在下列情形中，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人的是()。A.劳动者因工负伤被确认丧失劳动能力B.劳动者因患职业病被确认丧失劳动能力C.女职工在孕期、产期内D.用人单位被撤销

题目

在下列情形中，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人的是()。

A.劳动者因工负伤被确认丧失劳动能力

B.劳动者因患职业病被确认丧失劳动能力

C.女职工在孕期、产期内

D.用人单位被撤销

相似考题

1.劳动者有下列()情形之一的,用人单位可以解除劳动合同。A.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的B.患病或者负伤,在规定的医疗期内的C.在试用期间被证明不符合录用条件的

2.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者,用人单位可以解除劳动合同。()此题为判断题(对，错)。

3.劳动者有下列情形的,用人单位不得解除劳动合同()。A、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的B、劳动者被依法追究刑事责任的C、女职工在孕期产期哺乳期内的D、劳动者严重违反用人单位规章制度的

4.劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同( )A.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的C.女职工在孕期、产期、哺乳期内的D.在试用期间被证明不符合录用条件的

参考答案和解析
正确答案：D
更多“在下列情形中，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人的是()。A.劳动者因工负伤被确认丧失劳动能力B.劳动者因患职业病被确认丧失劳动能力C.女职工在孕期、产期内D.用人单位被撤销”相关问题

  • 第1题：

    劳动者有下列情形之一的,用人单位不得解除劳动合同()

    A、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

    B、患病或者负伤，在规定的医疗期内的

    C、女职工在孕期、产期、哺乳期内的

    D、法律、行政法规规定的其他情形


    答案：ABCD

  • 第2题：

    用人单位可以解除劳动合同的情况是( )。

    A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

    B.劳动者患病或负伤，在规定的医疗期内

    C.女职工在孕期、产期、哺乳期的

    D.劳动者患职业病并被确认丧失劳动能力的


    正确答案：A

  • 第3题：

    下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是（ ）。

    A：在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失成者部分丧失劳动能力的
    B：患者或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
    C：女职工在孕期、产期、哺乳期的
    D：劳动者不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作的

    答案：D
    解析：

  • 第4题：

    在下列情形下，用人单位不得解除劳动合同的有（）。

    A、劳动者被依法追究刑事责任
    B、女职工在孕期、产期、哺乳期
    C、患病或者负伤，在规定的治疗期内的
    D、因工负伤并被确认丧失劳动能力
    E、劳动者不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作

    答案：B,C,D
    解析：
    2018新教材P135
    《劳动合同法》第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

  • 第5题：

    劳动者有以下四种情形之一的，用人单位不得单方面解除劳动合同：（）。


    A.劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

    B.劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的

    C.女职工在孕期、产假、哺乳期内的

    D.法律、行政法规规定的其他情形

    答案：A,B,C,D
    解析：
    劳动者有以下四种情形之一的，用人单位不得单方面解除劳动合同：劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产假、哺乳期内的；法律、行政法规规定的其他情形。

  • 第6题：

    在下列情形下，用人单位不得解除劳动合同的有（）。

    A.劳动者被依法追究刑事责任
    B.女职工在孕期、产期、哺乳期
    C.患病或者负伤，在规定的治疗期内的
    D.因工负伤并被确认丧失劳动能力
    E.劳动者不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作

    答案：B,C,D
    解析：
    2019新版教材P134页
    《劳动合同法》第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。

  • 第7题：

    在下列情形中，用人单位不解除劳动合同的有（ ）。

    A.劳动者被依法追究刑事责任
    B.女职工在孕期、产期、哺乳期
    C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内
    D.因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力
    E.劳动者不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作

    答案：B,C,D
    解析：
    劳动者被依法追究刑事责任、劳动者不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作的，用人单位可以根据不同情况解除劳动合同。

  • 第8题：

    在下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有（）。

    • A、劳动者被依法追究刑事责任
    • B、女职工在孕期、产期、哺乳期
    • C、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
    • D、因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力
    • E、劳动者不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作

    正确答案:B,C,D

  • 第9题：

    劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（）。

    • A、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
    • B、患病或者负伤，在规定的医疗期内的
    • C、在试用期间被证明不符合录用条件的

    正确答案:C

  • 第10题：

    用人单位可以解除劳动合同的情形是（）

    • A、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
    • B、劳动者患病或负伤，在规定的医疗期内
    • C、女职工在孕期、产期、哺乳期的
    • D、劳动者患职业病并被确认丧失劳动能力的

