卫生资源配置实际操作原则除了卫生资源高效利用外还应考虑（）A.供需平衡B.政府干预C.节约资源D.市场作用

题目

卫生资源配置实际操作原则除了卫生资源高效利用外还应考虑（）

A.供需平衡

B.政府干预

C.节约资源

D.市场作用

相似考题

1.以下哪种属于资源分配适宜( )A、卫生服务需要量大，卫生资源不足，卫生服务利用率高B、卫生服务需要量大，卫生资源充分，卫生服务利用率低C、资源充分，医疗服务需要低，卫生服务利用充分D、资源充足，利用良好，人群卫生服务需要量大，三者之间保持平衡E、卫生服务需要量低，资源充分，卫生服务利用低，卫生资源投入过度

2.卫生资源配置具体定义是？

3.卫生资源配置的原则包括？

4.当某项医疗服务需要低、卫生资源充分、卫生服务利用率低时，说明A、卫生资源投入过度B、大部分人群过度利用卫生服务C、卫生资源投入不足D、卫生资源利用充分E、卫生资源不能充分满足人群需要

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  • 第1题：

    卫生服务研究医疗服务需要量、卫生资源和卫生服务利用三者之间的关系，以下哪一种是三者合理的组合

    A、医疗需要量大，卫生资源充分，卫生服务利用低

    B、医疗需要量低，卫生资源充分，卫生服务利用高

    C、医疗需要量低，卫生资源充分，卫生服务利用低

    D、医疗需要量大，卫生资源不足，卫生服务利用高

    E、医疗需要量大，卫生资源充分，卫生服务利用高


    参考答案：E

  • 第2题：

    卫生资源配置原则有哪些


    答案：
    解析：
    :1卫生资源优化配置与国民经济和社会发展相适应的原则2效串与公平兼顾的原则3重点倾斜兼顾全局的原则4.坚持按投入产出原则配置资源

  • 第3题：

    4、卫生人力资源管理的获取职能包括以下几方面，除了（）

    A．卫生人力资源规划

    B．卫生人力资源招聘

    C．卫生人力资源录用

    D．卫生人力资源配置


    1、获取：它主要包括卫生人力资源规划、招聘与录用 2、整合。使卫生人力之间和睦相处、协调共事、取得群体认同的过程，是卫生人力与组织之间个人认知与组织理念、个人行为与组织规范的同化过程，是人际协调职能与组织同化职 能。 3、奖酬。为卫生人力对组织所做出的贡献给予奖酬的过程。是卫生人力资源管理的激励与凝聚职能，也是卫生人力资源管理的核心。 4、调控。是卫生人力实施合理、公平的动态管理的过程，是卫生人力资源管理的控制与调整职能。 5、开发。指对组织内卫生人力的能力建设、素质与技能的培养与提高，使他们的潜能得以充分发挥，最大限度地实现其个人价值。

  • 第4题：

    卫生资源配置的评价指标包括

    A、卫生费用占GDP的百分比

    B、不同年龄间资源配置比例

    C、人均卫生费用

    D、不同医疗机构之间的资源配置比例

    E、门诊与住院之间的资源配置比例


    参考答案：ACDE

  • 第5题：

    卫生资源配置的原则是什么？
    1.卫生资源配置与经济和社会发展相适应原则；2.公平与效率原则；3.以健康需要和卫生服务需求为依据的原则；4.保证重点，兼顾全局原则；5.成本效益（效果）原则。
    略

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