刘某的月工资为l800元。2008年10月1日至3日，公司安排刘某在这3天值班。根据劳动法的规定，公司除应向刘某支付每日工资外，还应当向刘某支付多少加班费?（ ）A．180元B．360元C．540元D．720元

题目

刘某的月工资为l800元。2008年10月1日至3日，公司安排刘某在这3天值班。根据劳动法的规定，公司除应向刘某支付每日工资外，还应当向刘某支付多少加班费?（ ）

A．180元

B．360元

C．540元

D．720元

相似考题

1.张勇的日工资是80元，2006年10月1日至7日，公司安排她在这7天加班且未安排补休。根据劳动法的规定，公司除应向张某支付每日80元工资外，还应支付（ ）加班费。A、800元B、560元C、1120元D、1360元

2.李某的日工资为100元。2014年9月6日至8日,根据政府的规定放假三天。其中1天属于法定假日,2天属于周末的公休日。公司安排李某在这三天加班。根据劳动法的规定,公司除应向李某支付每日工资100元外,还应至少向李某支付多少加班费?A.200B.400C.700D.900

3.刘某的月工资为1800元。2008年10月1日至3日，公司安排刘某在这3天值班。根据劳动法的规定，公司除应向刘某支付每日工资外，还应当向刘某支付多少加班费?( )A.180元B.360元C.540元D.720元

4.张勇的日工资是80元，2006年10月1日至7日，公司安排他在这7天加班且未安排补休。根据劳动法的规定，公司除应支付张勇每日80元工资外，还要支付（ ）加班费A．800元B．560元C．1120元D．1360元

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  • 第1题：

    李玲的日工资是120元，2010年4月3日至5曰，公司安排她在这3天加班且未安排补休。根据劳动法的规定，公司除应向李玲支付每日120元工资外，还应支付（ ）加班费。

    A. 360元

    B. 720元

    C. 1 080元

    D. 1 440元


    正确答案：B

  • 第2题：

    请教:2012年江西省公务员《行测》预测试卷(7)第3大题第20小题如何解答?

    【题目描述】

    第 85 题 刘某的月工资为1800元。2008年10月1日至3日，公司安排刘某在这3天值班。根据劳动法的规定，公司除应向刘某支付每日工资外，还应当向王某支付多少加班赞?（　　）

     


    正确答案：B

    答案分析：
    根据劳动法的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。公司除应向刘某支付每日工资外，还应当向王某支付 (1800/30×2)×3=360元的加班费。答案选B。

  • 第3题：

    中国公民刘某，2016年由境内甲公司派往境内乙公司进行技术指导，甲公司支付刘某工资2000元/月，乙公司支付刘某工资6500元/月。刘某每月应缴纳个人所得税（　　）元。

    A.295
    B.445
    C.290
    D.195

    答案：B
    解析：
    刘某应纳个人所得税=（6500+2000-3500）×20%-555=445（元）。

  • 第4题：

    中国公民刘某，2015年由甲公司派遣刘某到乙公司进行技术指导，甲公司向刘某支付工资2000元/月，乙公司向刘某支付工资6500元/月。刘某每月应缴纳个人所得税（　　）元。

    A.195
    B.295
    C.445
    D.290

    答案：C
    解析：
    本题的考核点是工资、薪金所得应纳税额的计算。对雇佣单位和派遣单位分别支付工资、薪金的，采取由支付者中的一方减除费用的方法，即只由雇佣单位在支付工资、薪金时，按税法规定减除费用，计算扣缴个人所得税；派遣单位支付的工资、薪金不再减除费用，以支付全额直接确定适用税率，计算扣缴个人所得税。刘某每月应缴纳个人所得税=（2000+6500-3500）×20%-555=445（元）。

  • 第5题：

    王某的日工资为80元。2004年5月1日至7日，根据政府规定放假7天，其中3天属于法定假日，4天属于前后两周的周末公休日。公司安排王某在这7天加班。根据劳动法的规定，公司除应向王某支付每日80元的工资外，还应当向王某支付多少加班费?
    A．560元 B．800元 C．1120元 D．1360元


