遵纪守法与职业道德的说法正确的是( )。A.纪律是一种行为规范，它要求人们在社会生活中遵守秩序、执行命令、履行职责B.纪律是约束个人与集体，个人与社会关系的主要方式C.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位在合同期限内不可以与其解除劳动合同D.禁止强制性的要求从业者遵守纪律履行职责

题目

遵纪守法与职业道德的说法正确的是( )。

A.纪律是一种行为规范，它要求人们在社会生活中遵守秩序、执行命令、履行职责

B.纪律是约束个人与集体，个人与社会关系的主要方式

C.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位在合同期限内不可以与其解除劳动合同

D.禁止强制性的要求从业者遵守纪律履行职责

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1.在下列哪种情况下，用人单位不可随时解除劳动合同______。A.劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任B.在适用期内被证明不符合录用条件C.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度D.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的

2.如果劳动者（ ），用人单位解除劳动合同不需要提前30日以书面形式通知本人。A．在试用期内B．严重违反劳动纪律C．被依法追究刑事责任D．不能胜任工作E．严重违反用人单位规章制度

3.在下列哪种情况下，船舶所有人或船舶经营人可以解除劳动合同______。A.患病或非因工负伤，在规定的医疗期间内B.劳动合同期限未满C.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度D.在试用期内

4.哪些情况下用人单位可以解除劳动合同?()A.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的B.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的C.劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的D.劳动者被依法追究刑事责任的

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  • 第1题：

    劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章的,用人单位可以()。

    A、变更劳动合同

    B、撤销劳动合同

    C、解除劳动合同

    D、宣布合同无效


    参考答案：C

  • 第2题：

    遵纪守法与职业道德的说法错误的是( )。

    A、纪律是一种行为规范，它要求人们在社会生活中遵守秩序、执行命令、履行职责

    B、职业纪律是把一些直接关系到职业活动能否正常进行的行为规范，上升到行政纪律的高度加以明确

    规定，并以行政惩罚的形式强制执行

    C、劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位也不能与其解除劳动合同

    D、明确的规定，规定了职业行为的内容，要求从业者遵守纪律履行职责，对违反纪律者追究责任


    答案：C

  • 第3题：

    《劳动法》规定，劳动者有( )情形，用人单位不可以解除劳动合同。

    A.患病或者负伤，在规定的医疗期内的

    B.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

    C.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的

    D.被依法追究刑事责任的


    正确答案：A

  • 第4题：

    依据《劳动法》，下列哪种情况，用人单位可以与劳动者解除合同( )

    A.劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失劳动能力的

    B.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度

    C.女职工在怀孕、产期、哺乳期


    正确答案：B

  • 第5题：

    有下列情形之一，用人单位可以随时解除劳动合同：（ ）。

    A．试用期内

    B．劳动者严重失职，给用人单位造成重大损失

    C．劳动者患病不能从事原有工作

    D．劳动者严重违反劳动纪律和用人单位规章制度

    E．劳动者被依法追究刑事责任的


    正确答案：BDE

  • 第6题：

    用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（　　）。

    A.劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度C.劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失D.劳动者被追究刑事责任

    答案：A
    解析：
    用人单位单方解除劳动合同不需要承担经济补偿的情况有：①劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。此种情况在试用期满后不再适用；②劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；③劳动者严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的；④劳动者被追究刑事责任的。

  • 第7题：

    按照《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者（），用人单位可以解除劳动合同。

    • A、严重违反劳动纪律
    • B、违反群众纪律
    • C、严重违反用人单位规章制度
    • D、违反民主集中制原则

    正确答案:A,C

  • 第8题：

    根据《劳动合同法》，劳动者存在下列情形之一时，用人单位可随时通知解除劳动合同的有（）。

    • A、在试用期间被证明不符合录用条件
    • B、违反劳动纪律
    • C、严重违反用人单位规章制度
    • D、被依法追究民事责任

    正确答案:A,C

  • 第9题：

    遵纪守法与职业道德的说法错误的是（）。

    • A、纪律是一种行为规范，它要求人们在社会生活中遵守秩序、执行命令、履行职责
    • B、纪律是调整个人与他人、个人与集体、个人与社会关系的主要方式
    • C、职业纪律是最明确的职业规范，但它不能以行政命令的方式规定职业活动中最基本的要求
    • D、明确的规定，规定了职业行为的内容，要求从业者遵守纪律履行职责，对违反纪律者追究责任

