电子政务绩效评估与政府绩效评估的差别会越来越小。

题目

电子政务绩效评估与政府绩效评估的差别会越来越小。

相似考题

1.67 政府绩效评估就是根据绩效目标，运用评估指标对政府部门履行行政职能所产生的结果及其影响进行评估、划分绩效等级、提出绩效改进计划和运用评估结果来改进绩效的活动过程。根据以上定义，下列对政府绩效评估的理解，不准确的是A 评估活动过程谋求信息沟通机制在政府部门之间、政府部门与公众之间的建立和完善B 评估结果的使用谋求政府责任实现机制的加强与完善C 评估目的是规范行政行为，提高效能，使政府部门在管理公共事物、提供公共服务和改善公众生活质量等方面具有竞争力D 政府绩效评估不是强调以结果为本

2.电子政务绩效评估的主体只能是政府。()此题为判断题(对，错)。

3.电子政务绩效评估包括评估“电子”的指标,也包括评估“政务”的指标,不涉及政府绩效评估的价值取向、理念和设计模式。()此题为判断题(对，错)。

4.电子政务绩效评估的原则包括艺术性的原则。()

参考答案和解析
正确
更多“电子政务绩效评估与政府绩效评估的差别会越来越小。”相关问题

  • 第1题：

    论述政府绩效评估的作用与意义？
    现代政府管理的核心问题是提高绩效。要改进绩效，就必须首先了解目前的绩效状况。如果不能测定它，就无法了解它、改善它。因此，政府绩效评估对提高政府绩效有重要的作用和意义。
    1.绩效评估与公共管理新概念
    （1）绩效评估与权力的非集中化。
    （2）绩效评估与“以结果为本”的管理。
    （3）绩效评估与竞争机制。
    2.绩效评估在政府管理中的主要功能
    （1）绩效评估的计划辅助功能。政府绩效的提高有赖于科学的管理计划。一个具体的管理目标或指标的制定至少要参照三个方面的信息：有关部门前一阶段的表现状况；部门内部工作条件、工作程序及环境方面的变化；社会需求与社会环境变化的预测。绩效评估的作用，就在于它满足了第一方面的信息需求，前一阶段的评估结果成为下一阶段计划的基础和出发点。而可惜的管理计划有助于提高政府的绩效。
    （2）绩效评估的监控支持功能。行政管理工作走出计划而进入实施阶段后，必须时时对执行情况进行严密的监测，如发现背离计划的情况，就要预测它的可能后果并采取相应的控制措施。绩效评估在这里的作用，主要表现在它为监控提供了信息支持。
    （3）绩效评估的促进功能。实践表明，测量自己工作效果的组织，会发觉测量得到的信息将促使自己发生变化。如美国某福利部的工作差错率有段时期居高不下，有关部门马上公布了每个办公室的差错率，继而公布每个工作人员的差错率，情况就发生了变化，差错率下降。
    （4）绩效评估的激励功能。若不测定效果，就不能辨别成功还是失败；看不到成功，就不能给予奖励；不能奖励成功，就有可能是在奖励失败。我们常常会发现一些政府奖励失败而不是奖励成功的现象，比如，如果你失败，你有资格得到帮助。如果你做的出色，那么你注定会失去资助。奖励失败的结果是产生荒谬的刺激，导致组织绩效每况愈下。
    （5）绩效评估的资源优化功能。绩效评估有助于政府科学设定目标并根据效果来配置资源。
    3.绩效评估与政府形象
    （1）展示成果能赢得公众的支持和理解。
    （2）展示绩效状况能推动公众对政府的监督。
    （3）绩效评估能帮助提高政府的信誉。
    略