    正确答案:A

  • 第11题：

    单选题
    用人单位可以解除劳动合同的情形是（）
    A

    劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

    B

    劳动者患病或负伤，在规定的医疗期内

    C

    女职工在孕期、产期、哺乳期的

    D

    劳动者患职业病并被确认丧失劳动能力的


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同（）
    A

    患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

    B

    患病或者负伤，在规定的医疗期内的

    C

    女职工在孕期、产期、哺乳期内的

    D

    在试用期间被证明不符合录用条件的


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列哪种情形下，用人单位可以解除劳动合同

    A.劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作

    B.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力

    C.患病或者负伤，在规定的医疗期内的

    D.女职工在孕期、产期、哺乳期的


    正确答案：A

  • 第14题：

    在下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有（ ）。

    A.劳动者被依法追究刑事责任
    B.女职工在孕期、产期、哺乳期
    C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
    D.因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力
    E.劳动者不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作
    确认答案

    答案：B,C,D
    解析：
    《劳动合同法》第42条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；②在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；③患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；④女职工在孕期、产期、哺乳期的；⑤在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；⑥法律、行政法规规定的其他情形。

  • 第15题：

    在下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有（）。

    A.劳动者被依法追究刑事责任
    B.女职工在孕期、产期、哺乳期
    C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
    D.因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力
    E.劳动者不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作

    答案：B,C,D
    解析：
    《劳动合同法》第42条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；②在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；③患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；④女职工在孕期、产期、哺乳期的；⑤在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；⑥法律、行政法规规定的其他情形。

  • 第16题：

    劳动者有下列( )情形的，用人单位可以解除劳动合同。

    A.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
    B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的
    C.女职工在孕期、产假、哺乳期内的
    D.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

    答案：D
    解析：
    第二十五条?劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
    （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
    （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
    （四）被依法追究刑事责任的。

  • 第17题：

    （2019年） 下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有（ ）。

    A.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
    B.劳动者被依法追究刑事责任的
    C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
    D.劳动者不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作的
    E.女职工在孕期、产期、哺乳期的

    答案：A,C,E
    解析：
    为了保护一些特殊群体劳动者的权益， 《劳动合同法》第 42 条规定，劳动者有下列情形之一的， 用人单位不得依照该法第 40 条、第 41 条的规定解除劳动合同：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者 未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（5）在本单位连续工作满 15 年，且距法定退休年龄不足 5 年的； （6）法律、行政法规规定的其他情形。

  • 第18题：

    下列情形时,用人单位不得解除劳动合同的有()。

    A.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
    B.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的
    C.女职工在孕期、产期、哺乳期的
    D.劳动者被依法追究刑事责任的
    E.劳动者不能胜任工作,经过培训,仍不能胜任工作

    答案：A,B,C
    解析：
    2020版教材P155 / 2019版教材P153
    为了保护一些特殊群体劳动者的权益，《劳动合同法》第42 条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照该法第40 条、第41 条的规定解除劳动合同： 1 ) 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2） 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4)女职工在孕期、产期、哺乳期的；5)在本单位连续工作满15 年，且距法定退休年龄不足5 年的；6)法律、行政法规规定的其他情形。

  • 第19题：

    下列哪种情形下，用人单位可以解除劳动合同（）。

    • A、劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作
    • B、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力
    • C、患病或者负伤，在规定的医疗期内的
    • D、女职工在孕期、产期、哺乳期的

    正确答案:A

  • 第20题：

    在下列情形中，用人单位不解除劳动合同的有（）。

    • A、劳动者被依法追究刑事责任
    • B、女职工在孕期、产期、哺乳期
    • C、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内
    • D、因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力
    • E、劳动者不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作

    正确答案:B,C,D

  • 第21题：

    劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：（）

    • A、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
    • B、患病或者负伤，在规定的医疗期内；
    • C、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
    • D、因为酒驾造成重大事故被判刑

    正确答案:A,B,C

  • 第22题：

    劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同（）。

    • A、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
    • B、患病或者负伤，在规定的医疗期内的
    • C、女职工在孕期、产期、哺乳期内的
    • D、在试用期间被证明不符合录用条件的

    正确答案:A,B,C

  • 第23题：

    单选题
    劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（）。
    A

    患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

    B

    患病或者负伤，在规定的医疗期内的

    C

    在试用期间被证明不符合录用条件的


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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