    正确答案:C

  • 第10题：

    《劳动法》规定，劳动者有（）情形，用人单位不可以解除劳动合同。

    • A、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
    • B、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
    • C、被依法追究刑事责任的
    • D、患病或者负伤，在规定的医疗期内的

    正确答案:D

  • 第11题：

    下面哪种情况下，用人单位不可以解除劳动合同？（）

    • A、被依法追经刑事责任的
    • B、严重违反呢劳动纪律或者用人单位规章制度的
    • C、女职工在孕期、产期、哺乳期的
    • D、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。

    正确答案:C

  • 第12题：

    多选题
    用人单位可以解除劳动合同的情况包括（）
    A

    劳动者在试用期内

    B

    劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

    C

    劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的

    D

    劳动者被依法追究刑事责任的


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在下列情况下，用人单位可以解除劳动合同( )。

    A．劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

    B．劳动者与他人发生了经济纠纷的

    C．劳动者触犯《刑法》的

    D．劳动者严重违反劳动纪律

    E．严重失职、营私舞弊


    正确答案：ACDE

  • 第14题：

    以下不属于用人单位可以解除劳动合同的情形是∶( )

    A.在试用期间被证明不符合录用条件的

    B.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

    C.患病或者负伤，在规定的医疗期内的

    D.被依法追究刑事责任的


    参考答案：C

  • 第15题：

    以下有关劳动纪律的说法中,正确的有()。

    A.制定劳动规章制度属于企业的自主权

    B.劳动纪律是劳动合同的必备内容

    C.劳动者严重违反劳动纪律用人单位可以单方面解除劳动合同

    D.在劳动关系消灭以后，劳动纪律的效力随之消失

    E.劳动纪律不能违反有关的法律法规


    参考答案：ABCDE

  • 第16题：

    在下列情况中哪一条，用人单位不可随时解除劳动合同＿。

    A.劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任

    B.在试用期内被证明不符合录用条件

    C.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度

    D.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的


    正确答案：A

  • 第17题：

    用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（ ）。

    A.劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件
    B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度
    C.劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失
    D.劳动者被追究刑事责任


    答案：A
    解析：

  • 第18题：

    （　　）情况下，劳动者可随时单方解除劳动合同。

    A．在试用期内
    B．用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬
    C．用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动条件
    D．劳动者违反用人单位劳动纪律
    E．用人单位以暴力手段强迫劳动?

    答案：A,B,C,E
    解析：
    劳动者随时可以向用人单位提出解除劳动合同的情形包括：①在试用期内，劳动者可以提出解除劳动合同并且无须说明理由或者承担赔偿责任；②用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件；③用人单位以暴力、威胁、非法限制人身自由的手段强迫劳动。?

  • 第19题：

    人们在集体生活中，在职业工作中遵守秩序、执行命令和履行职责的一种行为准则是：（）。

    • A、遵法
    • B、纪律
    • C、守纪

    正确答案:B

  • 第20题：

    用人单位可以解除劳动合同的情况包括（）

    • A、劳动者在试用期内
    • B、劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
    • C、劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
    • D、劳动者被依法追究刑事责任的

    正确答案:B,C,D

  • 第21题：

    依据《中国石油天然气集团公司反违章禁令学习手册》规定：劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度时，若用人单位解除劳动合同，是违法行为。


    正确答案:错误

  • 第22题：

    劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位也不能与其解除劳动合同。


    正确答案:错误

  • 第23题：

    多选题
    关于用人单位解除劳动合同的说法，正确的是（  ）。
    A

    用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同

    B

    劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同

    C

    劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，用人单位可以随时解除劳动合同

    D

    劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以随时解除劳动合同

    E

    用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，可以解除劳动合同


    正确答案： C,D
    解析：

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