  • 第2题：

    针对某一专项活动或政府工作的某一方面进行评估的是：（）。

    • A、普适性的政府机关绩效评估
    • B、具体行业的组织绩效评估
    • C、专项绩效评估
    • D、公共部门绩效评估

    正确答案:C

  • 第3题：

    阐述基于第三方专业评估机构的政府网站群绩效评估的目的和意义？如何处理好政府网站绩效评估和政府绩效管理的关系。


    正确答案: 第三方一方面可以代表政府部门主管利益，另一方面代表社会公众的利益，比较公正、客观。政府绩效评估，就是政府自身或社会其他组织通过多种方式对政府的决策和管理行为所产生的政治、经济、文化、环境等短期和长远的影响和效果进行分析、比较、评价和测量。绩效管理就是利用绩效信息协助设定统一的绩效目标，进行资源配置与优先顺序的安排，以告知管理者维持或者改变既定目标计划，并且报告成功符合目标的管理过程。
    绩效评估和绩效管理都有助于发展电子政务，促进社会的工业化、信息化绩效管理有助于转变政府职能、促进社会主义市场经济体制的完善；是规范行政行为、提高行政效能的重要制度和有效方法。但是“绩效管理”所涵盖的内容更为广泛，绩效评估包含于绩效管理之中。概而言之，绩效管理体现的是管理的整个过程，它注重的是过程，通过过程来控制结果。绩效评估强调的是考核，关注的更多是结果，就是强调结果而忽视过程。

  • 第4题：

    下列关于政府绩效评估的说法，正确的有（）。

    • A、政府绩效评估是一种有效管理与控制政府的方式和手段
    • B、政府绩效评估的指标包括经济、效率、效果、公平等多方面，但应以效率为主要指标
    • C、政府绩效评估过程应注重公众的参与
    • D、政府绩效评估应坚持以公民为中心
    • E、政府绩效评估的主体只能是政府

    正确答案:A,C,D

  • 第5题：

    2005至今，美国电子政务以“电子服务”和“（）”为导向，加快政府结构再造，创建电子政务文化，注重电子政务绩效评估，维护电子政务平台安全。


    正确答案:公众参与

  • 第6题：

    选择政府绩效评估方法应考虑的因素有哪些？（）

    • A、建立合理的政府绩效评估标准
    • B、坚持评估主体的多元化
    • C、按效率性原则发挥评估机制的作用
    • D、严格遵循政府绩效评估的理念

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    政府绩效评估的基本类型有（）

    • A、内部评估和外部评估
    • B、个人绩效评估、组织績效评估、政策评估和项目评估
    • C、政治绩效评估、经济绩效评估、社会绩效评估和文化绩效评估
    • D、定量评估和定性评估

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    电子政务绩效评估


    正确答案: 电子政务绩效评估是指运用全面、科学的考核方法、量化指标及评估标准，对电子政务的建设、运行和管理全过程及其完成结果进行综合性的评估，以促进电子政务管理水平和应用绩效的提高。

  • 第9题：

    电子政务绩效评估的原则是什么？


    正确答案: （1）科学性的原则。
    （2）全面优化的原则。
    （3）实用性原则。
    （4）体现信息化和政务绩效评价的特点。

  • 第10题：

    多选题
    绩效评估是提高公共部门绩效的动力机制，主要体现在（）。
    A

    绩效评估有助于实现人人平等

    B

    绩效评估有助于实现和落实政府的责任

    C

    绩效评估有助于提高公共服务供给的质量和效率

    D

    绩效评估有助于改进政府公共部门与社会公众之间的关系


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    政府绩效评估的基本类型有：（）。
    A

    内部评估和外部评估

    B

    个人绩效评估、组织績效评估、政策评估和项目评估

    C

    政治绩效评估、经济绩效评估、社会绩效评估和文化绩效评估

    D

    定量评估和定性评估


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    选择政府绩效评估方法应考虑的因素有哪些（）。
    A

    建立合理的政府绩效评估标准

    B

    坚持评估主体的多元化

    C

    按效率性原则发挥评估机制的作用

    D

    严格遵循政府绩效评估的理念


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    以下有关政府绩效评估提法错误的是：（）。

    • A、政府绩效评估是一种以结果为本的控制
    • B、政府绩效评估是一种新的公共责任机制
    • C、政府绩效评估是一种服务和顾客至上的机制
    • D、政府绩效评估强调政府管理工作必须以政府为中心

