银行业金融机构的行为管理( )部门应完善从业人员行为的长期监测机制,并建立针对重点问题、关键岗位的不定期排查机制。A、牵头B、人事C、合规D、监察

题目
银行业金融机构的行为管理( )部门应完善从业人员行为的长期监测机制,并建立针对重点问题、关键岗位的不定期排查机制。

A、牵头

B、人事

C、合规

D、监察

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1.依法合规建立从业人员异常行为排查机制,特别要加强( )及其经办业务的排查。A、支行长B、拟离职人员C、高级管理人员D、信贷经理

2.根据《银行业金融机构从业人员行为管理指引》规定,银行业金融机构应建立覆盖全面、授权明晰、相互制衡的从业人员行为管理体系,并明确()、()、()和()在从业人员行为管理中的职责分工。A、董事会B、监事会C、高级管理层D、相关职能部门

3.按照《银行业金融机构从业人员行为管理指引》的规定,关于从业人员行为评估结果与薪酬发放和职位晋升的关系描述正确的是()A、从业人员行为评估结果是员工薪酬发放和职位晋升的重要依据B、银行业金融机构应针对高级管理人员及关键岗位人员制定与其行为挂钩的绩效薪酬延期追索、扣回制度C、银行业金融机构应明确晋升的基本条件，未达到相关行为要求的从业人员不得晋升D、对于营销人员来讲，员工薪酬发放和职位晋升主要看其经营业绩，其人员行为可作为参考

4.银行保险机构要加强重点领域、机构、岗位和人员风险排查工作。依法合规建立从业人员异常行为排查机制,特别要加强( )及其经办业务的排查。A、柜员B、客户经理C、大堂经理D、拟离职人员

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  • 第1题：

    银行业金融机构应定期制定从业人员行为的评估规划,下列说法符合《银行业金融机构从业人员行为管理指引》的要求的是()

    A、每隔三年制定从业人员行为评估规划

    B、定期评估对象为全体从业人员行为

    C、针对评估中发现的从业人员不当行为及其风险隐患，应予以记录并及时提出处理建议

    D、评估结果应定期向高级管理层报告


    答案：BCD

  • 第2题：

    按照《银行业金融机构从业人员行为管理指引》的规定,银行业金融机构应针对()及()制定与其行为挂钩的绩效薪酬延期追索、扣回制度。

    A、一般人员

    B、全体人员

    C、高级管理人员

    D、关键岗位人员


    答案：CD

  • 第3题：

    按照《银行业金融机构从业人员行为管理指引》的规定,银行业金融机构从业人员行为管理岗位的从业人员应品行端正、业务熟练,可兼职并具有与履职相匹配的经验和适当的职级。()

    此题为判断题(对，错)。


    答案：正确

  • 第4题：

    按照《银行业金融机构从业人员行为管理指引》的规定,《银行业金融机构从业人员行为管理指引》对各银行业金融机构从业人员行为管理的制度建设作出了规定,以下说法正确的是()

    A、从业人员行为管理应以经营为本

    B、制定与自身业务复杂程度相匹配的行为守则供关键岗位从业人员遵循

    C、行为守则应包括但不限于从业人员的行为规范、禁止性行为及其问责处罚机制等

    D、应及时对行为守则进行更新和修订


    答案：CD

  • 第5题：

    按照《银行业金融机构从业人员行为管理指引》的规定,银行业金融机构应明确从业人员行为管理的牵头部门,负责全机构从业人员的行为管理。此外,()、()、()和()等行为管理相关部门应根据从业人员行为管理的职责分工,积极配合牵头部门对从业人员的行为进行管理。

    A、风险管理、内控合规

    B、内部审计

    C、人力资源

    D、监察部门


    答案：ABCD

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