对两个大型家电的使用情况进行顾客满意度调查,要进行对比分析,可以采用的图示方法有__________。A.条形图B.雷达图C.环形图D.散点图

题目

对两个大型家电的使用情况进行顾客满意度调查,要进行对比分析,可以采用的图示方法有__________。

A.条形图

B.雷达图

C.环形图

D.散点图


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  • 第1题:

    企业薪酬调查数据统计分析方法有哪些?
    相关试题:简要说明可以采用哪些方法对薪酬调查的数据进行统计分析?


    答案:
    解析:
    薪酬调查数据的统计分析方法主要有:
    (1)数据排列法。统计分析的方法常采用数据排列法。先将调查的同一类数据由高至低排列,再计算出数据排列中的中间数据,即25%点处、中点即50%点处和75%点处。
    (2)频率分析法。如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据,只能采集到某类岗位的平均工资数据。在进行工资调查数据分析时,可以采取频率分析法,记录在各工资额度内各类企业岗位平均工资水平出现的频率,从而了解某类岗位人员工资的一般水平。为了更直观地进行观察,还可以根据调查数据绘制出直方图。
    (3)趋中趋势分析。这是统计数据处理分析的重要方法之一,具体包括以下几种方法:
    ①简单平均法。即根据薪酬调查的数据,求出某类岗位基本工资额,作为确定本企业同类岗位人员工资的基本依据。
    ②加权平均法。采用加权平均法时,不同企业的工资数据将会被赋予不同的权重,而
    权重的大小则取决于每一家企业在同类岗位上工作的员工人数。
    ③中位数法。采用中位数法时,首先将搜集到的全部统计数据按照大小次序进行排列之后,再找出居于中间位置的数值,即中位数作为确定某类岗位人员工资水平的依据。
    (4)离散分析。离散分析是统计数据处理分析的重要方法之一,具体又包括标准差分析和四分位、百分位分析等几种方法。在薪酬调查分析中,经常采用百分位和四分位的方法分析衡量统计数据的离散程度。
    (5)回归分析法。即借用一些数据统计软件,如SPSS等所提供的回归分析功能,分析两种或多种数据之间的关系,从而找出影响薪酬水平、薪酬差距或薪酬结构的主要因素以及影响程度,进而对薪酬水平、薪酬差距或薪酬结构的发展趋势进行预测。
    (6)图表分析法。即在对调查数据进行统计汇总以及对资料进行整理的基础上,首先按照一定格式编制统计表,然后制成各种统计图如直线图、柱状图、饼状图、结构图等,对薪酬调查结果进行对比分析的一种方法。

  • 第2题:

    顾客满意度可以采用()等方式进行调查。

    • A、电话
    • B、问卷
    • C、信函
    • D、网络

    正确答案:A,B,C,D

  • 第3题:

    以下属于顾客满意度追踪方法有()

    • A、进行顾客满意调查
    • B、佯装购物者收集信息
    • C、建立顾客投诉与建议制度
    • D、分析顾客流失原因,提高顾客忠诚

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题:

    在我国现阶段,测量顾客满意度的主要方法是()

    • A、顾客调查
    • B、交易数据分析
    • C、投诉的处理
    • D、流失顾客分析

    正确答案:A

  • 第5题:

    关于顾客满意度监视过程,以下说法正确的是()。

    • A、必须使用顾客满意度调查表
    • B、必须有质量部门参与
    • C、必须进行分析比较
    • D、必须包括内外部绩效指标

    正确答案:D

  • 第6题:

    某企业为了研究客户满意度,需抽取一些客户进行调查,以便于推断全部客户的满意度,该企业可以采用的调查方法有()。

    • A、方便抽样
    • B、分层抽样
    • C、判断抽样
    • D、配额抽样

    正确答案:B

  • 第7题:

    进行顾客满意度调查,数据收集后要进行整理分析,常用的衡量顾客满意度的工具有()。

    • A、3种
    • B、4种
    • C、5种
    • D、6种

    正确答案:D

  • 第8题:

    衡量顾客满意度的方法很多,在整理分析顾客满意度调查数据时,通过标杆差异图,将标杆企业的数据和本企业数据在同一张图上进行对比分析,可以很好地得出企业目前的顾客满意度水平。


    正确答案:正确

  • 第9题:

