在劳动力市场上，劳动者可以用（）向劳动力需求者表露自身具有较高生产率信息。A.职业经历B.工作年限C.教育程度D.体能状况

题目

在劳动力市场上，劳动者可以用（）向劳动力需求者表露自身具有较高生产率信息。

A.职业经历

B.工作年限

C.教育程度

D.体能状况

相似考题

1.通过派生需求定理分析工会，我们可以发现( )。A．在劳动力需求曲线富有弹性的市场上，工会的两大目标可同时实现B．在劳动力需求曲线富有弹性的市场上，工会的两大目标不易同时实现C．工会会采取措施降低其成员的劳动力需求自身弹性D．工会会首先选择在劳动力需求曲线无弹性的市场上组织工会E．劳动者选择在劳动力需求曲线无弹性的市场上加入工会是明智的

2.劳动者在劳动力市场上交换的是自己的劳动能力，而不是交换人自身。（ ）

3.()不是决定劳动力在市场上议价能力的因素。A:劳动者所属的同种劳动力在市场上的供求状况 B:劳动者个人的技术、能力和经验等 C:劳动力质量要素水平 D:劳动者的社会背景

4.劳动者在劳动力市场上交换的是自己的劳动能力，而不是交换自身。（ ）

更多“在劳动力市场上，劳动者可以用（）向劳动力需求者表露自身具有较高生产率信息。 ”相关问题

  • 第1题：

    劳动者在劳动力市场上的议价能力主要取决于（ ）。
    A.劳动者所属的同种劳动力在市场上的需求情况

    B.劳动者所属的同种劳动力在市场上的供给情况

    C.劳动力市场上的工资水平

    D.国家规定的最低工资水平

    E.劳动者的个人能力和工作经验


    答案：A,B,E
    解析：
    不同劳动者在劳动力市场上的议价能力大小，取决于劳动者所属的同种劳动力在市场上的供求状况以及个人的技术、能力和经验等劳动力质量要素的水平。

  • 第2题：

    激励劳动者从低生产率的岗位、企业向高生产率的岗位、企业转移，从而在整个社会范围内不断重新配置劳动力资源的是()。

    A.劳动条件
    B.工资差别
    C.劳动力供给
    D.劳动力需求

    答案：B
    解析：
    工资差别的存在同市场经济中价格差别的存在一样，具有在整个社会范围内不断重新配置资源的功能，它会激励劳动者从低生产率的工作岗位、企业、行业或产业部门、职业甚至国家，向高生产率的地方转移，从而优化劳动力资源配置效率，这对于社会经济的发展具有积极的作用。

  • 第3题：

    劳动者在劳动力市场上交换的是自己的劳动能力，而不是交换自身。 （??）


    答案：对
    解析：
    劳动力指的是劳动者的劳动能力；劳动者指的是劳动的主体即人自身。劳动者在劳动力市场上交换的是自己的劳动能力，而不是交换人自身。

  • 第4题：

    激励劳动者从低生产率的岗位、企业向高生产率的岗位、企业转移，从而在整个社会范围内不断重新配置的劳动力资源的是（ ）。

    A.劳动条件
    B.工资差别
    C.劳动力供给
    D.劳动力需求

    答案：B
    解析：
    【知识点】工资差别。工资差别的存在同市场经济中价格差别的存在一样具有在整个社会范围内不断重新配置资源的功能，它会激励劳动者从低生产率的工作岗位、企业、职业、行业或产业部门甚至国家向高生产率的地方转移，从而优化劳动力资源配置。故选B

  • 第5题：

    激励劳动者从低生产率的岗闪、企业向高生产率的岗位、企业转移，从而在整个社会范围内
    不断重新配置的劳动力资源的是()。

    A: 劳动条件
    B: 工资差别
    C: 劳动力供给
    D: 劳动力需求

    答案：B
    解析：

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