    正确答案:D

  • 第14题：

    应从哪些方面来评估电子政务外包的绩效？


    正确答案: 第一、建立电子政务外包评价的标准体系。实现从外包服务机构的选定到外包成果的评价都有据有循，实现项目外包的公开、公正、公平。
    第二、吸纳多元化的电子政务外包评估主体。由于电子政务是一项公共服务型的应用工程，服务接受者在评价工程绩效的过程中应该起到首要作业。
    第三、运用立体化的电子政务外包评估方式。作为绩效指标的实现，绩效评估方式的运用直接关系评估结果的效用。
    第四、推进绩效评估结果的应用。在进行电子政务外包的绩效评估之后，评估的结果必须进行及时有效的反馈并发挥作用。

  • 第15题：

    绩效评估是提高公共部门绩效的动力机制，主要体现在（）。

    • A、绩效评估有助于实现人人平等
    • B、绩效评估有助于实现和落实政府的责任
    • C、绩效评估有助于提高公共服务供给的质量和效率
    • D、绩效评估有助于改进政府公共部门与社会公众之间的关系

    正确答案:B,C,D

  • 第16题：

    关于绩效评估的下列说法，正确的有（）。

    • A、绩效评估的指标包括多个方面，但应以客户为中心
    • B、政府绩效评估实质上就是电子政务绩效评估
    • C、电子政务绩效评估是信息时代政府绩效评估的主要内容
    • D、绩效评估的目的是要持续地提高和改善绩效
    • E、电子政务绩效评估应与电子政务的任务和目标保持一致

    正确答案:A,C,D,E

  • 第17题：

    政府绩效评估是按照绩效指标体系，对政府工作做出评价和判断的活动。下面对政府绩效评估理解不正确的是（）

    • A、绩效评估有广义和狭义两种理解，广义的绩效评估是指绩效管理中的制定绩效计划、实施绩效评估和反馈结果等几个环节的总和
    • B、虽然评估本身不能对政府工作有任何改变，但是“以评促建”、“评建结合”就是评估的实际意义
    • C、狭义的绩效评估指绩效评估实施这个环节
    • D、所谓政府绩效评估就是上级组织对被评单位进行的评估

    正确答案:D

  • 第18题：

    政府绩效评估的基本程序包括（）

    • A、评估准备阶段
    • B、实施评估阶段
    • C、绩效评估反馈阶段

    正确答案:A,B,C

  • 第19题：

    电子政务绩效评估是电子政务发展时期的政府绩效评估的有益补充，是信息时代政府绩效评估的主要内容。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    以下哪个关于电子政务绩效评估说法是正确的？（） 

    • A、电子政务绩效评估无须遵循一定的原则，才能保证评估结果有效，有针对性
    • B、电子政务绩效评估的目的不是单纯地评出优劣和名次，而是要引导和鼓励电子政务建设朝着正确的方向和目标发展
    • C、电子政务绩效评估的模型是指在对电子政务的实施效果进行评估的过程中所运用的方法的集合，是对这些方法的理论上的概括
    • D、4Es模型主要是电子政务绩效评估系统以经济、效率、效果、公平四个指标为依据，对某个特定时间段的电子政务活动所进行的审核、评价

    正确答案:B,C,D

  • 第21题：

    政府绩效评估和电子政务绩效评估是两个相同的概念。


    正确答案:错误

  • 第22题：

    单选题
    针对某一专项活动或政府工作的某一方面进行评估的是：（）。
    A

    普适性的政府机关绩效评估

    B

    具体行业的组织绩效评估

    C

    专项绩效评估

    D

    公共部门绩效评估


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    绩效考评与绩效管理的差别在于（）。
    A

    绩效考评是事后评估工作的结果，而绩效管理是事前计划事中管理、事后评估

    B

    绩效考评中评估者和被评估者出于分离状态而绩效管理是双方持续的交流过

    C

    绩效管理可以帮助员工和企业提高绩效，而绩效考评则只起到检查与控制的作用

    D

    绩效考评的结果主要用于薪酬的调整与分配，而绩效管理的结果最重要的用途是用于员工培训与发展的绩效改进计划


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    以下有关政府绩效评估提法错误的是：（）。
    A

    政府绩效评估是一种以结果为本的控制

    B

    政府绩效评估是一种新的公共责任机制

    C

    政府绩效评估是一种服务和顾客至上的机制

    D

    政府绩效评估强调政府管理工作必须以政府为中心


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

相关内容