    单选题
    物流客户满意度进行测评的程序不包括()。
    A

    进行客户满意度调查

    B

    确认改进效果,不断提高客户满意度水平

    C

    预测客户需求

    D

    进行客户满意度对比分析


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第10题:

    单选题
    对顾客满意度测量的方法可以通过:()
    A

    调查表

    B

    电话

    C

    走访

    D

    上述都可以


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    单选题
    某市场调查公司为了对一家大型商场做顾客满意度调查,对不同性别和年龄的顾客按事先规定的人数随意进行了一些调查询问,这种调查属于()
    A

    任意调查

    B

    立意调查

    C

    配额抽样

    D

    整群抽样


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    问答题
    企业薪酬调查数据统计分析方法有哪些?相关试题:简要说明可以采用哪些方法对薪酬调查的数据进行统计分析?

    正确答案: 薪酬调查数据的统计分析方法主要有:
    (1)数据排列法。统计分析的方法常采用数据排列法。先将调查的同一类数据由高至低排列,再计算出数据排列中的中间数据,即25%点处、中点即50%点处和75%点处。
    (2)频率分析法。如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据,只能采集到某类岗位的平均工资数据。在进行工资调查数据分析时,可以采取频率分析法,记录在各工资额度内各类企业岗位平均工资水平出现的频率,从而了解某类岗位人员工资的一般水平。为了更直观地进行观察,还可以根据调查数据绘制出直方图。
    (3)趋中趋势分析。这是统计数据处理分析的重要方法之一,具体包括以下几种方法:
    ①简单平均法。即根据薪酬调查的数据,求出某类岗位基本工资额,作为确定本企业同类岗位人员工资的基本依据。
    ②加权平均法。采用加权平均法时,不同企业的工资数据将会被赋予不同的权重,而权重的大小则取决于每一家企业在同类岗位上工作的员工人数。
    ③中位数法。采用中位数法时,首先将搜集到的全部统计数据按照大小次序进行排列之后,再找出居于中间位置的数值,即中位数作为确定某类岗位人员工资水平的依据。
    (4)离散分析。离散分析是统计数据处理分析的重要方法之一,具体又包括标准差分析和四分位、百分位分析等几种方法。在薪酬调查分析中,经常采用百分位和四分位的方法分析衡量统计数据的离散程度。
    (5)回归分析法。即借用一些数据统计软件,如SPSS等所提供的回归分析功能,分析两种或多种数据之间的关系,从而找出影响薪酬水平、薪酬差距或薪酬结构的主要因素以及影响程度,进而对薪酬水平、薪酬差距或薪酬结构的发展趋势进行预测。
    (6)图表分析法。即在对调查数据进行统计汇总以及对资料进行整理的基础上,首先按照一定格式编制统计表,然后制成各种统计图如直线图、柱状图、饼状图、结构图等,对薪酬调查结果进行对比分析的一种方法。
    解析: 薪酬调查数据的统计分析方法主要有:<br />  (1)数据排列法。统计分析的方法常采用数据排列法。先将调查的同一类数据由高至低排列,再计算出数据排列中的中间数据,即25%点处、中点即50%点处和75%点处。<br />  (2)频率分析法。如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据,只能采集到某类岗位的平均工资数据。在进行工资调查数据分析时,可以采取频率分析法,记录在各工资额度内各类企业岗位平均工资水平出现的频率,从而了解某类岗位人员工资的一般水平。为了更直观地进行观察,还可以根据调查数据绘制出直方图。<br />  (3)趋中趋势分析。这是统计数据处理分析的重要方法之一,具体包括以下几种方法:<br />  ①简单平均法。即根据薪酬调查的数据,求出某类岗位基本工资额,作为确定本企业同类岗位人员工资的基本依据。<br />  ②加权平均法。采用加权平均法时,不同企业的工资数据将会被赋予不同的权重,而权重的大小则取决于每一家企业在同类岗位上工作的员工人数。<br />  ③中位数法。采用中位数法时,首先将搜集到的全部统计数据按照大小次序进行排列之后,再找出居于中间位置的数值,即中位数作为确定某类岗位人员工资水平的依据。<br />  (4)离散分析。离散分析是统计数据处理分析的重要方法之一,具体又包括标准差分析和四分位、百分位分析等几种方法。在薪酬调查分析中,经常采用百分位和四分位的方法分析衡量统计数据的离散程度。<br />  (5)回归分析法。即借用一些数据统计软件,如SPSS等所提供的回归分析功能,分析两种或多种数据之间的关系,从而找出影响薪酬水平、薪酬差距或薪酬结构的主要因素以及影响程度,进而对薪酬水平、薪酬差距或薪酬结构的发展趋势进行预测。<br />  (6)图表分析法。即在对调查数据进行统计汇总以及对资料进行整理的基础上,首先按照一定格式编制统计表,然后制成各种统计图如直线图、柱状图、饼状图、结构图等,对薪酬调查结果进行对比分析的一种方法。

