以下说法正确的是（ ）。(A) 年轻人流动性较大，参加确定给付计划更有利(B) 年轻人流动性较小，参加确定缴费计划更有利(C) 年轻人流动性较大，参加确定缴费计划更有利(D) 年老者有更高的安全担忧，参加确定缴费计划更有利(E) 参加何种计划与年龄无关

题目

以下说法正确的是（ ）。

(A) 年轻人流动性较大，参加确定给付计划更有利

(B) 年轻人流动性较小，参加确定缴费计划更有利

(C) 年轻人流动性较大，参加确定缴费计划更有利

(D) 年老者有更高的安全担忧，参加确定缴费计划更有利

(E) 参加何种计划与年龄无关

相似考题

1.下列关于缴费确定计划和给付确定计划的说法， 正确的是( )。A. 给付确定制的缴费率是固定的B. 缴费确定制的养老金水平是固定的C. 给付确定制无需精算D. 缴费确定制无需担保

2.雇主在员工退休后按期提供定量的退休金， 其数量通常与员工的工龄或工资挂钩。 雇主必须为计划储备足够的资金以提供所承诺的支付， 养老基金的缴费和投资运作风险都由雇主承担， 给付以年金方式发放。 这种计划属于( )。A. 缴费确定计划B. 混合计划C. 给付确定计划D. 投资确定计划

3.养老保险DC计划对劳动力流动的影响体现在（）。A.预先承诺的养老金给付水平与职工在企业的工作年数有关，该计划更受老职工的欢迎B.该计划中，工作年限越长待遇水平越高，因此该计划的员工一般不愿意流动C.该计划员工缴费与给付之间建立直接的联系，透明度和激励机制较高D.该计划员工缴费与给付之间建立直接的联系，个人账户可以继承和转移，有利于职工流动

4.缴费确定计划和给付确定计划的区别是( )。①缴费确定计划的最终待遇水平在很大程度上依赖于实际投资收益， 而给付确定计划的给付水平是预先承诺的。②缴费确定计划每年的缴费是预先确定的， 而给付确定计划的实际成本由计划承担的给付水平、 参加职工的死亡率、 未来工资增长率等决定③缴费确定计划有利于职工的流动， 尤其受到年轻职工的欢迎， 而给付确定计划更受到老年职工的欢迎。④缴费确定计划比给付确定计划更复杂， 管理成本也更高A. ①②③B. ①②④C. ①③④D. ②③④

参考答案和解析
正确答案：C
更多“以下说法正确的是（ ）。(A) 年轻人流动性较大，参加确定给付计划更有利(B) 年轻人流动性较小，参加确定缴费计划更有利(C) 年轻人流动性较大，参加确定缴费计划更有利(D) 年老者有更高的安全担忧，参加确定缴费计划更有利(E) 参加何种计划与年龄无关”相关问题

  • 第1题：

    既得权益是养老保险计划中的一个重要概念。以下关于既得权益说法正确的是()。

    A.通常情况下，雇主对养老保险个人缴费额拥有完全的受领权

    B.既得权益是即使在参加养老保险时雇佣关系已经终止，雇员对其全部或部分应计养老金给付额拥有的受领权

    C.缴费确定型养老保险计划，个人账户的累积额就是既得权益，但需要专门规定和评估

    D.给付确定型养老保险计划不需要对既得权益进行规定


    参考答案：B
    第42页第18-24行

  • 第2题：

    以下陈述正确的是( )。

    A.企业退休计划有助于提高员工的积极性和生产力，稳定员工队伍

    B.在确定给付计划中，员工承担了退休基金的投资风险

    C.在确定缴费计划中，企业按照给付公式确定员工的退休收入

    D.最常见的混合计划是现金余额计划，该计划的运作从企业角度看，类似于确定缴费计划，从员工角度看，类似于确定给付计划


    参考答案：A
    P283，倒5行

  • 第3题：

    下列关于园区社会保险（公积金）员工个人缴费比例说法正确的是（）

    • A、参加甲类计划的员工，个人基准缴费比例为本人缴费工资基数的20%
    • B、参加甲类计划的员工，个人基准缴费比例为本人缴费工资基数的19%
    • C、参加乙类计划的员工，个人缴费比例为本人缴费工资基数的11%
    • D、参加乙类计划的员工，个人缴费比例为本人缴费工资基数的12%

    正确答案:B,C

  • 第4题：

    参加社保后，职工医保缴费年限与养老保险缴费年限一样吗？如何确定？


    正确答案: 参保社保后，职工医保缴费年限按照实际缴费年限确定，一般是同时参加养老保险与医保的。

  • 第5题：

    参加甲类计划的员工，个人基准缴费比例为本人缴费工资基数的20%；参加乙类计划的员工，个人缴费比例为本人缴费工资基数的12%。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    根据资金筹集和运作模式，企业年金主要有三种基本的计划类型：收益确定型、缴费确定型和混合型。 在当前企业年金市场，DC型计划是主要计划，其主要种类包括（）。 ①薪酬延付计划 ②利润分享计划 ③缴费确定型计划 ④组合计划

    • A、①②③
    • B、①②④
    • C、①③④
    • D、①②③④

    正确答案:D

  • 第7题：

    以下关于企业退休计划的陈述，正确的有（）： ①企业退休计划可分为确定给付计划和确定缴费计划两类； ②在过去20多年中，出现了从确定缴费计划向确定给付计划逐渐转变和融合的趋势； ③企业退休计划的税收优惠体现在投资收益的递延纳税、退休期间适用较低的所得税率等方面； ④对于确定缴费计划，员工不承担退休基金的投资风险。

    • A、①③
    • B、①②③
    • C、②④
    • D、①②③④

    正确答案:A

  • 第8题：

    雇主在员工退休后按期提供定量的退休金，其数量通常与员工的工龄或工资挂钩。雇主必须为计划储备足够的资金以提供所承诺的支付，养老基金的缴费和投资运作风险都由雇主承担，给付以年金方式发放。这种计划属于（）

    • A、缴费确定计划
    • B、混合计划
    • C、给付确定计划
    • D、投资确定计划

    正确答案:C

  • 第9题：

    下列关于缴费确定计划和给付确定计划的说法，正确的是（）。

    • A、给付确定制的缴费率是固定的
    • B、缴费确定制的养老金水平是固定的
    • C、给付确定制无需精算
    • D、缴费确定制无需担保

    正确答案:D

  • 第10题：

    下列关于园区社会保险（公积金）员工个人缴费比例的说法哪个是正确的？（）

    • A、参加甲类计划的员工，个人基准缴费比例为本人缴费工资基数的20%；参加乙类计划的员工，个人缴费比例为本人缴费工资基数的12%
    • B、参加甲类计划的员工，个人基准缴费比例为本人缴费工资基数的12%；参加乙类计划的员工，个人缴费比例为本人缴费工资基数的20%
    • C、参加甲类计划的员工，个人基准缴费比例为本人缴费工资基数的11%；参加乙类计划的员工，个人缴费比例为本人缴费工资基数的19%
    • D、参加甲类计划的员工，个人基准缴费比例为本人缴费工资基数的19%；参加乙类计划的员工，个人缴费比例为本人缴费工资基数的11%

    正确答案:D

  • 第11题：

    多选题
    下列关于园区社会保险（公积金）员工个人缴费比例说法正确的是（）
    A

    参加甲类计划的员工，个人基准缴费比例为本人缴费工资基数的20%

    B

    参加甲类计划的员工，个人基准缴费比例为本人缴费工资基数的19%

    C

    参加乙类计划的员工，个人缴费比例为本人缴费工资基数的11%

    D

    参加乙类计划的员工，个人缴费比例为本人缴费工资基数的12%


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    养老保险制度可以从不同的角度划分为几种不同的基本类型。从老年风险管理方式或者筹资模式看，养老保险可以分为现收现付制和基金积累制。从给付标准确定的机制看，可以分为给付确定型和缴费确定型。 缴费确定计划和给付确定计划的区别是（）。 ①缴费确定计划的最终待遇水平在很大程度上依赖于实际投资收益，而给付确定计划的给付水平是预先承诺的 ②缴费确定计划每年的缴费是预先确定的，而给付确定计划的实际成本由计划承担的给付水平、参加职工的死亡率、未来工资增长率等决定 ③缴费确定计划有利于职工的流动，尤其受到年轻职工的欢迎，而给付确定计划更受到老年职工的欢迎 ④缴费确定计划比给付确定计划更复杂，管理成本也更高
    A

    ①②③

    B

    ①②④

    C

    ①③④

    D

    ②③④


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    以下关于企业退休计划的叙述，不正确的是( )

    A.企业退休计划可分为确定给付计划和确定缴费计划两种基本类型

    B.如果企业实行确定给付计划，则员工每月的退休收入将由给付公式决定，是有保证的

    C.现金余额计划的运作从企业角度看，类似于确定给付计划，从员工角度看，类似于确定缴费计划

    D.如果企业实行确定缴费计划，则员工不必承担退休基金的投资风险


    参考答案：D

  • 第14题：

    检验检测机构能力验证计划中，和参加者相比，要求参考实验室的测量不确定度（ ）。

    A.低于参加者的测量不确定度
    B.高于参加者的测量不确定度
    C.与参加者的不确定度越接近越好
    D.与参加者的不确定度大小无关

    答案：B
    解析：
    P229：校准能力验证计划中，参考实验室的必须能够给出优于参加者的测量不确定度。

  • 第15题：

    员工在单位参加企业年金计划不满4年的，企业缴费归属（）

    • A、企业缴费不归属个人
    • B、企业缴费的10%归属个人
    • C、企业缴费的20%归属个人
    • D、企业缴费的100%归属个人

    正确答案:A

  • 第16题：

    参加《在职职工重大疾病互助保障计划》能得到什么保障？互助金最高给付标准如何确定？


    正确答案: 职工参加《在职职工重大疾病互助保障计划》得到的保障有十一种。
    互助金的最高赔付标准为：
    （1）治疗互助金20000元；
    （2）休养康复金6000元；
    （3）住院补助14400元。
    共计40400元。

  • 第17题：

    新参加工作的职工，缴费基数怎样确定？


    正确答案:从领取工资之月起缴纳养老保险费，当年缴费基数按领取的第一个月工资收入计算。

  • 第18题：

    享受生育保险待遇的条件是（）

    • A、有个人缴费记录
    • B、符合国家计划生育政策
    • C、职工所在单位参加生育保险
    • D、参加工作满两年以上

    正确答案:B,C

  • 第19题：

    下列关于企业退休计划的陈述，不正确的是（）。

    • A、企业退休计划可以享受特别的税收优惠，使得它们成为一种优选的退休储蓄途径
    • B、在确定缴费计划中，员工承担了退休基金的投资风险
    • C、企业退休计划能够提高员工的积极性和生产力，降低员工流动性
    • D、在过去20多年中，出现了从确定缴费计划向确定给付计划逐渐转变和融合的趋势

    正确答案:D

  • 第20题：

    缴费确定计划和给付确定计划的区别是（）。 ①缴费确定计划的最终待遇水平在很大程度上依赖于实际投资收益，而给付确定计划的给付水平是预先承诺的。 ②缴费确定计划每年的缴费是预先确定的，而给付确定计划的实际成本由计划承担的给付水平、参加职工的死亡率、未来工资增长率等决定 ③缴费确定计划有利于职工的流动，尤其受到年轻职工的欢迎，而给付确定计划更受到老年职工的欢迎。 ④缴费确定计划比给付确定计划更复杂，管理成本也更高

    • A、①②③
    • B、①②④
    • C、①③④
    • D、②③④

    正确答案:A

  • 第21题：

    养老保险制度可以从不同的角度划分为几种不同的基本类型。从老年风险管理方式或者筹资模式看，养老保险可以分为现收现付制和基金积累制。从给付标准确定的机制看，可以分为给付确定型和缴费确定型。 缴费确定计划和给付确定计划的区别是（）。 ①缴费确定计划的最终待遇水平在很大程度上依赖于实际投资收益，而给付确定计划的给付水平是预先承诺的 ②缴费确定计划每年的缴费是预先确定的，而给付确定计划的实际成本由计划承担的给付水平、参加职工的死亡率、未来工资增长率等决定 ③缴费确定计划有利于职工的流动，尤其受到年轻职工的欢迎，而给付确定计划更受到老年职工的欢迎 ④缴费确定计划比给付确定计划更复杂，管理成本也更高

    • A、①②③
    • B、①②④
    • C、①③④
    • D、②③④

    正确答案:A

  • 第22题：

    判断题
    参加甲类计划的员工，个人基准缴费比例为本人缴费工资基数的20%；参加乙类计划的员工，个人缴费比例为本人缴费工资基数的12%。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    不定项题
    根据金鑫单位提供的养老金计划的背景信息，可判断该单位的养老金计划属于（  ）。（2分）
    A

    缴费确定型计划

    B

    待遇确定及缴费确定的混合型计划

    C

    待遇确定型计划

    D

    待遇不确定及缴费不确定的创新型计划


    正确答案： A
    解析：

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