采用互动式培训是实现培训“三个面向”的有效方法。()此题为判断题(对，错)。

题目
采用互动式培训是实现培训“三个面向”的有效方法。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.培训效果的有效性是指( )。A、培训工作对培训目标的实现程度B、培训工作带来的经济效益C、培训工作带来的社会效益D、培训工作带来的全部效益

2.实现员工培训规划各项目标的重要保障是()A:规划的实施 B:培训的方法 C:培训的费用 D:培训的目标

3.实现有效管理的关键因素是（）。A:培训方法B:规章制度C:奖励措施D:管理者

4.业务培训方法是指为了有效地实现培训目标而确定的手段和方法。基本的培训方法有直接传授法、实践法、参与法、适宜行为调整和心理训练的培训方法等。（ ）此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    ()指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。

    A:培训评估
    B:培训有效性
    C:培训质量
    D:培训评价

    答案：B
    解析：
    培训有效性指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。

  • 第2题：

    课堂培训的主要方法有（）、案例法、演示法、头脑风暴法、研讨等．

    A启发式

    B注入式

    C互动式

    D讲授


    D
    略

  • 第3题：

    课堂培训的主要方法有讲授（）、演示法、头脑风暴法、研讨等．

    A启发式

    B注入式

    C互动式

    D案例法


    D
    略

  • 第4题：

    有效的培训方法是保证培训效果的重要手段。

    A对

    B错


    对
    略

  • 第5题：

    课堂培训的主要方法有讲授、案例法、演示法、（）、研讨等．

    A启发式

    B注入式

    C互动式

    D头脑风暴法


    D
    略

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