7、人际关系理论的三个基本观点之一——新型的领导能力在于（）A．通过企业主和职工的商量去达成职工工资水平的提高。B．企业主要有慈善家的仁义把一部分利润用于职工收入水平的提高。C．通过对职工满足度的提高而激励职工的士气。D．提高工厂的生存与发展活力。

题目

7、人际关系理论的三个基本观点之一——新型的领导能力在于（）

A．通过企业主和职工的商量去达成职工工资水平的提高。

B．企业主要有慈善家的仁义把一部分利润用于职工收入水平的提高。

C．通过对职工满足度的提高而激励职工的士气。

D．提高工厂的生存与发展活力。

相似考题

1.下列选项中属于人际关系理论观点的有（ ）。 A．工人是“社会人”而不是“经济人” B．金钱是刺激人的唯一动力 C．企业中存在着非正式组织 D．新的领导能力在于提高工人的满意度 E．要妥善地处理好人一机矛盾

2.新型的领导能力在于提高职工的满足程度。()此题为判断题(对，错)。

3.人际关系理论的主要观点是()。A、职工是“社会人”B、新型的领导能力在于通过对职工满足度的提高而激励“士气”C、在“正式组织”之外，还存在“非正式组织”D、管理应当挑选头等工人

4.下列选项中属于人际关系理论观点的有( )A.工人是“社会人”而不是“经济人”B.金钱是刺激人的唯一动力C.企业中存在着非正式组织D.新的领导能力在于提高工人的满意度 E.要妥善地处理好人——机矛盾请帮忙给出正确答案和分析，谢谢!

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  • 第1题：

    下列关于人际关系理论的观点，正确的是( )。

    A．处理好人一机矛盾是其核心

    B．企业中存在着非正式组织

    C．工人是“社会人”而不是“经济人”

    D．尽量减少动作和时间上的浪费，以提高生产率

    E．新的领导能力在于提高工人的满意度


    正确答案：BCE
    解析：人际关系理论提出了如下观点：(1) 工人是“社会人”而不是“经济人”；(2) 企业中存在着非正式组织；(3) 新的领导能力在于提高工人的满意度。

  • 第2题：

    在设计理论上，包豪斯提出了三个基本观点，是哪三个基本观点？（）


    参考答案：

    （1）艺术与技术的新统一
    （2）设计的目的是人而不是产品
    （3）设计必须遵循自然与客观的法则来进行。


  • 第3题：

    简述儒、墨、道、法关于人际关系和谐的基本理论和观点。
    1、儒家孔子主张“仁者，爱人”，“己所不欲，勿施于人”，主张以爱人之心来谐调社会人际关系。
    2、墨家墨子主张“兼爱”、“非攻”，让人民安居乐业。
    3、道家主张“无为”，有利于化合社会矛盾。
    4、法家主张“法治”有助于维护社会安定。
    略

  • 第4题：

    通过霍桑实验，梅奥建立了人际关系学说其主要内容有下列（）

    • A、职工是社会人
    • B、职工是经济人
    • C、企业中存在非正式组织
    • D、新型的领导能力在于提高职工的满足程度
    • E、领导者能力在于提高劳动生产率

    正确答案:A,C,D

  • 第5题：

    下列选项中属于人际关系理论观点的有（　）。

    • A、工人是“社会人”而不是“经济人”
    • B、金钱是刺激人的唯一动力
    • C、企业中存在着非正式组织
    • D、新的领导能力在于提高工人的满意度
    • E、要妥善地处理好人一一机矛盾

    正确答案:A,B,D

  • 第6题：

    梅奥认为新型的领导能力在于提高工人的满足度。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    （）理论认为员工是“社会人”；企业中除了正式组织外还存在非正式组织；新的企业领导能力在于通过提高员工的满意度来激发“士气”，从而达到提高生产率的目的。

    • A、科学管理理论
    • B、一般管理理论
    • C、人际关系学说
    • D、行政组织理论

    正确答案:C

  • 第8题：

    梅奥在总结霍桑试验的基础之上，提出的组织理论有（）

    • A、非正式组织理论
    • B、新型领导能力理论
    • C、权威接受理论
    • D、社会人理论
    • E、组织平衡理论

    正确答案:A,B,D

  • 第9题：

    人际关系学说的主要观点有（）

    • A、职工是社会人
    • B、企业中存在着非正式组织
    • C、对人必须严加管理
    • D、新的领导能力在于提高职工的满足度
    • E、企业应采取新型的领导方法

    正确答案:A,B,D,E

  • 第10题：

    问答题
    在设计理论上，包豪斯提出了三个基本观点，是哪三个基本观点？（）

    正确答案： （1）艺术与技术的新统一
    （2）设计的目的是人而不是产品
    （3）设计必须遵循自然与客观的法则来进行。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    梅奥认为新型的领导能力在于提高工人的满足度。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    人际关系学说的主要观点，下列表述正确的有（）
    A

    职工是社会人

    B

    劳动分工可以带来经济利益

    C

    新型的领导能力在于提高职工的满意程度

    D

    企业中存在非正式组织

    E

    在管理中重视人的因素


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    人际关系理论的三个基本观点之一——新型的领导能力在于( )

