更多“分类精度评价的主要目的之一是为图像分析者对分类方法进行改进。”相关问题
  • 第1题:

    定性评价是对评价作“量”的分析,运用的是分析和综合、比较和分类、演绎和归纳等逻辑分析方法,对评价所获取的数据资料进行思维加工。()

    A、错误

    B、正确


    参考答案:A

  • 第2题:

    岗位调查的目的是( )。

    A.为进行岗位分析提供资料

    B.为改进工作岗位提供信息

    C.为制定各种人事文件提供资料

    D.为岗位评价与岗位分类提供必要的依据

    E.收集有关信息,以便系统、全面地对岗位进行表述


    正确答案:BCDE

  • 第3题:

    ( )的分类方法以公司的内在特征为分类标准对股票进行分类。

    A.“自下而上” B.“自上而下”

    C.技术分析 D.基本分析


    答案:A

  • 第4题:

    安全评价的主要目的是运用安全系统工程的原理和方法,识别和评价系统中存在的危险、有害因素。在进行安全评价时,通常要选用不同的安全评价方法。安全评价的方法很多,常用的分类方法有( )。

    A.按评价结果的量化程度分类法
    B.按评价的推理过程分类法
    C.按针对的系统性质分类法
    D.按提出的安全对策措施分类法
    E.按安全评价要达到的目的分类法

    答案:A,B,C,E
    解析:
    安全评价方法的分类方法很多,常用的有按评价结果的量化程度分类法、按评价的推理过程分类法、按针对的系统性质分类法、按安全评价要达到的目的分类法等。

  • 第5题:

    应用核酸分析技术对真菌进行分类,其理论基础及主要方法?


    正确答案: 酸分析技术大都以DNA同源性为基础,这就为那些具有表型特征相似的菌株在分子水平上给以界定。主要是核糖体脱氧核糖核酸(rDNA.序列测定、DNA分子杂交技术、线粒体DNA限制性片段长度多态性(RFLP)分析、随机扩增多态性分析(RAPD.技术等。

  • 第6题:

    固定资产卡片数据分析的主要目的是()

    • A、根据发生的频率对资产进行分类
    • B、根据发生的频率对项目进行分类
    • C、根据发生的顺序对项目进行分类
    • D、根据发生的顺序对资产进行分类

    正确答案:D

  • 第7题:

    岗位调查的目的是()。

    • A、为进行岗位分析提供资料
    • B、为改进工作岗位提供信息
    • C、为制定各种人事文件提供资料
    • D、为岗位评价与岗位分类提供必要的依据
    • E、收集有关信息,以便系统、全面地对岗位进行表述

    正确答案:B,C,D,E

  • 第8题:

    如何评价分类精度?


    正确答案: 1)非位置精度:不考虑位置因素,以一个简单的数值(如面积、像元数等)表示分类精度,所得精度往往偏高。
    2)采用混淆矩阵。对检核分类精度的样区内所有像元,统计其分类图中的类别与实际类别之间的混淆程度,列出混淆矩阵。

  • 第9题:

    ()的分类方法以公司的内在特征为分类标准对股票进行分类。

    • A、“自下而上”
    • B、“自上而下”
    • C、技术分析
    • D、基本分析

    正确答案:A

  • 第10题:

    单选题
    ()的分类方法以公司的内在特征为分类标准对股票进行分类。
    A

    “自下而上”

    B

    “自上而下”

    C

    技术分析

    D

    基本分析


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    单选题
    固定资产卡片数据分析的主要目的是()
    A

    根据发生的频率对资产进行分类

    B

    根据发生的频率对项目进行分类

    C

    根据发生的顺序对项目进行分类

    D

    根据发生的顺序对资产进行分类


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    单选题
    监督分类与非监督分类的目的在于()
    A

    几何校正

    B

    图像分类

    C

    图像融合

    D

    图像运算


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    ()是对评价作“质”的分析,运用的是分析和综合、比较和分类、演绎和归纳等逻辑分析方法,对评价所获取的数据资料进行思维加工。

    A、绝对评价

    B、相对评价

    C、定性评价

    D、诊断性评价


    参考答案:C

  • 第14题:

    以研究目的为标准来对教育研究进行分类,除了上述的“基础研究”和“应用研究”之区分外,还可以更细地分出“行动研究”和“评价研究”。()


