在人员激励工作中，将个人需要与组织目标结合的原则，依据的是（）A.期望理论B.双因素理论C.强化理论D.公平理论

题目

在人员激励工作中，将个人需要与组织目标结合的原则，依据的是（）

A.期望理论

B.双因素理论

C.强化理论

D.公平理论

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1.下列属于激励作用的内容有（ ）。A.设法使员工看到自我需要与组织目标之间的联系B.有效抑制员工个人需要以增进实现组织目标C.促使员工出色完成工作目标D.使员工自我需要与组织目标需要之间始终处于一种驱动状态E.不断调动员工潜在的积极性以提高其工作绩效

2.培训工作必须要与组织目标相结合()。

3.在知道与领导工作中，目标协调原理要求协调的目标是( )。A、定量目标与定性目标B、长期目标与短期目标C、个人目标与组织目标D、员工个人的目标与领导个人的目标

4.激励的原则包括()A. 组织目标与个人目标相结合原则B. 物质激励与精神激励相结合原则C. 外激励与内激励相结合原则D. 正激励与负激励相结合原则

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  • 第1题：

    人员安置中应注意()。

    A、实现组织目标是人员安置的基本依据

    B、实现个人目标是人员安置的基本依据

    C、人员需求预测是实现人员动态安置的前提

    D、组织结构设置是人中同安置的关键


    参考答案：ACD

  • 第2题：

    以下哪些不是人员激励应遵循的一般原则()。

    A.外激与内激相结合的原则

    B.民主公正的原则

    C.按劳分配原则

    D.实事求是原则

    E.目标结合原则


    参考答案：ABE

  • 第3题：

    人员激励原则包括（）。

    A．目标结合原则

    B．物质激励与精神激励相结合的原则

    C．外激励与内激励相结合原则

    D．正激励和负激励相结合原则


    ABDE

  • 第4题：

    实现()是人员安置的基本依据。

    A、个人目标

    B、组织目标

    C、社会目标

    D、利益目标


    参考答案：B

  • 第5题：

    【单选题】职业生涯规划的（）是指要处理好专业技术人员个人发展和组织发展的关系，寻找个人发展与组织发展的结合点。实现专业技术人员利益与组织利益的整合。

    A．利益整合原则

    B．公平、公开原则

    C．协作进行原则

    D．动态目标原则


    A

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