    答案：B
    解析：
    。《劳动法》第44条。

  • 第6题：

    甲公司职工刘某在工作中因机器故障导致其腿部受伤，被送往医院治疗2个月，治疗期间甲公司按月向其支付各项待遇。出院后，刘某回公司上班，因其腿部受伤导致丧失劳动能力，刘某已经不能从事原工作。甲公司拟单方解除与刘某之间尚未到期的劳动合同，刘某拒绝，双方由此发生争议。
    已知：刘某月工资4 000元，实际工作年限5年，在甲公司工作2年，甲公司所在地月最低工资标准为2 500元。
    要求：
    根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。
    刘某治疗期间，甲公司每月向其支付的工资待遇不得低于（ ）。

    A.4 000元
    B.3 200元
    C.2 000元
    D.2 500元

    答案：A
    解析：
    停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

  • 第7题：

    （2015年）2012年 12 月 3 日，刘某到甲公司工作， 2012年 12 月 10 日双方订立了书面劳动合同，合同约定：合同期限 2年（含试用期期限），试用期 2 个月；试用期月工资 2000 元，试用期满月工资 2600 元；试用期内刘某若被证明不符合录用条件，甲公司可随时通知其解除劳动合同。
    2013年 10 月，甲公司派刘某去国外接受 2 个月的高级技术培训，双方补充协议约定，公司支付培训费用 100000 元，刘某的服务期为 6年，违反服务期约定应支付违约金 80000 元，培训结束后月工资提高至 5000 元。刘某培训期满回国后，成为公司的技术骨干。
    2014年 8 月 11 日，甲公司得知刘某私下与乙公司也建立了劳动关系，遂要求刘某解除与乙公司的劳动关系，刘某拒绝并于次日离开甲公司到乙公司工作，由此给甲公司造成重大经济损失。
    已知：甲公司所在地月最低工资标准为 1800 元。
    要求：
    根据上述资料，不考虑其他因素，分别回答下列小题。
    下列关于刘某离开甲公司到乙公司工作法律后果的表述中 ， 正确的是（ ） 。

    A.甲公司无须向刘某支付经济补偿
    B.甲公司有权要求刘某承担赔偿责任
    C.甲公司无权要求刘某支付经济补偿
    D.甲公司有权要求刘某支付违约金

    答案：A,B,C,D
    解析：
    （ 1 ）选项 AD ：在服务期内，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出、拒不改正的，用人单位（甲公司）有权单方解除劳动合同，甲公司无须向刘某支付经济补偿，但甲公司仍有权（按照服务期的约定）要求刘某支付违约金；（ 2 ）选项 B ：赔偿金是指用人单位和劳动者由于自己的过错给对方造成损害时所应承担的法律后果，赔偿金的支付主体可能是用人单位，也可能是劳动者。在本题中，由于刘某的过错给甲公司造成重大经济损失，甲公司要求刘某支付 8 万元的违约金之后，有权要求刘某承担赔偿责任；（ 3 ）选项 C ：经济补偿的支付主体只能是用人单位，甲公司无权要求刘某支付经济补偿。

  • 第8题：

    张勇的日工资是80元，2006年10月1日至7日，公司安排她在这7天加班且未安排补休。根据劳动法的规定，公司除应向张某支付每日80元工资外，还应支付（）加班费。

    A800元

    B560元

    C1120元

    D1360元


    A
    略

  • 第9题：

    单选题
    何某于2000年3月6日向某保险公司投保终身寿险，保险金额10万元，受益人为其妻刘某。2005年6月12日，何某与刘某发生口角后跳楼自杀，刘某向保险公司提出赔付请求，保险公司应当 ( )
    A

    不予赔付

    B

    退还保单现金价值

    C

    向刘某赔付保险金10万元

    D

    向除刘某外的其他法定继承人给付保险金10万元


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    某证券公司营业部员工王某的日工资为80元。2007年5月1日至7日，根据政府规定放假7天，其中3天属于法定假日，4天属于前后两周的周末公休日。公司安排王某在这7天加班，进行账户清理工作。根据劳动法的规定，公司除应向王某支付每日80元的工资外，还应当向王某支付加班费（　　）元。
    A

    560

    B

    800

    C

    1120

    D

    1360


    正确答案： A
    解析：
    《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：①安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；②休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；③法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。应当向王某支付加班费：80×300%×3＋80×200%×4－80×7＝800（元）。

