性认知
    • D、选择性记忆

    正确答案:A

  • 第12题：

    多选题
    美国企业成功的经验做法包括？（）
    A

    就业没有保障

    B

    选择性聘用

    C

    自我管理小组

    D

    与企业业绩挂钩的、相对较高的报酬


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    选择性聘用是指企业在招聘员工时应该十分谨慎挑剔,如果没有合适人选,即使让位置空着也不滥招。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：正确

  • 第14题：

    下列描述普萘洛尔正确的是

    A.选择性阻断β2受体

    B.非选择性阻断β受体

    C.选择性阻断α受体

    D.非选择性阻断α受体

    E.α、β受体阻断药


    正确答案：B
    略

  • 第15题：

    在应聘者的筛选与录用过程中，初步面试的目的是（　　）。[2012年真题]

    A.筛选那些明显不符合企业要求的人
    B.准确参考应聘者的专业技术知识和技能
    C.与聘用者签定“适用合同”
    D.准确评定应聘者的个性品质、职业性向、动机和需求

    答案：A
    解析：
    初步面试的目的是排除那些明显不合要求的人。在这个阶段，考官主要是确定应聘者的能力、工作经历是否符合职位的要求，向应聘者解释拟聘职位的具体要求，并回答应聘者关于组织、工作等的相关问题。同时，通过一些简要的提问，验证申请材料中不是很清楚的问题。

  • 第16题：

    在应聘者的筛选与录用过程中，初步面试的目的是( )。

    A.筛选那些明显不符合企业要求的人
    B.准确参考应聘者的专业技术知识和技能
    C.与聘用者签定“适用合同”
    D.准确评定应聘者的个性品质、职业性向、动机和需求

    答案：A
    解析：
    初步面试的目的是排除那些明显不合要求的人。在这个阶段，考官主要是确定应聘者的能力、工作经历是否符合职位的要求，向应聘者解释拟聘职位的具体要求，并回答应聘者关于组织、工作等的相关问题。同时，通过一些简要的提问，验证申请材料中不是很清楚的问题。

  • 第17题：

    按照选择性因素理论的观点，大众传媒发出的信息传向受众时遇到的第一关是受众的（ ）

    A.选择性暴露
    B.选择性注意
    C.选择性记忆
    D.选择性理解

    答案：B
    解析：

  • 第18题：

    选择性因素理论认为大众传播的信息传向受众时遇到的第一关是受众的（ ）

    A.选择性注意
    B.选择性暴露
    C.选择性记忆
    D.选择性理解

    答案：A
    解析：

  • 第19题：

    以下关于药物作用选择性的说法，错误的是

    A.药物选择性一般是相对的，有时与药物剂量有关
    B.选择性高的药物作用范围窄；选择性差的药物作用广泛
    C.药物作用选择性是药物分类和临床应用的基础
    D.药物对受体作用的特异性与药理效应的选择性平行
    E.药物作用的特异性强及效应选择性高的药物，应用时针对性强

    答案：D
    解析：

  • 第20题：

    选择性Ig缺陷最常见的是

    A.选择性IgE缺陷
    B.选择性IgA缺陷
    C.选择性IgD缺陷
    D.选择性IgM缺陷
    E.选择性IgG缺陷

    答案：B
    解析：

  • 第21题：

    离子选择性电极的选择性常用选择常数Kij的大小来衡量（　　）。

    A． Kij的值越大表明电极选择性越高
    B． Kij的值越小表明电极选择性越高
    C． Kij的值不直接用来衡量电极选择性
    D． 电极选择性与ciKij的乘积有关

    答案：B
    解析：
    Kij＜1，表示i离子选择电极对干扰离子j的响应的相对大小。Kij越小表明电极的选择性越高。

  • 第22题：

    以下关于选择性聘用的描述不正确的一项是（）.

    • A、选择性聘用的指的是招聘员工时谨慎选择，宁缺勿滥
    • B、选择性聘用要求招来的人的知识背景、技能和能力符合工作岗位的需求
    • C、选择性聘用要求应聘者个人的价值理念与公司的文化理念相一致
    • D、选择性聘用是指要选择应聘者中最优秀，认为最优秀的就是最合适的

    正确答案:D

  • 第23题：

    单选题
    个体倾向于接受那些与自己的态度和期望相一致的信息，称为（）
    A

    选择性接触

    B

    选择性注意

    C

    选择性认知

    D

    选择性记忆


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

相关内容