  • 第13题:

    员工满意度调查每年至少进行一次,定期做调查可以对比改进效果,从而提高工作业绩。


    正确答案:正确

  • 第14题:

    对顾客满意度测量的方法可以通过:()

    • A、调查表
    • B、电话
    • C、走访
    • D、上述都可以

    正确答案:D

  • 第15题:

    顾客满意度的测量适宜通过()的方式来进行。

    • A、专人访问/面对面访问
    • B、问卷调查
    • C、评议卡/建议箱
    • D、顾客价值分析利润

    正确答案:B

  • 第16题:

    衡量顾客满意度的方法很多,在整理分析顾客满意度调查数据时,常用帕雷托图来调查和了解特定劣质事件出现的频率,或顾客不满和顾客满意情况的发生次数。


    正确答案:错误

  • 第17题:

    某市场调查公司为了对一家大型商场做顾客满意度调查,对不同性别和年龄的顾客按事先规定的人数随意进行了一些调查询问,这种调查属于()

    • A、任意调查
    • B、立意调查
    • C、配额抽样
    • D、整群抽样

    正确答案:A

  • 第18题:

    为了能够比较精准地对投诉顾客满意度进行测量,该条款还提供了一些测量的方法,如通过()。

    • A、随机调查
    • B、跟踪调查
    • C、特定样本调查
    • D、筛选调查

    正确答案:A

  • 第19题:

    在确定采用定性分析方法后,进行定性分析时应( )。

    • A、合理确定所分析指标的标准
    • B、在可比的某础上按照有无分析法的原则对该指标进行分析对比
    • C、在调查时要制定定性分析的调查大纲,以利于调查和分析工作的有序和深入
    • D、在衡量影响重要程度的基础上,对各指标进行权重的确定和排序
    • E、为项目的综合评价做好准备

    正确答案:A,B,D,E

  • 第20题:

    多选题
    以下属于顾客满意度追踪方法有()
    A

    进行顾客满意调查

    B

    佯装购物者收集信息

    C

    建立顾客投诉与建议制度

    D

    分析顾客流失原因,提高顾客忠诚


    正确答案: B,A
    解析: 暂无解析

  • 第21题:

    多选题
    关于薪酬调查的说法正确的是()。
    A

    薪酬调查包括薪酬市场调查和企业员工薪酬满意度调查两个方面

    B

    薪酬调查的结果可以为企业薪酬水平的调整提供依据

    C

    在选择薪酬调查企业的时候要符合可比性原则

    D

    薪酬调查的过程中一般只调查货币性薪酬

    E

    如果被调查的企业没有准确的薪酬数据,可以采用频率分析法进行分析


    正确答案: D,E
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    单选题
    某企业为了研究客户满意度,需抽取一些客户进行调查,以便于推断全部客户的满意度,该企业可以采用的调查方法有()。
    A

    方便抽样

    B

    分层抽样

    C

    判断抽样

    D

    配额抽样


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    多选题
    在确定采用定性分析方法后,进行定性分析时应( )。
    A

    合理确定所分析指标的标准

    B

    在可比的某础上按照有无分析法的原则对该指标进行分析对比

    C

    在调查时要制定定性分析的调查大纲,以利于调查和分析工作的有序和深入

    D

    在衡量影响重要程度的基础上,对各指标进行权重的确定和排序

    E

    为项目的综合评价做好准备


    正确答案: D,B
    解析: 暂无解析

  • 第24题:

    问答题
    简述采用佯装购物者的方法调查顾客满意度的优点。

    正确答案:
    解析: