更多“卫生服务需求的预测方法有哪些？ ”相关问题
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第1题：
卫生人力需求的主要预测方法有哪些?答案：解析：①卫生需要法;②卫生需求法;③服务目标法;④人口比值法 -
第2题：
卫生人力需求的主要预测方法有（）
- A、健康需要法
- B、健康需求法
- C、投入产出法
- D、服务目标法
- E、人口比值法
正确答案:A,B,D,E -
第3题：
（）是建立在卫生服务需要量的基础上，结合卫生人力的生产效率，预测卫生人力需求量。
- A、卫生需求法
- B、服务目标法
- C、人口比值法
- D、卫生需要法
正确答案:D -
第4题：
人力资源需求预测的定型方法和定量方法有哪些？
正确答案: 定性预测方法主要包括：经验预测法、描述法和德尔菲法。
1、经验预测法：利用现有情报和资料，根据有关人员的经验，对公司的人员需求加以预测。分为“自下而上”和“自上而下”。
2、描述法：通过对企业某时期的有关因素的变化进行描述或假设，从描述、假设、分析和综合中提出HR需求。它不适用于长期预测。德尔菲法又叫专家评估法，一般采用问卷调查的方式，听取专家的分析评估，并通过多次重复，最后达成一致的方法。一般分为四轮：1）第一轮：提出预测目标和要求，确定专家组，准备有关资料，征求意见。2）第二轮：简明扼要地以调查表方式列出预测问题（一般以25个为宜）。3）第三轮：修改预测结果，充分考虑有关专家地意见。4）第四轮：进行最后预测，在第三轮统计资料地基础上，请专家提出最后意见及依据。
定量方法包括：转换比率法、人员比率法、趋势外推法、回归分析法、经济计量模型法、灰色预测模型法、生产模型法、定员定额分析法、计算机模拟法。
定量预测方法使用时所应注意的问题：1、转换比率法和数学模型法的精确性有赖于两者之间关系的强度、这种关系提炼方法的精确性和这种关系在将来继续保持的强度。
2、人力资源需求预测的定量方法都是以函数关系不变作为前提。但这经常是不符合实际的，因此需要用管理人员的主管判断进行修正。 -
第5题：
银行流动性需求预测方法有哪些？
正确答案: 流动性需求的预测有三种方法：因素法、资金结构法、流动性指标法。 -
第6题：
人力资源需求预测的常用方法有哪些？
正确答案: 德尔菲法（Delphi）；经验预测法；趋势分析法；总体需求结构分析预测法；工作负荷法；人力资源成本分析预测法；回归分析预测法；劳动定额法。 -
第7题：
问答题卫生服务需求的特点有哪些？正确答案： 1.消费者信息缺乏；2.卫生服务需求的被动性；3.卫生服务利用的效益外在性；4.卫生服务需求的不确定性；5.卫生服务费用支付的多源性。解析： 暂无解析 -
第8题：
问答题银行流动性需求预测方法有哪些？正确答案： 流动性需求的预测有三种方法：因素法、资金结构法、流动性指标法。解析： 暂无解析 -
第9题：
问答题需求预测有哪些方法？正确答案： 需求预测的方法主要有以下几种：
（1）德尔菲法
（2）时间序列分解法
（3）指数平滑法
（4）在预测中使用回归模型。解析： 暂无解析 -
第10题：
多选题卫生人力需求的主要预测方法有（）A健康需要法
B健康需求法
C投入产出法
D服务目标法
E人口比值法
正确答案： B,A解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题常见的需求预测的方法有哪些？正确答案： 需求预测的方法分为定性预测方法和定量预测方法两大类。定性预测方法主要包括：管理人员评判意见法、销售人员估计法、专家意见法和用户调查预测法等。定量预测方法主要包括：因果分析法，时间序列分析法等。解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题交通需求量预测有哪些方法？正确答案： 比较经典的是四阶段法，此外，还有多阶段组合模型、由路段交通量反推OD交通量等。解析： 暂无解析 -
第13题：
电力需求预测的方法有哪些？
正确答案: 1.用电单耗法
2.电力需求弹性系数法
3.回归分析法
4.时间序列推断法
5.电力系统的综合最大负荷
6.电力系统发电最大负荷 -
第14题：
需求预测有哪些方法？
正确答案:需求预测的方法主要有以下几种：
（1）德尔菲法
（2）时间序列分解法
（3）指数平滑法
（4）在预测中使用回归模型。 -
第15题：
健康需求预测方法有哪些？
正确答案: 1、以问卷为基础的健康评估
2、以医疗卫生花费为基础的评估 -
第16题：
人力资源的需求预测有哪些方法？
正确答案:（1）逐级估计法
（2）经验法
（3）替换单法
（4）德尔菲法
（5）回归分析法 -
第17题：
常见的需求预测的方法有哪些？
正确答案:需求预测的方法分为定性预测方法和定量预测方法两大类。定性预测方法主要包括：管理人员评判意见法、销售人员估计法、专家意见法和用户调查预测法等。定量预测方法主要包括：因果分析法，时间序列分析法等。 -
第18题：
问答题简述市场需求预测有哪些方法？正确答案： 购买者意向调查法、综合销售人员意见法、专家意见法、市场试验法、时间序列法、直线趋势法、统计需求分析法等。解析： 暂无解析 -
第19题：
问答题卫生服务需求的预测方法有哪些？正确答案： 1.卫生人力与人口比值法；
2.卫生人力与设施比法（需要人员数=设施数х每一设施所需的标准职工人数）
3.卫生人力的工作负荷比法：需要人员数=一年内需要处理的病例（或任务）/一年内一个工作人员可以处理的病例（或任务）数；
4卫生需要法；
5卫生需求法；
6服务目标法。解析： 暂无解析 -
第20题：
问答题人力资源的需求预测有哪些方法？正确答案： （1）逐级估计法
（2）经验法
（3）替换单法
（4）德尔菲法
（5）回归分析法解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题人力资源需求预测的定型方法和定量方法有哪些？正确答案： 定性预测方法主要包括：经验预测法、描述法和德尔菲法。
1、经验预测法：利用现有情报和资料，根据有关人员的经验，对公司的人员需求加以预测。分为“自下而上”和“自上而下”。
2、描述法：通过对企业某时期的有关因素的变化进行描述或假设，从描述、假设、分析和综合中提出HR需求。它不适用于长期预测。德尔菲法又叫专家评估法，一般采用问卷调查的方式，听取专家的分析评估，并通过多次重复，最后达成一致的方法。一般分为四轮：1）第一轮：提出预测目标和要求，确定专家组，准备有关资料，征求意见。2）第二轮：简明扼要地以调查表方式列出预测问题（一般以25个为宜）。3）第三轮：修改预测结果，充分考虑有关专家地意见。4）第四轮：进行最后预测，在第三轮统计资料地基础上，请专家提出最后意见及依据。
定量方法包括：转换比率法、人员比率法、趋势外推法、回归分析法、经济计量模型法、灰色预测模型法、生产模型法、定员定额分析法、计算机模拟法。
定量预测方法使用时所应注意的问题：1、转换比率法和数学模型法的精确性有赖于两者之间关系的强度、这种关系提炼方法的精确性和这种关系在将来继续保持的强度。
2、人力资源需求预测的定量方法都是以函数关系不变作为前提。但这经常是不符合实际的，因此需要用管理人员的主管判断进行修正。解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题人力资源需求预测的常用方法有哪些？正确答案： 德尔菲法（Delphi）；经验预测法；趋势分析法；总体需求结构分析预测法；工作负荷法；人力资源成本分析预测法；回归分析预测法；劳动定额法。解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题确定人力资源需求预测的主要方法有哪些？正确答案： （1）单元预测法：是一种定量加定性的“自下而上”方法，它要求下层管理人员对下一预测期内其管辖单位内的人员需求进行预测，然后将各单位的预测结果加以汇总，得出总需求。它可以是规范化的也可以是非规范化的。
（2）德尔菲法：又称专家预测法。在制定中长期招聘计划时，必须明确企业的中长期发展方向，企业的发展规模和趋势。这要求专家综合分析政治、经济、社会和技术环境的变化，并提出自己的结论。它可以帮助企业综合分析影响企业将来发展方向和人员需求的各种因素。解析： 暂无解析