    A.提高工厂的生存与发展活力。

    B.通过对职工满足度的提高而激励职工的士气。

    C.通过企业主和职工的商量去达成职工工资水平的提高。

    D.企业主要有慈善家的仁义把一部分利润用于职工收入水平的提高。


    参考答案：B

  • 第14题：

    简述人际关系理论的主要观点。


    答案：
    解析：
    ①工人不仅是“经济人”,还是“社会人”;(2分)②企业内部存在着非正式组织;(1分)③工人的士气是提高劳动生产效率的最重要因素;(1分)④新型的领导能力应着力于提高职工的社会满足感。(1分)

  • 第15题：

    列举三个当代的激励理论，并陈述其基本观点。


    正确答案: 1.目标设置理论。该理论认为明确而有一定挑战性的目标能提高绩效；一旦我们接受了困难的目标，会比容易的目标带来更高的绩效；反馈比无反馈带来更高的绩效。
    2.强化理论。该理论认为行为是其结果的函数。当一种行为受到奖励时，该行为最有可能重复发生；当一种行为受到惩罚时，这种行为重复的可能性将很小。
    3.公平理论。该理论认为一个人和用来同他比较的另一个人的报酬和投入之比应该是平衡的。如果人们觉得他们所获的报酬不适当时，他们可能产生不满，降低产出的数量或质量，或者离开这个组织。如果人们觉得报酬是公平的，他们可能继续在同样的产出水平上工作。如果人们认为个人的报酬比公平的报酬大，他们可能工作的更加努力。

  • 第16题：

    公平理论的关注点在于把（）作为基本结果

    • A、工作
    • B、环境
    • C、人际关系
    • D、工资

    正确答案:C

  • 第17题：

    人际关系理论的主要观点有哪些？


    正确答案: 第一，职工是“社会人”，是复杂社会系统中的一员，必须以社会系统的观点来对待。职工不是单纯追求金钱收入，还有社会、心理方面的需求，即要追求人与人之间的友谊，追求完全感，归属感和受人尊重等。因此，要从社会、心理方面来鼓励职工提高生产效率，而不能单纯从经济和技术条件入手。
    第二，梅奥则认为，新型的领导能力在于通过对职工满足度的提高面激励“士气”。士气取决于家庭和社会生活，以及正式组织中人与人之间的关系。新型的领导能力要区分事实和感情，在经济的逻辑和非逻辑的感情之间，在满足正式组织的经济需要和非正式组织的社会需求之间取得平衡。
    第三，在“正式组织”之外，还存在“非正式组织”，即人们在共同工作过程中，由于拥有共同的社会情感而形成的非正式团体。非正式组织同正式组织相互依存，对提高工作效率有很大的影响。

  • 第18题：

    人际关系学说的主要观点，下列表述正确的有（）

    • A、职工是社会人
    • B、劳动分工可以带来经济利益
    • C、新型的领导能力在于提高职工的满意程度
    • D、企业中存在非正式组织
    • E、在管理中重视人的因素

    正确答案:A,C,D

  • 第19题：

    为什么梅奥认为新型的领导能力在于提高工人的满足程度？


    正确答案:新型的领导能力在于提高工人的满足程度。科学管理认为，生产效率主要取决于作业方法、工作条件和工资制度，因此，只要采用恰当的工资制度、改善工作条件，制定科学的作业方法，就可以提高工人的劳动生产率。梅奥则根据霍桑实验得出不同的结论，他认为，生产效率的高低主要取决于工人的士气；而工人的士气则取决于他们感受的各种需要得到满足的程度。在这些需要中，金钱与物质方面的需要只占很少的比重，更多的是获取友谊、得到尊重或保证安全等方面的社会需要。因此，要提高生产效率，就要提高工人的士气；而要提高工人的士气，就要努力提高工人需要的满足程度。所以，新型的管理人员应该认真分析工人需要的特点，不仅要解决工人生产技术或物质生活方面的问题，还要掌握他们的心理状况，了解他们的思想情绪，以采取相应的措施。这样才能适时、合理、充分地激励工人，达到提高劳动生产率的目的。

  • 第20题：

    新型人际关系的特点之一是互帮互学。


    正确答案:正确

  • 第21题：

    多选题
    通过霍桑实验，梅奥建立了人际关系学说其主要内容有（）
    A

    职工是社会人；

    B

    职工是经济人；

    C

    企业中存在非正式组织；

    D

    新型的领导能力在于提高职工的满足程度；

    E

    领导者能力在于提高劳动生产率


    正确答案： A,C,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    人际关系学说的主要观点有（）
    A

    职工是社会人

    B

    企业中存在着非正式组织

    C

    对人必须严加管理

    D

    新的领导能力在于提高职工的满足度

    E

    企业应采取新型的领导方法


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    下列选项中属于人际关系理论观点的有（　）。
    A

    工人是“社会人”而不是“经济人”

    B

    金钱是刺激人的唯一动力

    C

    企业中存在着非正式组织

    D

    新的领导能力在于提高工人的满意度

    E

    要妥善地处理好人一一机矛盾


    正确答案： A,C
    解析： 本题考查人际关系理论的观点。选项B属于科学管理原理的观点，选项E属于工效学原理的观点。

  • 第24题：

    问答题
    简述儒、墨、道、法关于人际关系和谐的基本理论和观点。

    正确答案： 1、儒家孔子主张“仁者，爱人”，“己所不欲，勿施于人”，主张以爱人之心来谐调社会人际关系。
    2、墨家墨子主张“兼爱”、“非攻”，让人民安居乐业。
    3、道家主张“无为”，有利于化合社会矛盾。
    4、法家主张“法治”有助于维护社会安定。
    解析： 暂无解析

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