  • 第11题：

    多选题
    （一）2012年12月3日，刘某到甲公司工作，12月10日双方订立了书面劳动合同，合同约定：合同期限2年（含试用期期限），试用期2个月；试用期月工资2000元，试用期满月工资2600元；试用期内刘某若被证明不符合录用条件，甲公司可随时通知其解除劳动合同。2013年10月甲公司派刘某去国外接受2个月的高级技术培训，双方补充协议约定：公司支付培训费用100000 元，刘某的服务期为6年，违反服务期约定应支付违约金80000元，培训结束后月工资提高至5000元。刘某培训期满回国后，成为公司的技术骨干，并与公司签订了竞业限制协议。2014年8月11日，甲公司得知刘某私下与乙公司也建立了劳动关系，遂要求刘某解除与乙公司的劳动关系，刘某拒绝并于次日离开甲公司到乙公司工作，由此给甲公司造成重大经济损失。已知：甲公司所在地月最低工资标准为1800元。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。下列关于刘某离开甲公司到乙公司工作法律后果的表述中，正确的是（）。
    A

    甲公司无须向刘某支付经济补偿金

    B

    甲公司无权要求刘某支付违约金

    C

    甲公司无权要求刘某支付经济补偿金

    D

    甲公司有权要求刘某支付违约金


    正确答案： D,B
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    王某的日工资为80元。2010年10月1日至7日，根据政府规定放假7天，其中3天属于法定假日，4天属于前后两周的周末公休日。公司安排王某在这7天加班。根据《劳动法》的规定，公司除应向王某支付每日80元的工资外，还应当向王某支付多少加班费（）
    A

    560元

    B

    800元

    C

    1120元

    D

    1360元


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    ( )属于现金开支范围。

    A．程某出差借支5000元

    B．向某公司支付2000元购货款

    C．向刘翔支付工资600元

    D．向某公司购买200元办公用品


    正确答案：ACD

  • 第14题：

    某年6月1日甲公司与员工刘某签订了3年期的劳动合同。当年7月因工作需要，公司送刘某去国外学习3个月，支付培训费1万元；双方约定培训后刘某为公司服务5年，刘某服务期满前解除劳动合同，要向甲公司支付违约金。劳动合同期满，刘某不再与甲公司续签合同。甲公司依约定可以（ ）。

    A．要求刘某支付1万元的违约金

    B．要求刘某支付6000元的违约金

    C．要求刘某支付4000元的违约金

    D．要求刘某根据自身能力支付违约金


    正确答案：C
    根据规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。对已经履行部分服务期限的，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。刘某违反服务期约定，应支付违约金。公司为其支付的培训费为1万元，约定的服务期为5年，每年扣减2千元。因已履行劳动合同3年，则张某应支付的违约金数额为余额4千元。C选项正确。另外注意：服务期与劳动合同一般期限在时间长度上不一致。前者一般长于后者：劳动合同期满，但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满。

  • 第15题：

    中国公民刘某，2019年1月份由甲公司派往于乙公司进行技术指导，甲公司对刘某支付工资2000元月，乙公司向刘某支付工资6500元/月，1月应合计预扣预缴刘某个人所得税( ) 元。

    A.195
    B.295
    C.105
    D.290

    答案：C
    解析：
    刘某2019年1月应缴纳个人所得税=(2000+6500-5000) x 3%=105(元)

  • 第16题：

    中国公民刘某，2019年1月由境内甲公司派往境内乙公司进行技术指导，甲公司支付刘某工资2000元/月，乙公司支付刘某工资6500元月。刘某每月应合计预扣预缴刘某个人所得税( ) 元。


    A.295
    B.105
    C.290
    D.150

    答案：B
    解析：
    自2019年1月1日起，工资薪金的费用扣除标准是5000元/月，应预扣预缴刘某个人所得税=(6500+2000- 5000)*3%=105 (元)。
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  • 第17题：

    刘某的月工资为1800元。2008年10月1日至3日，公司安排刘某在这3天值班。根据劳动法的规定，公司除应向刘某支付每日工资外，还应当向刘某支付多少加班费?( )

