2、薪酬决定的4P模型是指职位、绩效、个人和地域。

题目

2、薪酬决定的4P模型是指职位、绩效、个人和地域。

相似考题

1.()是一种将员工个人或者团体的工作绩效与薪酬联系起来,根据绩效水平的高低确定薪酬结构和薪酬水平的制度。A、职位薪酬体系B、技能薪酬体系C、能力薪酬体系D、绩效薪酬体系

2.国际上薪酬体系运用得最为广泛的是()。A、职位薪酬体系B、技能薪酬体系C、能力薪酬体系D、绩效薪酬体系

3.依据员工技能和职位要求吻合度来确定薪酬称为()A、职位薪酬B、技能薪酬C、绩效薪酬D、年资薪酬

4.()指根据员工的技能与职位的要求吻合度来确定薪酬。A、基于职位的薪酬定位B、基于技能的薪酬定位C、基于绩效的薪酬定位D、基于能力的薪酬定位

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  • 第1题：

    关于职位薪酬体系， 正确的说法是( )。

    ① 它的实施前提是组织中的人和职位是相互匹配的

    ② 它有利于实现同工同酬

    ③ 它只根据员工的职位重要性大小确定薪酬水平高低， 个人绩效对薪酬水平没有影响

    ④ 严格、 细致的职位薪酬体系灵活性较差， 难以很好地适应复杂多变的市场

    A. ①②④

    B. ①③④

    C. ①②③

    D. ②③④


    参考答案：A

  • 第2题：

    ()是指根据每个职位的相对价值来确定薪酬等级,通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度的薪资制度。

    A、职位薪酬体系

    B、技能薪酬体系

    C、能力薪酬体系

    D、绩效薪酬体系


    参考答案：A

  • 第3题：

    薪酬调查主要需要了解()。

    A、其他行业同种职位的薪酬

    B、本行业同种职位的薪酬

    C、其他地域同种职位的薪酬

    D、本行业其他职位的薪酬


    参考答案：B

  • 第4题：

    对于“蓝领员工”，最适合的基本薪酬是()。

    A:绩效薪酬
    B:能力薪酬
    C:职位薪酬
    D:技能薪酬

    答案：D
    解析：
    技能薪酬即企业根据员工所掌握技能的多少来确定员工的基本薪酬，主要适用于“蓝领员工”。技能薪酬制能够有效地提高员工在企业内部的流动性，有助于员工技能的提升，同时为员工提供了更多的加薪机会。

  • 第5题：

    实现薪酬内部公平的手段是（ ）。

    A.绩效辅导
    B.绩效考核
    C.职位评价
    D.薪酬调查

    答案：C
    解析：
    本题考查薪酬体系设计的步骤。职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题，因此选C。

  • 第6题：

    职位评估、绩效考核和薪酬管理这三大系统被称为人力资源管理的“3P”模型。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    薪酬体系设计的基本步骤包括（）薪酬结构设计和实施、修改。

    • A、职位分析
    • B、职位评价
    • C、薪酬调查
    • D、薪酬定位
    • E、绩效评估

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    与新兴的技能薪酬体系和能力薪酬体系相比，职位薪酬体系在确定基本薪酬的时候重点考虑（）。

    • A、人的因素
    • B、职位本身的价值
    • C、人和职位匹配的情况
    • D、员工拥有跨职位的其他技能

    正确答案:B

  • 第9题：

    薪酬体系可以划分为职位薪酬体系、（）、能力薪酬体系、绩效薪酬体系。


    正确答案:技能薪酬体系

  • 第10题：

    单选题
    主要适用于“白领员工”的薪酬是（　）
    A

    能力薪酬 

    B

    职位薪酬 

    C

    技能薪酬 

    D

    绩效薪酬


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    （）是一种将员工个人或者团体的工作绩效与薪酬联系起来，根据绩效水平的高低确定薪酬结构和薪酬水平的制度。
    A

    职位薪酬体系

    B

    技能薪酬体系

    C

    能力薪酬体系

    D

    绩效薪酬体系


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    主要适用于“白领员工”的基本薪酬是（  ）。
    A

    职位薪酬

    B

    能力薪酬

    C

    技能薪酬

    D

    绩效薪酬


    正确答案： D
    解析：

  • 第13题：

    根据职位不同而进行职位评估,确定职位重要度,确定具有市场竞争力的薪酬是()

    A、职位薪酬

    B、技能薪酬

    C、绩效薪酬

    D、年资薪酬


    参考答案：A

  • 第14题：

    ______要求纳入本系统中的职位本身必须是明确和具体的。

    A. 技能薪酬体系

    B. 职位薪酬体系

    C. 能力薪酬体系

    D. 绩效薪酬体系


    参考答案B

  • 第15题：

    付给员工薪酬的3P原则是指()

    A.以职位付薪酬

    B.以个人能力付薪酬

    C.以绩效付薪酬

    D.以职务付薪酬


    正确答案:ABC

  • 第16题：

    绩效矩阵是绩效管理和（ ）相结合的结果。
    A.职位配置 B.岗位能力模型 C.培训需求 D.薪酬管理


    答案：D
    解析：

  • 第17题：

    一种以职位为基础来确定员工基本薪酬的方式是（）

    • A、技能薪酬体系
    • B、职位薪酬体系
    • C、能力薪酬体系
    • D、绩效激励与认可计划

    正确答案:B

  • 第18题：

    主要适用于“白领员工”的薪酬是（　）

    • A、能力薪酬 
    • B、职位薪酬 
    • C、技能薪酬 
    • D、绩效薪酬

    正确答案:A

  • 第19题：

    （）是薪酬设计的基础。

    • A、工作分析
    • B、职位评价
    • C、绩效管理
    • D、薪酬设计

    正确答案:B

  • 第20题：

    关于职位薪酬体系，正确的说法是（）。 ①它的实施前提是组织中的人和职位是相互匹配的 ②它有利于实现同工同酬 ③它只根据员工的职位重要性大小确定薪酬水平高低，个人绩效对薪酬水平没有影响 ④严格、细致的职位薪酬体系灵活性较差，难以很好地适应复杂多变的市场

    • A、①②④
    • B、①③④
    • C、①②③
    • D、②③④

    正确答案:A

  • 第21题：

    填空题
    薪酬体系可以划分为职位薪酬体系、（）、能力薪酬体系、绩效薪酬体系。

    正确答案： 技能薪酬体系
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    根据职位不同而进行职位评估，确定职位重要度，确定具有市场竞争力的薪酬是（）。
    A

    职位薪酬

    B

    技能薪酬

    C

    绩效薪酬

    D

    年资薪酬


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    （）指根据员工的技能与职位的要求吻合度来确定薪酬。
    A

    基于职位的薪酬定位

    B

    基于技能的薪酬定位

    C

    基于绩效的薪酬定位

    D

    基于能力的薪酬定位


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    （）是指根据每个职位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度的薪资制度。
    A

    职位薪酬体系

    B

    技能薪酬体系

    C

    能力薪酬体系

    D

    绩效薪酬体系


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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