    参考答案:正确

  • 第15题:

    对评价做“质”的分析,运用分析和综合、比较和分类、归纳和演绎等逻辑方法,对评价所获取的数据资料进行思维加工的评价方法为(  )。

    A.定性分析
    B.定量分析
    C.形成性评价
    D.诊断性评价

    答案:A
    解析:
    定性评价是对评价做“质”的分析,运用的是分析、综合、比较、分类、演绎、归纳等逻辑分析方法,分析结果是没有量化的描述性资料。故选A。

  • 第16题:

    设计旅游地理信息系统的功能主要包括()等几大功能。

    • A、输入输出、图像显示、空间分析、图像处理、统计分类、表格管理
    • B、输入输出、矢量操作、图像显示、空间分析、图像处理、统计分类、表格管理
    • C、输入输出、矢量操作、图像显示、图像处理、统计分类、表格管理
    • D、输入输出、矢量操作、图像显示、空间分析、统计分类、表格管理

    正确答案:B

  • 第17题:

    用核酸分析技术对真菌进行分类,其理论基础及主要方法有哪些?


    正确答案: 核酸分析技术大都以DNA同源性为基础,这就为那些具有表型特征相似的菌株在分子水平上给以界定(主要是核糖体脱氧核糖核酸(rDNA.序列测定、DNA分子杂交技术、线粒体DNA限制性片段长度多态性(RFLP)分析、随机扩增多态性分析(RAPD.技术等。

  • 第18题:

    零售客户分类结果分析主要做以下几个方面:查询零售客户分类结果,审核分类结果的准确性,()。

    • A、对客户经营品牌进行重点分析
    • B、了解客户的分类结果,划分重点客户
    • C、对不同类别零售客户的经营特点进行分析、评价
    • D、打印客户分类报表

    正确答案:C

  • 第19题:

    安全评价的主要目的是运用安全系统工程的原理和方法,识别和评价系统中存在的危险、有害因素。在进行安全评价时,通常要选用不同的安全评价方法。安全评价的方法很多,常用的分类方法有()。

    • A、按评价结果的量化程度分类法
    • B、按评价的逻辑推理过程分类法
    • C、按系统性质分类法
    • D、按提出的安全对策措施分类法
    • E、按安全评价要达到的目的分类法

    正确答案:A,B,C,E

  • 第20题:

    对自然人贷款,采取以下分类方法()。

    • A、矩阵分类
    • B、逐笔分析分类
    • C、按逾期时间进行分类
    • D、按偿还能力进行分类

    正确答案:A,B

  • 第21题:

    填空题
    遥感图像分类的对象是原始遥感图像及各种变换之后的图像,采用()或()对变量特征空间进行划分来达到分类的目的。

    正确答案: 决策理论、统计方法
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    多选题
    岗位调查的目的是()。
    A

    为进行岗位分析提供资料

    B

    为改进工作岗位提供信息

    C

    为制定各种人事文件提供资料

    D

    为岗位评价与岗位分类提供必要的依据

    E

    收集有关信息,以便系统、全面地对岗位进行表述


    正确答案: E,C
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    填空题
    ()将分类的类别与其所在的空间位置进行统一检查。目前普遍采用混淆矩阵的方法,即以()系数评价整个分类图的精度,以条件()系数评价单一类别的精度。

    正确答案: 位置精度分析、Kappa、Kappa
    解析: 暂无解析

  • 第24题:

    多选题
    工作岗位调查的目的是(  )。
    A

    为进行岗位分析提供资料

    B

    为改进工作岗位的设计提供信息

    C

    为制定各种人事文件提供资料

    D

    为工作岗位评价与工作岗位分类提供必要依据

    E

    收集有关信息,以便系统、全面地对岗位进行描述


    正确答案: D,C
    解析:
    工作岗位调查是以工作岗位为对象,采用科学的调查方法,收集各种与岗位相关的信息和资料的过程。工作岗位调查的目的是:①收集各种相关的数据、资料,以便系统、全面、深入地对岗位进行描述;②为改进工作岗位的设计提供信息;③为制定各种人事文件(如岗位规范、工作说明书等)、进行岗位分析提供资料;④为工作岗位评价与工作岗位分类提供必要的依据。