    A. 180元
    B. 360元
    C. 540元
    D. 720元

    答案：B
    解析：
    答案为B。

  • 第18题：

    （2015年）2012年 12 月 3 日，刘某到甲公司工作， 2012年 12 月 10 日双方订立了书面劳动合同，合同约定：合同期限 2年（含试用期期限），试用期 2 个月；试用期月工资 2000 元，试用期满月工资 2600 元；试用期内刘某若被证明不符合录用条件，甲公司可随时通知其解除劳动合同。
    2013年 10 月，甲公司派刘某去国外接受 2 个月的高级技术培训，双方补充协议约定，公司支付培训费用 100000 元，刘某的服务期为 6年，违反服务期约定应支付违约金 80000 元，培训结束后月工资提高至 5000 元。刘某培训期满回国后，成为公司的技术骨干。
    2014年 8 月 11 日，甲公司得知刘某私下与乙公司也建立了劳动关系，遂要求刘某解除与乙公司的劳动关系，刘某拒绝并于次日离开甲公司到乙公司工作，由此给甲公司造成重大经济损失。
    已知：甲公司所在地月最低工资标准为 1800 元。
    要求：
    根据上述资料，不考虑其他因素，分别回答下列小题。
    双方在补充协议中所作的下列约定中，符合法律规定的是（ ）。

    A.刘某的服务期为6年
    B.刘某违反服务期约定应支付违约金80000元
    C.甲公司支付培训费用100000元
    D.刘某月工资提高至5000元

    答案：A,B,C,D
    解析：
    选项 B ：违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

  • 第19题：

    （2018年）甲公司职工刘某在工作中因机器故障导致其腿部受伤，被送往医院治疗2个月，治疗期间甲公司按月向其支付各项待遇。出院后，刘某回公司上班，因其腿部受伤导致丧失劳动能力，刘某已经不能从事原工作。甲公司拟单方解除与刘某之间尚未到期的劳动合同，刘某拒绝，双方由此发生争议。
    已知：刘某月工资4 000元，实际工作年限5年，在甲公司工作2年，甲公司所在地月最低工资标准为2 500元。
    要求：
    根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。
    刘某治疗期间，甲公司每月向其支付的工资待遇不得低于（ ）。

    A.4 000元
    B.3 200元
    C.2 000元
    D.2 500元

    答案：A
    解析：
    停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

  • 第20题：

    单选题
    刘某的月工资为1800元。2008年10月1日至3日，公司安排刘某在这3天值班。根据劳动法的规定，公司除应向刘某支付每日工资外，还应当向王某支付多少加班费？（　　）
    A

    180元

    B

    360元

    C

    540元

    D

    720元


    正确答案： D
    解析：
    根据劳动法的规定，法定休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，故公司除应向刘某支付每日工资外，还应当向王某支付1800÷30×3×3=540元。

  • 第21题：

    单选题
    张勇的日工资是80元，2006年10月1日至7日，公司安排她在这7天加班且未安排补休。根据劳动法的规定，公司除应向张某支付每日80元工资外，还应支付（）加班费。
    A

    800元

    B

    560元

    C

    1120元

    D

    1360元


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    （一）2012年12月3日，刘某到甲公司工作，12月10日双方订立了书面劳动合同，合同约定：合同期限2年（含试用期期限），试用期2个月；试用期月工资2000元，试用期满月工资2600元；试用期内刘某若被证明不符合录用条件，甲公司可随时通知其解除劳动合同。2013年10月甲公司派刘某去国外接受2个月的高级技术培训，双方补充协议约定：公司支付培训费用100000 元，刘某的服务期为6年，违反服务期约定应支付违约金80000元，培训结束后月工资提高至5000元。刘某培训期满回国后，成为公司的技术骨干，并与公司签订了竞业限制协议。2014年8月11日，甲公司得知刘某私下与乙公司也建立了劳动关系，遂要求刘某解除与乙公司的劳动关系，刘某拒绝并于次日离开甲公司到乙公司工作，由此给甲公司造成重大经济损失。已知：甲公司所在地月最低工资标准为1800元。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。双方在补充协议中所作的下列约定中，符合法律规定的是（）。
    A

    刘某的服务期为6年

    B

    刘某违反服务期约定应支付违约金80000元

    C

    甲公司支付培训费用100000元

    D

    刘某月工资提高至5000元


    正确答案： C,D
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    甲公司所在地职工月平均工资为4500元，刘某在甲公司任职，月工资2500元。根据社会保险法律制度的规定，甲公司每月应从刘某工资中代扣代缴的基本养老保险费用为（）元。
    A

    200

    B

    216

    C

    500

    D

    900


    正确答案： B
    解析： 本人月平均工资低于当地职工月平均工资60%的，按当地职工月平均工资的6001。作为缴费基数；在本题中，刘某的工资仅为甲公司所在地职工平均工资的约56%，因此，甲公司每月应从刘某工资中代扣代缴的基本养老保险费用=4500×60%×8%=216（元）。

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