冰山模型的提出者是约翰·霍兰德。

题目

冰山模型的提出者是约翰·霍兰德。

相似考题

1.()提出了员工职业发展三维圆锥模型A.艾德加·施恩B.约翰·克朗伯兹C.帕森斯D.约翰·霍兰德

2.著名心理学家约翰霍兰德提出了()理论。A、人格-工作适应B、“冰山”模型C、胜任力模型D、“洋葱”模型

3.学习型组织五阶段模型的提出者是( )。A: 鲍尔·沃尔纳 B: 佛朗西斯·赫瑞比 C: 约翰·瑞定 D: 彼得·圣吉

4.职业锚理论的提出者是()。A.帕森斯B.霍兰德C.佛隆D.施恩

参考答案和解析
错误
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  • 第1题：

    胜任素质理论的冰山模型是指社会角色和自我认识是在（）

    • A、冰上之中的
    • B、冰山之上的
    • C、冰山之下的
    • D、以上都不是

    正确答案:C

  • 第2题：

    信誉特质理论的提出者是（）。

    • A、费德勒
    • B、麦格雷戈
    • C、霍兰德
    • D、麦克斯韦尔

    正确答案:C

  • 第3题：

    霍兰德六角模型


    正确答案:是解释六种职业类型，即实用型、研究型、事务型、企业型、社会型、艺术型之间的关系的模型。

  • 第4题：

    心理学家约翰.霍兰德提出了（）理论。


    正确答案:“人格----工作相结合”

  • 第5题：

    胜任力模型分类最重要的就是冰山模型和（）。


    正确答案:洋葱模型

  • 第6题：

    冰山模型和洋葱模型是由麦克利兰提出的。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    提出素质冰山模型的学者是（）

    • A、施恩
    • B、霍兰德
    • C、博亚特兹
    • D、麦克利兰

    正确答案:D

  • 第8题：

    人格—职业匹配理论的提出者是（）。

    • A、埃德加·沙因
    • B、弗兰克·帕森斯
    • C、唐纳德·萨柏
    • D、约翰·霍兰德

    正确答案:D

  • 第9题：

    填空题
    心理学家约翰.霍兰德提出了（）理论。

    正确答案： “人格----工作相结合”
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    (2014.4单13)提出素质冰山模型的学者是 ( )
    A

    施思

    B

    霍兰德

    C

    博业特兹

    D

    麦克利兰


    正确答案： D
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    把人的职业生涯分为五个阶段的提出者是（）。
    A

    弗兰克·帕森斯

    B

    约翰·霍兰德

    C

    金兹伯格

    D

    萨帕


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    职业锚理论的提出者是（）
    A

    帕森斯

    B

    佛隆

    C

    施恩

    D

    霍兰德


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    冰山素质模型中，冰山之下的部分被称作任职资格体系。


    正确答案:正确

  • 第14题：

    冰山模型


    正确答案:我们一般用“冰山”模型来说明胜任力的特点，胜任力这座“冰山”是由“知识、技能”等水面以上的“应知，应会”部分，和水面以下的“价值观，自我形象，个性，内驱力”等情感智力部分构成的。

  • 第15题：

    “品牌的冰山”理论的提出者是（）

    • A、戴维森
    • B、奥格威
    • C、瑞夫斯
    • D、蒋彝

    正确答案:A

  • 第16题：

    把人的职业生涯分为五个阶段的提出者是（）。

    • A、弗兰克·帕森斯
    • B、约翰·霍兰德
    • C、金兹伯格
    • D、萨帕

    正确答案:D

  • 第17题：

    “洋葱模型”和“冰山模型”有着本质的区别。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    论述“冰山模型”。


    正确答案:一般用“冰山”模型来说明胜任力的特点，胜任力这座“冰山”是由“知识、技能”等水面以上的“应知、应会”部分，和水面以下的“价值观、自我形象、个性、内驱力”等情感智力部分构成的。知识技能等明显、突出并且容易衡量，但真正决定一个人的成功机会的，是隐藏在水面以下的因素，它们难以捕捉，不易测量。这个模型经常被看作是胜任力的一个基本模型。社会动机是驱动、指导和选择个体行为的潜在需要或思维方式；个性是以一定方式做出行为或应答的一般倾向；自我形象是个体如何看待自身。价值观则是个体一系列的基本信念和取向。相对技能和知识来说，这些因素是非智力因素，是隐藏在冰山底下、看不见却非常活跃的个体特征。而知识和技能是更为可见的部分。

  • 第19题：

    职业锚理论的提出者是（）

    • A、帕森斯
    • B、佛隆
    • C、施恩
    • D、霍兰德

    正确答案:C

  • 第20题：

    （）提出了员工职业发展三维圆锥模型。

    • A、艾德加·施恩
    • B、约翰·克朗伯兹
    • C、帕森斯
    • D、约翰·霍兰德

    正确答案:A

  • 第21题：

    单选题
    “人业互择理论”的提出者是（）
    A

    帕森斯

    B

    霍兰德

    C

    勒温

    D

    沃克


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    胜任素质理论的冰山模型是指社会角色和自我认识是在（）
    A

    冰上之中的

    B

    冰山之上的

    C

    冰山之下的

    D

    以上都不是


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    提出素质冰山模型的学者是（）
    A

    施恩

    B

    霍兰德

    C

    博亚特兹

    D

    麦克利兰


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    人格—职业匹配理论的提出者是（　　）。
    A

    埃德加·沙因

    B

    弗兰克·帕森斯

    C

    唐纳德·萨柏

    D

    约翰·霍兰德


    正确答案： C
    解析：
    在特质—因素理论的基础上，美国心理学家约翰·霍兰德提出了人格—职业匹配理论（personality-job fit theory），它融进了霍兰德本人实际的职业咨询经验，对社会产生了广泛的影响。沙因提出了职业锚理论；帕森斯提出的是物质—因素理论；唐纳德提出了职业发展阶段理论。

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